企業(yè)為什么要重視員工培訓？

　　一個企業(yè)是否具有競爭力，關鍵就是看在這個企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。下面是小編整理的企業(yè)為什么要重視員工培訓？一起來看看吧！

　　企業(yè)為什么要重視員工培訓？

　　公司通過對員工培訓和提高，以最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目標。員工培訓是現代企業(yè)人力資源管理的重要內容，企業(yè)很多人員都用office辦公自動化培訓，500強企業(yè)都很重視office辦公自動化的提升。

　　人才是企業(yè)最基本也是最重要的資源，對于一個企業(yè)來說如何把“人”變成“人才”可以說是重中之重，關系到企業(yè)發(fā)展的長遠問題�！耙粋�天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。教育是現代經濟社會大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞�！�

　　員工培訓并不是提高企業(yè)競爭力的唯一途徑，但員工培訓卻是提高企業(yè)競爭力的重要途徑之一。只有通過培訓才能使員工的素質得到提升;只有通過培訓才能使管理者的意圖得到貫徹;只有通過培訓才能使公司的制度得到具體落實;只有通過培訓才能形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。所以，員工的培訓不僅僅是必需的，而且還是非常必要的。員工培訓對于公司未來快速發(fā)展所帶來的好處是毋庸質疑的。在證券市場上經常會聽到投資這個詞，其實員工培訓也是一種投資，而且員工培訓是企業(yè)所冒風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　培訓目的：

　　(1)、增強員工個人的綜合能力，提高員工的知識水平以及基本技能，例如office辦公自動化方面，端正員工的工作態(tài)度，繼而提高個人績效;

　　(2)、強化組織的核心能力，增強團隊協作能力，企業(yè)文化的傳播，以此提高組織績效，對于提高企業(yè)效率也是有著非常重要的作用。

　　以上只是對一次培訓的過程控制，不僅要對一次培訓進行控制，而且還要對周培訓計劃、月培訓計劃等進行控制，這里可以導入PDCA戴明環(huán)進行過程控制，戴明環(huán)原本是應用于全面質量管理當中，PDCA是英語單詞Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Action(處理)的第一個字母，PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進行質量管理，并且循環(huán)不止地進行下去的科學程序。之所以引入PDCA循環(huán)，是因為它同時也適用于員工培訓的過程控制，P(計劃)，這個計劃不僅包括目標，而且也包括實現這個目標需要采取的措施;計劃制定之后，就要嚴格的去D(執(zhí)行)，同時還要按照計劃進行C(檢查)，看是否實現了預期效果，有沒有達到預期的目標;通過檢查找出問題和原因之后，最后就要進行A(處理)，糾正錯誤，調整方向，重新制定培訓P(計劃)，這樣一個循環(huán)往復的過程，可以使整個培訓過程更加科學化、更加具有效果。

　　最后還要進行效果反饋，其實培訓效果反饋也是屬于過程控制的一部分，這里之所以把它單獨列出來，是因為這一項是經常容易被忽略、但卻很重要的一個環(huán)節(jié)。培訓效果反饋就是受訓者對培訓的滿意度、對培訓的意見和建議�？梢栽谂嘤柦Y束后，對受訓者采取問卷或面談的形式。

　　企業(yè)公司重視培訓的原因是什么？

　　1、讓員工意識到自己的工作價值

　　之所以現在各家企業(yè)都比較重視培訓的意義，主要原因就是通過這樣的方式，讓員工意識到自己在一個企業(yè)的工作價值，能夠了解自己在一個團隊當中的重要性，所以就會讓員工的工作熱情得到全面的調動，每一個員工都會積極的投身于企業(yè)的工作和發(fā)展中，自然就會帶來更強大的競爭力，能夠讓企業(yè)的綜合實力得到全面的展現，口碑也會變得越來越好。

　　2、讓員工感受到公司企業(yè)的實力

　　公司企業(yè)適當的組織培訓活動，不僅僅是為了讓員工學習更多的工作方法，主要還可以讓員工了解企業(yè)的實力，能夠對企業(yè)有更好的忠誠度，通過這樣的方式也能拉近領導和員工之間的距離，尤其是可以讓員工更好的了解企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)管理層也可以更好的判斷員工的工作實力，這對于提高整個工作團隊的水平會有很好的幫助，競爭發(fā)展優(yōu)勢就會提升。

