興業(yè)銀行薪酬管理制度
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興業(yè)銀行薪酬管理制度
一、工資標準：
1、實行職務等級崗位工資制;
2、管理人員以現(xiàn)任職務確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應工資等級;
3、管理人員職務發(fā)生變動、職工工作崗位發(fā)生變動，自調(diào)令發(fā)布的下一個月，其工資也將隨之相應調(diào)整;
二、工資構(gòu)成：
1、個人總收入=基本工資+崗位工資+獎金;
2、基本工資：依據(jù)擔任職務經(jīng)過考核確定;
3、崗位工資：依據(jù)崗位職責，技能高低，經(jīng)過考核確定;
4、獎金：效益、工作業(yè)績及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名，人力資源部審核，總經(jīng)理批準。
5、業(yè)務提成：為促進一線員工銷售的積極性，部份崗位根據(jù)其所在崗位的銷售特點在達到一定基數(shù)后按相應比例提成，激勵員工積極促銷。
三、職務崗位變動后的工資級別確定：
1、職務提升：凡被提升為領班以上各級管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級基礎上試用一個月，試用期滿后，經(jīng)考試合格，方可納入相應的職位等級;
2、崗位變動：凡在內(nèi)部調(diào)動，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期，試用期滿后，經(jīng)考試合格者，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級;若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變;若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行;
四、新進店員工等級的確定：
1、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷，調(diào)入本店后，經(jīng)試用期滿合格，可參照原工作時間和工作能力，納入相應崗位等級;
2、各專業(yè)學校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個月后，根據(jù)其條件和本崗位要求，確定崗位等級;
3、職業(yè)高中畢業(yè)生、定向培訓生：定向培訓期間發(fā)生活補貼，經(jīng)實習期滿后，享受公司一切待遇，并依其所在崗位要求逐步晉升;
五、審批權限：
1、主管及以下的`各級員工等級工資的確定，由所在部門根據(jù)編制和實際工作需要，進行考核，提出意見報人事培訓部批準;
2、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人事培訓部負責執(zhí)行。
非金融專業(yè)大學生如何進銀行
1、浦發(fā)銀行
上半年人均薪酬：23.66萬元，排名：1;上半年人均凈利潤：53.12萬元，排名：3。
2、華夏銀行
上半年人均薪酬：20.79萬元，排名：2;上半年人均凈利潤：30.75萬元，排名：12。
3、招商銀行
上半年人均薪酬：20.73萬元，排名：3;上半年人均凈利潤：42.84萬元，排名：9。
4、寧波銀行
上半年人均薪酬：19.30萬元，排名：4;上半年人均凈利潤：45.77萬元，排名：6。
5、中信銀行
上半年人均薪酬：19.09萬元，排名：5;上半年人均凈利潤：47.42萬元，排名：5。
6、南京銀行
上半年人均薪酬：18.33萬元，排名：6;上半年人均凈利潤：60.10萬元，排名：2。
7、民生銀行
上半年人均薪酬：17.95萬元，排名：7;上半年人均凈利潤：45.26萬元，排名：7。
8、光大銀行
上半年人均薪酬：17.13萬元，排名：8;上半年人均凈利潤：44.52萬元，排名：8。
9、興業(yè)銀行
上半年人均薪酬：16.65萬元，排名：9;上半年人均凈利潤：49.28萬元，排名：4。
10、北京銀行
上半年人均薪酬：15.33萬元，排名：10;上半年人均凈利潤：91.75萬元，排名：1。上海中 公教育網(wǎng)整理
11、平安銀行
上半年人均薪酬：14.27萬元，排名：11;上半年人均凈利潤：22.92萬元，排名：16。
12、中國銀行
上半年人均薪酬：11.50萬元，排名：12;上半年人均凈利潤：27.03萬元，排名：14。
13、交通銀行
上半年人均薪酬：10.09萬元，排名：13;上半年人均凈利潤：35.87萬元，排名：10。上海中 公教育網(wǎng)整理
14、工商銀行
上半年人均薪酬：9.88萬元，排名：14;上半年人均凈利潤：30.59萬元，排名：13。上海中 公教育網(wǎng)整理
15、建設銀行
上半年人均薪酬：9.88萬元，排名：15;上半年人均凈利潤：32.86萬元，排名：11。上海中 公教育網(wǎng)整理
16、農(nóng)業(yè)銀行
上半年人均薪酬：9.83萬元，排名：16;上半年人均凈利潤：18.60萬元，排名：16。[愛閱讀更精彩]
注：以上信息僅供考生參考。
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