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是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。然而，資源總向人才傾斜，好的薪酬機(jī)制一定是讓強(qiáng)者更強(qiáng)，鼓勵(lì)弱者向強(qiáng)者學(xué)習(xí)。工資到底誰(shuí)說(shuō)了算？

　　具體決定工資高低的至少有內(nèi)外兩大影響因素：

　　第一，內(nèi)在因素，它是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)特性及其狀況有關(guān)的因素，主要分為：勞動(dòng)者的勞動(dòng)，職務(wù)的高低，技術(shù)和訓(xùn)練水平，工作的時(shí)間性，工作的危險(xiǎn)性，福利及優(yōu)惠權(quán)利，以及年齡與工齡等；

　　第二，外在因素，它是指與工作的狀況、特性無(wú)關(guān)，但對(duì)工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。比如，生活費(fèi)用與物價(jià)水平，企業(yè)負(fù)擔(dān)能力，地區(qū)和行業(yè)間通行的工資水平，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況，勞動(dòng)力的潛在替代物，以及產(chǎn)品的需求彈性等，與內(nèi)在因素相比，外在因素更具體易見(jiàn)。
　
　　其實(shí)，真正決定你工資高低的不是別人，而是你自己。有專家曾一語(yǔ)道破，如果你的工作替代性高，找誰(shuí)都能做，你的水平也一般，又沒(méi)有太多的選擇機(jī)會(huì)，自然收入不高，升職加薪也不太輪得上你。可是如果你很牛，這個(gè)工作離開(kāi)了你就轉(zhuǎn)不了，不少獵頭陪著笑臉來(lái)挖你，自然老板或者企業(yè)也得掂量掂量，還怕給少了你立即走人。

　　“我的工資我做主”，在當(dāng)前市場(chǎng)疲軟、競(jìng)爭(zhēng)加劇，勞動(dòng)力市場(chǎng)還處于買(mǎi)方市場(chǎng)的情況下，要想提高工資改善收入分配格局，唯一途徑就是提高你的綜合素質(zhì)，提高你的工薪議價(jià)能力。

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