　　中小型企業(yè)更是非常注重培訓的重要性，因為能夠讓企業(yè)發(fā)展得到全面的推動，每一個員工對于企業(yè)的忠誠度也會提升，所以讓企業(yè)的綜合實力和戰(zhàn)斗力變得更強，在這個過程中可以讓每一個員工的積極性得到調動，工作水平不斷加強，所以就會讓自己公司的人才變得越來越多，提高競爭力也會更有優(yōu)勢。

　　企業(yè)內部員工培訓的重要性

　　企業(yè)內部員工培訓的重要性不言而喻，它是提高員工綜合素質和業(yè)務能力，增強企業(yè)競爭力的有效手段之一。而員工培訓的內容卻是多種多樣的，因為不同企業(yè)在不同階段對員工培訓的需求也不同。但總的來說，企業(yè)內部員工培訓的目的可以分為兩類：一是讓新員工盡快適應公司文化和業(yè)務，為后期工作打下基礎；二是讓老員工不斷更新知識和技能，提高自身的業(yè)務能力，以適應行業(yè)和市場的變化。

　　對于新員工而言，他們往往需要適應公司的文化和業(yè)務。企業(yè)文化類的培訓可以幫助新員工更好地了解公司的使命、愿景和價值觀，從而更好地融入公司的文化。這類培訓還可以加強新員工的歸屬感和企業(yè)認同度，提高員工對公司的忠誠度和使命感。同時，專業(yè)技能類的培訓也是新員工必不可少的一環(huán)。這類培訓主要是為新員工提供相關的業(yè)務知識和技能，使他們能夠更快地適應公司的業(yè)務，并在后續(xù)的工作中有所作為。

　　對于老員工而言，他們需要不斷更新知識和技能，以適應行業(yè)和市場的變化。專業(yè)技能類的培訓是老員工必不可少的一環(huán)。隨著技術的發(fā)展和行業(yè)的變化，老員工需要不斷學習新的技術和工具，掌握新的業(yè)務流程和方法，從而保持自己的競爭力。通用技能類的培訓也是老員工需要關注的一點。這類培訓主要是為老員工提供溝通技巧、時間管理技巧、團隊協作技能等通用技能，以便更好地適應工作環(huán)境和應對工作挑戰(zhàn)。

　　企業(yè)培訓內容一般都有哪些？

　　第一：企業(yè)文化類的企業(yè)培訓

　　企業(yè)文化類的企業(yè)培訓是一種特殊的培訓形式，目的在于讓員工更好地融入公司文化和價值觀。企業(yè)文化是指企業(yè)內部的一系列共同信念、行為模式和社會習慣，涵蓋了企業(yè)的歷史、使命、愿景和價值觀等方面。通過企業(yè)文化類培訓，企業(yè)可以加強員工的認同感和歸屬感，提高員工對公司的忠誠度和使命感。

　　企業(yè)文化類培訓的內容非常豐富，其中最重要的就是公司歷史。公司歷史可以幫助員工了解企業(yè)的起源、發(fā)展歷程和未來展望，從而更好地理解和融入企業(yè)文化。同時，公司歷史也是企業(yè)文化中非常重要的一部分，它記錄了企業(yè)的成長歷程和取得的成就，是企業(yè)價值觀和使命的基礎。

　　除了公司歷史外，使命和愿景也是企業(yè)文化類培訓的重要內容。企業(yè)使命是指企業(yè)的核心價值和使命宣言，它反映了企業(yè)為什么存在和服務于社會的目的。企業(yè)愿景則是企業(yè)的長遠發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，它代表了企業(yè)未來的方向和追求的目標。通過講解企業(yè)的使命和愿景，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作熱情和激情，提高員工的使命感和責任感。

　　另外，企業(yè)文化類培訓還包括企業(yè)價值觀的傳授。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的靈魂和核心，它是企業(yè)行為準則和員工行為的指導方針。企業(yè)價值觀的傳播和實踐可以促進員工的自我認同和歸屬感，提高員工的道德水平和職業(yè)道德觀念，同時也可以提高員工的工作效率和績效。

　　企業(yè)文化類培訓對于企業(yè)和員工都是非常重要的。通過企業(yè)文化類培訓，企業(yè)可以提高員工對企業(yè)的認同度和忠誠度，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和成長。

　　第二：專業(yè)技能類的企業(yè)培訓

　　專業(yè)技能類培訓是為了提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務能力而進行的一類培訓，是企業(yè)內部培訓的重要組成部分。這類培訓旨在幫助員工掌握和應用最新的行業(yè)技術和工具，了解行業(yè)趨勢和業(yè)務流程，提高員工的工作能力和效率，從而為企業(yè)的發(fā)展和競爭力提供強有力的支持。

