引導(dǎo)語：工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。然而，資源總向人才傾斜，好的薪酬機(jī)制一定是讓強(qiáng)者更強(qiáng)，鼓勵弱者向強(qiáng)者學(xué)習(xí)。工資到底誰說了算？表面看，似乎工資是企業(yè)或老板決定的，其實(shí)不然。
具體決定工資高低的至少有內(nèi)外兩大影響因素：
第一，內(nèi)在因素，它是指與勞動者所承擔(dān)的工作或職務(wù)特性及其狀況有關(guān)的因素，主要分為：勞動者的勞動，職務(wù)的高低，技術(shù)和訓(xùn)練水平，工作的時間性，工作的危險性，福利及優(yōu)惠權(quán)利，以及年齡與工齡等；
第二，外在因素，它是指與工作的狀況、特性無關(guān)，但對工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。比如，生活費(fèi)用與物價水平，企業(yè)負(fù)擔(dān)能力，地區(qū)和行業(yè)間通行的工資水平，勞動力市場的供求狀況，勞動力的潛在替代物，以及產(chǎn)品的需求彈性等，與內(nèi)在因素相比，外在因素更具體易見。
其實(shí)，真正決定你工資高低的不是別人，而是你自己。有專家曾一語道破，如果你的工作替代性高，找誰都能做，你的水平也一般，又沒有太多的選擇機(jī)會，自然收入不高，升職加薪也不太輪得上你�？墒侨绻愫芘�，這個工作離開了你就轉(zhuǎn)不了，不少獵頭陪著笑臉來挖你，自然老板或者企業(yè)也得掂量掂量，還怕給少了你立即走人。
“我的工資我做主”，在當(dāng)前市場疲軟、競爭加劇，勞動力市場還處于買方市場的情況下，要想提高工資改善收入分配格局，唯一途徑就是提高你的綜合素質(zhì)，提高你的工薪議價能力。
編輯：應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)