老板與人才這兩個(gè)角色應(yīng)如何扮演，是職業(yè)型的角色關(guān)系還是哥們式的角色關(guān)系。主張前者大有人在，看看后者的市場(chǎng)卻也不小。孰是孰非，其中奧妙自有心得。

    1、職業(yè)型的人才觀點(diǎn)

    都什么年月了，現(xiàn)在已是21世紀(jì)，企業(yè)已是具有現(xiàn)代企業(yè)制度的現(xiàn)代型企業(yè)。人才已不再真正屬于任何企業(yè)、任何老板。沒有哪個(gè)人天生應(yīng)忠誠(chéng)于某個(gè)企業(yè)或老板。企業(yè)與人才的關(guān)系，老板與人才的關(guān)系，只是一種職業(yè)關(guān)系。如果老板與人才以兄弟相稱，酒同桌，浴同池。如果老板不是與所有的人才都如此，難免一場(chǎng)爭(zhēng)風(fēng)吃的大戰(zhàn)。

    2、哥們式的從才觀點(diǎn)

    人在江湖，總得有朋友，有弟兄。打虎親兄弟，上陣父子兵。不管什么年月，人總是需要感情的。有老板這樣的弟兄，在企業(yè)里更容易施展自己的才干，老板也會(huì)對(duì)人才放心。如果人才與老板時(shí)時(shí)劃清界線，保持職業(yè)化的距離，老板對(duì)人才也同樣保持一定的距離，最終這種距離會(huì)越拉越大，最后難免分道揚(yáng)鑣。

    3、職業(yè)型的老板觀點(diǎn)

    與人才保持職業(yè)型的角色關(guān)系，可以樹立我老板的職業(yè)形象，更能體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化建設(shè)。尤其是一旦人才不適應(yīng)企業(yè)的，可以平靜地按規(guī)則分手。如果與人才保持哥們角色關(guān)系，一個(gè)正規(guī)企業(yè)可能會(huì)搞成過去的山寨或黑社會(huì)。如果那個(gè)弟兄不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展了，只能強(qiáng)留，不然會(huì)被江湖人稱為不道義。