北京勞動咨詢公司總經(jīng)理左XX在談到出臺有關(guān)工資支付規(guī)定的背景時指出，《勞動法》中對工資問題只提出了一些原則，比如企業(yè)自主分配的原則，最低工資保障的原則，同工同酬的原則等等。

　　左XX說，從《勞動法》出臺到今天，對勞動爭議的統(tǒng)計結(jié)果表明工資爭議每年都是數(shù)量最多的。據(jù)他介紹，目前工資方面的侵權(quán)現(xiàn)象主要有以下幾類：

　　現(xiàn)象一：違反最低工資規(guī)定

　　左祥琦說，這種情況在外地比較嚴(yán)重，北京情況好一些，受害群體主要是技術(shù)含量低的工人和農(nóng)民工。比如說一些飯館雇用外地人，條件是包吃包住每月只給300元，其實這就是一種違法行為，因為按照規(guī)定包吃包住折算成工資難以計算，所以它不應(yīng)包含在工資里邊。

　　現(xiàn)象二：以實物工資代替職務(wù)工資

　　有些企業(yè)由于虧損，就將公司的產(chǎn)品發(fā)給職工，這是一種以實物工資代替職務(wù)工資的做法；還有的企業(yè)采取更為變相的形式，他們雖然不給職工發(fā)產(chǎn)品，但給每個車間制定額度，原來應(yīng)該發(fā)給你800元，現(xiàn)在只發(fā)給你400元，另外400元靠賣東西所得發(fā)放，完成了就發(fā)錢。

　　現(xiàn)象三：支付周期不合法

　　這種現(xiàn)象現(xiàn)在在一些私營企業(yè)和it企業(yè)中存在較多，比如說原來約定的發(fā)薪日期是2號，到了下月就變成了5號，再下個月又變成了8號，這種沒規(guī)律的做法本身就是侵權(quán)行為，有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，過了幾年實際上就等于少發(fā)了一個月的工資。