寶勝集團(tuán)企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)
在平平淡淡的日常中，大家一定沒(méi)少看到過(guò)標(biāo)語(yǔ)吧，標(biāo)語(yǔ)對(duì)人們的思維是有一定的感性作用的。那什么樣的標(biāo)語(yǔ)才算得上是經(jīng)典呢？以下是小編精心整理的寶勝集團(tuán)企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)，歡迎大家分享。
一、管理者要做到心寬如海、心堅(jiān)如鋼、心明如月、心靜如水。
二、走動(dòng)式”管理：走近現(xiàn)場(chǎng)、走近產(chǎn)品、走近員工、走近過(guò)程。
三、今天的成功是昨天的積累，明天的成功有賴(lài)于今天的努力。
四、工作講究時(shí)效，當(dāng)日事當(dāng)日畢。
五、發(fā)現(xiàn)沒(méi)有被滿(mǎn)足的市場(chǎng)，并且滿(mǎn)足它。
六、只有優(yōu)秀的企業(yè)，才能制造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
七、品質(zhì)不是檢驗(yàn)出來(lái)的，是生產(chǎn)出來(lái)的。
八、管理的關(guān)鍵不在于“知”，而在于“行”。
九、你不能預(yù)知明天，但可以把握今天；你不能樣樣領(lǐng)先，但可以事事盡力。
十、管理不能靠能人，關(guān)鍵在于抓過(guò)程。
十一、同行是企業(yè)的鏡子，同事是我們的鏡子。
十二、責(zé)任鑄就質(zhì)量，誠(chéng)信引領(lǐng)發(fā)展。
十三、凝聚人心，塑造人品，啟迪人智，挖掘人力。
十四、客戶(hù)的難題，就是我們研究的課題。
十五、人人頭上有指標(biāo)，千斤重?fù)?dān)眾人挑。
十六、優(yōu)秀的職員：忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格。
十七、工作就是責(zé)任，管理貴在堅(jiān)持。
十八、一個(gè)崗位、一份責(zé)任、一滴汗水、一份奉獻(xiàn)。
十九、做人要知足，做事知不足，做好不知足。
二十、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。
二十一、我學(xué)習(xí)、我改變、我節(jié)約、我受益、我創(chuàng)造、我提升。
二十二、每天進(jìn)一步，踏上成功路。
二十三、市場(chǎng)的機(jī)會(huì)源于大眾認(rèn)知的盲區(qū)和邊緣。
二十四、責(zé)任心是激情和創(chuàng)造力之源。
二十五、原因在我，行動(dòng)在我，成敗在我。
二十六、四自”精神：自我加壓、自找“苦”吃、自覺(jué)奉獻(xiàn)、自強(qiáng)不息。
二十七、為企之道，以人為本；為人之道，以誠(chéng)為本。
二十八、成功者最富有的不是他的.資本，而是他的思想。
二十九、身先士卒就是命令，以身作則就是制度。
三十、思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。
三十一、我們的職責(zé)是創(chuàng)造品質(zhì)和效率。
三十二、團(tuán)結(jié)拼搏，勇創(chuàng)一流。
三十三、工作要簡(jiǎn)化，但不能簡(jiǎn)單化。
三十四、出成績(jī)，先考慮同事的付出；出問(wèn)題，先考察自己的原因。
三十五、一切因我，我是一切的根源。
三十六、卓越的電能與信息工程解決方案提供商。
三十七、管理的過(guò)程，就是管事、管人、管自己，最重要的是先管好自己。
三十八、利潤(rùn)=市場(chǎng)價(jià)格—成本。
三十九、寶勝在我心中，質(zhì)量在我手中。
四十、批評(píng)是管理的一種方法，但不是唯一的方法。
四十一、不養(yǎng)閑人，不用懶人，不虧能人。
四十二、智力比知識(shí)更重要，素質(zhì)比智力更重要，覺(jué)悟比素質(zhì)更重要。
四十三、工作未做好，不要找借口；工作出問(wèn)題，這是我的錯(cuò)。
四十四、把決心變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結(jié)果，把結(jié)果變成利潤(rùn)。
四十五、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
四十六、傳輸光明信息，鑄就民族脊梁。
四十七、企業(yè)管理不僅要改變流程，更要改變?nèi)诵摹?/p>
四十八、居安思危，更要居危思進(jìn)。
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