下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家整理的《主管評價員工良莠的標準》文章，僅供參考。

    在傳統(tǒng)工業(yè)時代，尤其在日臺企業(yè)文化中，灌輸給員工的工作觀念是準時、勤奮和團隊精神。假如公司要求員工早上八點鐘上班，員工就需要提前十分鐘到達，最好是提前半小時，因為如果你的主管剛好提前15分鐘到，要讓他看到你來得比他還早。下班也是一樣，如果規(guī)定下午五點鐘下班，你最好哪怕磨蹭也要遲半個小時下班，要讓他看到你走得比他還遲。這樣一來，你的主管就會因為你的態(tài)度好而認定你是位優(yōu)秀員工。
　　----主管評價員工良莠的標準是：勤奮工作。

　　在現(xiàn)代知識經(jīng)濟信息時代，需要的是能夠聰明工作的員工，運用知識和智力，更聰明的工作，不斷自我超越，對事業(yè)全身心地投入，并不斷創(chuàng)新。標準制度和框框架架會相對少些，給員工更多的自由發(fā)揮的空間。

　　想一想，如果你有兩名員工，你安排他們每人每天必須銷售十本書，其中甲員工大部分時間坐在辦公室享受冷氣，但每天卻銷售了二十本書；乙員工每天一大早就跑出去，挨門逐戶推銷，到晚上十點鐘才疲憊不堪的回家，但每天只銷售了五本書。請問：誰是優(yōu)秀員工呢？
　　----主管評價員工良莠的標準是：聰明工作。

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