引言：一般來說福利分為經濟性福利、設施性福利、工時性福利和娛樂性及輔導性福利。員工個人特征對福利有不同的需求，我們來看看不同福利的適應特點。
(一) 健康檢查
女性員工對健康檢查的需求高于男性員工，可能的原因是女性因先天生理因素及面對工作繁重之余，仍需料理家務、擔負生育的工作，所以對健康檢查的需求性較高。
(二) 分紅入股
無16歲以下子女員工對“分紅入股”福利的需求性高于有16歲以下子女的員工，可能造成的原因是分紅入肌在經濟性福利中是屬于較間接的性質，并不是直接給現(xiàn)金，而以股票的方式來給付。無16歲以下子女的員工在經濟上可能沒有較迫切用錢的機會，所以較重試長期性或可再投資的福利項目。
(三) 獎金
女性、年紀輕或薪水較優(yōu)的員工對獎金的需求較高，其可能贊成的原因是女性或年紀輕的員工在薪資上都是較偏低的，所以對經濟性福利的需求高。
(四) 員工獎助學金
女性、年紀輕或擔待行政工作的員工對員工獎助學金的需求較高，可能原因是這些員工的薪資所得較其它個人特征的員工薪水低;年紀輕的員工在工作經驗較淺且技能上較不純熟，希望能有更多教育訓練的機會;而一般行政工作的進入障礙較小，取代性較高，如果員工沒有隨時接受新的訊息或技能則很容易被取代，所以造成對員工獎助學金的需求較高。
(五) 子女教育津貼
女性員工對眷屬獎助學金的需求高于男性員工，可能的原因是女性員相較男性員工的薪水低，且女性在家中需管理家務，對于家庭的生活開銷或子女的教育費用要去規(guī)劃、控制，所以對眷屬獎助金的需求較高。
(六) 急難救助/員工撫恤
擔任行政工作的員工對急難救助/員工撫恤需求高于其它職位，可能是因行政工作的薪資比主管或專門技術人員低，當有緊急情況發(fā)生，在經濟上，較無能力去應付突發(fā)狀況，所以對急難救助/員工撫恤的需求較高。
(七) 伙食補助
女性、年紀輕或擔任行政工作的員工結伙食補助的需求高。其可能的原因這些人的薪資較男性、年長者、主管或專技人員低，所以以經濟性伙食補助需求性高。
(八) 交通車
女性或擔任行政工作的員工對交通車的需求高�？赡艿脑蚴沁@些人的薪資較 男性、年長者、主管或專技人員低，對自用車的負擔能力不夠，且女性會開車的人口也較少，所以交通車的需求性較高。
(九) 特別休假
女性員工對特別休假的需求性高于男性員工。可能的原因是女性員工的先天生理因素——體質較虛弱，且在工作之余，仍擔負家務。所以女性員工對特別休假的需求較高。
(十) 產假
女性員工對產假的需求高于男性員工。女性是生育的主體，所以對產假的需求高。
(十一)員工輔導
女性員工對員工輔導的需求性高于男性員工。其可能的原因是女性在一般傳統(tǒng)社會下，是屬于柔弱、被保護的角色。當遇到工作、家庭、或個人問題時，比較會去尋求朋友或一些輔導機構的咨詢或建議。而男性則被定位在較堅強、勇敢的角色，較不會去找人訴苦或尋求解決。所以女性在員工輔導的需求為高。
(十二)員工旅游
有16歲以下子女的員工在員工旅游的需求性高于無16歲以下子女的員工。可能造成的原因是有16歲子女的員工平時上班，除特定節(jié)日外，能和陪伴子女出游的機會少，且公司對眷屬參加旅游也提供補助，所以有16歲以下子女的員工對員工旅游的需求較高。