　　1.行業(yè)趨勢是專業(yè)技能類培訓的重要內容之一

　　隨著時代的發(fā)展和技術的進步，各個行業(yè)都在不斷變化和發(fā)展，員工需要及時掌握行業(yè)的最新動態(tài)，了解新興技術和發(fā)展趨勢，才能夠在工作中更好地應用新知識和技能，提高工作效率和質量，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

　　2.新技術也是專業(yè)技能類培訓的重要內容之一

　　各行各業(yè)都在不斷涌現出新的技術和工具，員工需要不斷學習和應用這些新技術，才能夠更好地適應和應對工作的變化和挑戰(zhàn)。企業(yè)可以通過組織各種技術培訓，為員工提供最新的技術知識和工具，幫助他們在工作中更好地發(fā)揮專業(yè)技能和創(chuàng)造價值。

　　3.業(yè)務流程也是專業(yè)技能類培訓的重要內容之一

　　企業(yè)的業(yè)務流程不斷變化和升級，員工需要不斷學習和掌握這些變化，才能夠更好地適應工作的要求，提高工作效率和質量。培訓可以幫助員工更好地理解企業(yè)的業(yè)務流程，掌握相關的知識和技能，從而在工作中更加得心應手，為企業(yè)的發(fā)展和競爭力提供有力的支持。

　　專業(yè)技能類培訓是企業(yè)內部培訓的重要組成部分，旨在提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務能力，幫助員工更好地適應行業(yè)和市場的變化，提高工作效率和質量，為企業(yè)的發(fā)展和競爭力提供有力的支持。

　　第三：通用技能類的企業(yè)培訓

　　通用技能類培訓是為了提高員工的綜合素質和工作效率而進行的一類培訓。這種培訓的目的是讓員工掌握在各種情況下都能夠派上用場的通用技能，無論是在與客戶溝通交流，還是在日常工作中的時間管理和團隊協作等方面。

　　1.通用技能培訓之一：溝通技巧

　　在企業(yè)中，溝通是非常重要的，不僅涉及到員工之間的交流，還包括與客戶的溝通交流。良好的溝通技巧可以幫助員工更好地理解他人的意圖和需求，從而更好地完成任務和工作。通用技能類培訓中的溝通技巧培訓包括口頭溝通和書面溝通兩個方面，讓員工學習如何清晰、簡明地表達自己的意見和想法。

　　2.通用技能培訓之二：時間管理技巧

　　在日常工作中，時間管理對于員工的效率和工作效能至關重要。通用技能類培訓中的時間管理技巧包括如何設定優(yōu)先級、如何制定計劃和如何有效地利用時間等方面。這種培訓有助于員工更好地組織自己的時間，并保持高效率的工作狀態(tài)。

　　3.通用技能培訓之三：團隊協作技能

　　企業(yè)中很少有員工能夠完成全部工作，通常需要通過團隊協作來完成任務。團隊協作技能培訓包括如何有效地合作、如何有效地分配任務和如何有效地解決團隊中的沖突等方面。這種培訓有助于員工更好地協作工作，并提高整個團隊的效率。

　　總之，通用技能類培訓是為了幫助員工提高綜合素質和工作效率而進行的一類培訓。它包括溝通技巧、時間管理技巧和團隊協作技能等內容。通過這種培訓，員工可以更好地適應工作環(huán)境，并在工作中獲得更好的表現。

　　第四：總結

　　企業(yè)內部員工培訓是企業(yè)管理中的重要組成部分，旨在提高員工綜合素質和業(yè)務能力，增強企業(yè)的競爭力。在現代社會，隨著經濟發(fā)展和科技進步的不斷推進，各行各業(yè)都面臨著激烈的市場競爭和快速變化的環(huán)境。為了應對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要擁有高素質的員工隊伍，而內部員工培訓就是為了實現這一目標而進行的一項重要舉措。

　　通過內部員工培訓，員工可以不斷學習和更新自己的知識和技能，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。對于新員工來說，企業(yè)內部員工培訓可以幫助他們盡快適應公司文化和業(yè)務，為后期工作打下基礎。對于老員工來說，企業(yè)內部員工培訓可以讓他們不斷更新知識和技能，提高自身的業(yè)務能力，以適應行業(yè)和市場的變化。這些都可以為企業(yè)提供源源不斷的人才支持和競爭力保障，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　因此，企業(yè)應該重視員工培訓，制定合理的培訓計劃和培訓方式，為員工提供更多的發(fā)展機會和空間。企業(yè)可以根據員工的實際情況和工作需要，制定相應的培訓計劃和方案。

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