珠寶門店的薪酬管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的珠寶門店的`薪酬管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、工資
員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，按月工資除以當(dāng)月工作日天數(shù)計(jì)算日工資，薪酬計(jì)至月底，于次月十五日以銀行打卡形式發(fā)放一次，遇周日則提前一天發(fā)放。員工工資由基本工資、銷售提成、年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。具體規(guī)定如下：
1、基本工資
公司實(shí)行基本工資與銷售額掛鉤的政策。業(yè)務(wù)員無(wú)基本工資;試用期營(yíng)業(yè)員工資xx元(包括全勤獎(jiǎng)500元)，全勤獎(jiǎng)500，試用期兩個(gè)月;正式營(yíng)業(yè)員基本工資為xx元;經(jīng)理基本工資xx元。
2、銷售提成
銷售提成的`具體數(shù)額與產(chǎn)品售價(jià)有關(guān)，營(yíng)業(yè)員可以按xx折銷售產(chǎn)品，店長(zhǎng)可以以xx折銷售產(chǎn)品，經(jīng)理的折扣權(quán)限另行確定。
營(yíng)業(yè)員銷售提成以超過(guò)標(biāo)價(jià)xx的售價(jià)為基數(shù)，提成xx，經(jīng)理提成以超過(guò)標(biāo)價(jià)xx的總營(yíng)業(yè)額的為基數(shù)，提成xx。
3、年終獎(jiǎng)金
公司年終核算運(yùn)營(yíng)成本后于春節(jié)前發(fā)放，獎(jiǎng)金總額不低于利潤(rùn)的xx，具體發(fā)放方案，由董事會(huì)與管理人員議定。
二、工作時(shí)間
員工實(shí)行倒班工作制，輪班休息。公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為早9:00至18：00。每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，中午員工休息一小時(shí)由店長(zhǎng)提前安排人員值班。員工享有國(guó)家法定節(jié)日，如法定節(jié)日安排上班，薪酬按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)給付。
三、員工休假
1、月假
正常情況下，員工每月休假4天。員工臨休假兩天前提出申請(qǐng)，經(jīng)理調(diào)整其他員工工作安排后，方可休假，若暫時(shí)無(wú)法安排休假者，該員工休假時(shí)間相應(yīng)順延。員工休假避開周六及周日。每月未休假日累計(jì)計(jì)入年假中。
2、年假
按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假天數(shù)為國(guó)家規(guī)定休假天數(shù)加本年度未休月假。
四、保險(xiǎn)
單位代員工購(gòu)買保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，購(gòu)買險(xiǎn)種如下：
珠海市非農(nóng)戶口：養(yǎng)老、基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)工失業(yè)險(xiǎn)、工傷、生育;
珠海市農(nóng)業(yè)戶口：養(yǎng)老、基本醫(yī)療、農(nóng)民工失業(yè)險(xiǎn)、工傷、生育;
外市非農(nóng)業(yè)戶口：養(yǎng)老、外來(lái)工大病醫(yī)療、城鎮(zhèn)工失業(yè)險(xiǎn)、工傷;
外市農(nóng)業(yè)戶口： 養(yǎng)老、外來(lái)工大病醫(yī)療、農(nóng)民工失業(yè)險(xiǎn)、工傷;
五、員工權(quán)限及內(nèi)部購(gòu)買優(yōu)惠政策：
正常情況員工應(yīng)按照定價(jià)銷售，特殊情況員工可以商品定價(jià)的xx折進(jìn)行銷售。若顧客購(gòu)買的商品數(shù)量較多或其他一些特殊情況，顧客要求更低的折扣，員工在評(píng)估該單應(yīng)該做的情況下，請(qǐng)示經(jīng)理后再做處理。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可以低于xx折的折扣銷售，且需經(jīng)理簽字。
員工可以7折的價(jià)格購(gòu)買本公司產(chǎn)品(須為自用，按大類每個(gè)品種限1件)，員工不得以任何理由、任何借口以內(nèi)部購(gòu)優(yōu)惠價(jià)格為他人購(gòu)買本公司產(chǎn)品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將責(zé)令員工補(bǔ)齊差價(jià)，并罰款100元。
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