本期案例
不到半年，富士康接連發(fā)生了十幾起員工跳樓事件。據(jù)了解，富士康公司的普工工資收入由當(dāng)?shù)刈畹偷仔?00元加上每月不定的加班費(fèi)組成，于是加班費(fèi)就成了很多工人的寄托。每個(gè)月富士康工人都要和廠方簽訂一份協(xié)議，表明他們是自愿加班的。于是在富士康，國(guó)家法律規(guī)定每月上限36小時(shí)的加班就不再是一個(gè)問題。
簽署后，員工的工作情況基本為：“13+1”，即干兩星期休息一天，在富士康，深夜加班到12點(diǎn)甚至凌晨2點(diǎn)的情況比比皆是。
本期問題:
1、員工簽署了自愿加班申請(qǐng)書后，是不是就可以不受限制地加班了，法律上對(duì)加班有何限制？如何認(rèn)定這樣的申請(qǐng)書的法律效力？
2、富士康是包食宿的，請(qǐng)問，食宿可以計(jì)算在最低工資范圍內(nèi)？
3、你對(duì)富士康事件的看法？
律師點(diǎn)評(píng)
蔣四清律師：
1、加班有“法規(guī)”
對(duì)于加班，早在1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條就有明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”，該規(guī)定應(yīng)屬?gòu)?qiáng)制性的規(guī)定。
用人單位與員工間即便有超時(shí)加班的協(xié)議或是像富士康員工的自愿加班申請(qǐng)，但凡超過該法定標(biāo)準(zhǔn)的均視為無(wú)效，其因在于，勞動(dòng)法從性質(zhì)上講屬于社會(huì)法，其立法宗旨在于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者，因?yàn)樗麄兿忍烊狈εc用人單位的談判能力，所以，員工的所謂“自愿”加班在很大程度上帶有不自愿的因素，因?yàn)樗麄兊恼９ぷ鲿r(shí)間工資被定的太低，要增加收入不得已才加班。而且，如不加班還可能面臨被孤立甚至被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。但由于超時(shí)加班不僅會(huì)損害勞動(dòng)者的身心健康，而且會(huì)影響到勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。
所以，國(guó)家將加班條件、時(shí)間作了強(qiáng)制性的規(guī)定，如下：
第一、條件限制。即是“由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后”才可延長(zhǎng)工作時(shí)間。
第二、時(shí)間限制。即一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”，這里的“36小時(shí)”不僅指工作日的加班，而且包括雙休日、法定節(jié)假日的加班。
第三、加班費(fèi)支付的規(guī)定。也即《勞動(dòng)法》第44條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。