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    關(guān)于薪酬體系中幾個參數(shù)設(shè)置的經(jīng)驗

    發(fā)布時間:2017-04-15編輯:小田

    1,級差(中點差異,Midpoint Progression) 有兩種做法:

    一是將級差統(tǒng)一化,即不同的薪資等級中,其級差是相同的,如都是30%;

    二是根據(jù)不同的薪資等級將級差差別化,具體情況可見下面的形式: 在制造業(yè),一般有以下參考值:

    初級崗位 10%--15%;

    中級崗位 20%--25%;

    高級崗位 30%--40%。
     

    2,等級寬度(全距,Range Spread) 有兩種做法:

    一是將等級寬度統(tǒng)一化,即不同的薪資等級中,其等級寬度是相同的,如都是50%;

    二是根據(jù)不同的薪資等級將級差差別化,具體情況可見下面的參考值:

    生產(chǎn)型 /支持型崗位 15--25%;

    管理型 /專業(yè)型崗位 25%--40%;

    高級管理崗位 40%--60%。
     

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