高速公路企業(yè)文化的建構(gòu)論文
企業(yè)文化是企業(yè)精神的內(nèi)涵。企業(yè)，一年發(fā)展靠運氣、三年發(fā)展靠管理、十年發(fā)展靠機制、百年發(fā)展靠文化。文化事關(guān)企業(yè)發(fā)展的百年大計，企業(yè)的文化對于企業(yè)的管理和未來的發(fā)展具有十分重要的作用。
(一)導(dǎo)向作用。
高速公路集團(公司)的特點是站點多、線路長，員工工作地點分散，不利于管理，所以其下屬的收費站、公路管養(yǎng)單位的員工必需有一個自上而下的統(tǒng)一的目標(biāo)和愿景。企業(yè)樹立的遠大目標(biāo)，能夠讓員工感受到工作的價值、人生的意義、個人前途的希望，易于激發(fā)員工的工作熱情、主動性、創(chuàng)造性，從而增強企業(yè)的競爭力。
(二)約束作用。
一方面高速公路集團(公司)的服務(wù)性質(zhì)要求員工的言行、舉止統(tǒng)一、規(guī)范，另一方面員工接觸的人員紛繁復(fù)雜，為了提高工作效率、保證道路暢通，有時需要提供委屈服務(wù)。企業(yè)文化能使員工產(chǎn)生堅定的信念，在員工的心理深層形成一種定勢，構(gòu)造出一種響應(yīng)機制，只要外部誘導(dǎo)信號發(fā)生，即可得到積極的響應(yīng)，并迅速轉(zhuǎn)化為預(yù)期的行為，對員工的為人處事起到軟約束的作用。當(dāng)員工遇到困難或硬制度約束時，能夠緩解心理沖撞，削弱抵觸情緒，形成良好的企業(yè)風(fēng)氣和企業(yè)道德。
(三)激勵作用。
人是物質(zhì)和精神的統(tǒng)一體，作為自然人，每個人都有生理、心理的活動;作為社會人，每個人都有精神上的需求。高速公路集團(公司)的員工一般離家較遠，存在照顧家庭不方便的`困難，另外，員工每天要接觸大量客戶，有時幾秒鐘就換一個新面孔。在家庭遇到困難、客戶態(tài)度不好時，要保持心態(tài)平和，只靠個人的力量確實不容易做到。企業(yè)文化能使員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、奮發(fā)進取的效應(yīng)。倡導(dǎo)企業(yè)文化的過程是幫助員工尋求工作意義、建立行為的社會動機的過程。通過這一過程，可以在員工中形成共同的價值觀，在企業(yè)中形成人人受重視、受尊重的文化氛圍，每個員工個人或家庭遇到困難都會得到及時幫助，做出了貢獻都會得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的贊賞與鼓勵，獲得極大的心理和精神滿足，并因而迸發(fā)出強烈的為企業(yè)發(fā)展甘于獻身、奮勇拼搏的主人翁責(zé)任感。
(四)凝聚作用。
高速公路站點比較分散，多數(shù)員工從事倒班的工作，相互之間沒有直接的工作來往，如何將員工凝聚起來呢?共同的企業(yè)文化可以成為一種黏合劑，把員工個人的思想、感情和命運與企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系起來，產(chǎn)生對企業(yè)的強烈的“歸屬感”，跟企業(yè)同呼吸、共命運，形成巨大的向心力和深層次的凝聚力。例如，冀星高速公路有限公司依托“家”文化建設(shè)凝聚人心，形成合力，使廣大員工目標(biāo)統(tǒng)一、行動一致，展現(xiàn)積極健康、蓬勃向上的精神風(fēng)貌，成功地打造了京石品牌，展示了企業(yè)形象。
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