年終獎事項如何在規(guī)章制度中體現(xiàn)

    《勞動法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”

    閻律師舉例說，韓某一年向保險公司交了4張病假條，累計病休了43天。年終經(jīng)公司審查后，未支付韓某當年年終獎。韓某不服起訴公司。法院查明：保險公司制定的《勞動組織紀律管理制度》規(guī)定職工當年休病假累計超過30天，不享受年終獎。法院審理后認為，公司規(guī)定符合法律規(guī)定，對韓某要求保險公司支付年終獎的訴訟請求不予支持。閻律師強調，“完善的企業(yè)規(guī)章制度可以幫助企業(yè)在處理年終獎糾紛時取得主動權。在制定公司規(guī)章制度時明確年終獎的相關事項，讓能否享受年終獎由單位說了算。”