薪資扣除的約定原則。

在企業(yè)管理中，對(duì)員工的某些行為，要進(jìn)行懲戒性罰款是必不可少的，諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數(shù)額的基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定，并讓每個(gè)員工都熟知這種事先的約定，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。

每個(gè)員工的扣薪項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)和計(jì)算必須公開，使員工自己心里有數(shù)。個(gè)人所得稅的代扣代繳，也必須事先與員工約定。國家有相關(guān)法規(guī)，企業(yè)在執(zhí)行這些法規(guī)的時(shí)候必須做耐心的解釋工作，不能先斬后奏，讓員工提出疑問之后再做解釋。這樣會(huì)讓員工感到是企業(yè)在用國家的法律法規(guī)整人。