薪酬管理的開題報告
1 研究背景
現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中最主要最敏感的管理環(huán)節(jié)之一，對企業(yè)的競爭能力有著很大的影響。近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營機制的逐步轉換和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度逐漸由政府行為轉變?yōu)槠髽I(yè)的自身行為。當企業(yè)真正獲得了生產(chǎn)經(jīng)營自主權之后，如何搞好企業(yè)利潤在自我積累與員工分配之間的關系，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬中獲得經(jīng)濟上、心理上的滿足，激活員工的積極性與創(chuàng)造性，已成為企業(yè)自身必須解決好的問題。
本文以一家小型外貿(mào)公司——上海衛(wèi)利公司為例，從簡單問題的發(fā)現(xiàn)，分析以及如何完善公司的薪酬體系，并總結出了薪酬管理會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展目標。對其組織架構和現(xiàn)有薪酬管理體系進行了剖析和問題的診斷，并在此基礎上按照不同的員工類別重新改進設計了薪酬管理的方案，從而使其在工資及福利方面更完善。企業(yè)在進行薪酬體系設計時應充分考慮其認可性、公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性以及完整性等基本原則。一個完善的薪酬福利制度將會大大提高一個企業(yè)的社會競爭能力。
2 文獻綜述
薪酬以及與之相關的收入分配問題，無論是在中國還是在其他市場經(jīng)濟國家，無論是在宏觀層面還是在微觀層面，都是人們最為關心的問題之一。事實上，在中國改革開放以及經(jīng)濟體制改革的各個階段上，對企業(yè)內(nèi)部收入分配機制的探索一直是一個熱點問題。如果說傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制對實現(xiàn)薪酬管理的科學化、規(guī)范化以及系統(tǒng)化造成了很大障礙的話，那么，今天這種市場經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)為企業(yè)薪酬問題的解決提供了必要的條件，即使對私營企業(yè)來說也是如此。
本文在寫作準備過程中，收集與參考了一些資料。
其中，蘭斯·A·伯杰(Lance A.Berger)，是斯·A·伯杰聯(lián)合有限責任公司總裁，這是一家管理咨詢公司，在薪酬和變革管理領域中業(yè)績較佳。他寫的《薪酬手冊》無論是在美國國會，還是在美國管理協(xié)會，以及美國薪酬協(xié)會中，他都具有極大的感召力;具有很多實際性的案例分析，具有一定的指導意義。
而文躍然寫的《薪酬管理原理》是目前國內(nèi)最新的具有一定原創(chuàng)性的薪酬管理教材，是作者根據(jù)中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐，以及多年的講課積累和給國內(nèi)許多著名企業(yè)咨詢經(jīng)驗編寫而成。全書從戰(zhàn)略的.角度論述了薪酬管理新的理念、技術和流程。
張建國著的《薪酬體系設計》，則是總結了作者多年置身于中國著名企業(yè)中在薪酬制度設計方面的實踐經(jīng)驗，尤其是深刻領悟到中國在現(xiàn)代化企業(yè)從小到大發(fā)展過程中的陷阱，以及跨越陷阱的成功方法。
加里.德斯勒的《人力資源管理》一書的目標一直是為學生以及實踐中的管理人員以易讀、實用的方式，對基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進行完整而全面的闡述。而其他的學者對薪酬也有自己獨到的見解�？梢�，薪酬管理是一門非常重要的問題。于是我選擇了這個論題來探討我工作的公司的實際薪酬管理上出現(xiàn)的問題。
3 研究路徑/論文(設計)框架
一、薪酬管理的概述
(一)薪酬管理的基本概念
(二)薪酬管理的原則
(三)薪酬管理的難點
二、衛(wèi)利公司薪酬管理的現(xiàn)狀
(一)衛(wèi)利公司概況
(二)衛(wèi)利公司現(xiàn)有薪酬體系狀況
(三)薪酬發(fā)放
三、該公司薪酬管理中存在的問題
四、完善該公司薪酬管理的建議
五、結論
4 參考文獻
[1]蘭斯.A.伯杰等，《薪酬手冊》(第4 版)，清華大學出版社，2006年6月第1 版
[2]文躍然，《薪酬管理原理》，復旦大學出版社，2004年8月第1版
[3]張建國，《薪酬體系設計》，北京工業(yè)大學出版社，2003年1月第1 版
[4]加里.德斯勒，《人力資源管理》(第10版)，中國人民大學出版社，2007年1月第1版
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