難落實的高溫補貼

　　5月至10月是中國最炎熱的一段時期，最高氣溫可達40℃甚至以上，在這樣的高溫天氣下，戶外工作者尤為辛苦，為了保障在夏季高溫條件下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能夠正常進行，并且保障用工人員的安全和健康，國家規(guī)定用人單位在35℃以上的高溫天氣下露天工作，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。可是由于諸多因素，一些用人單位的高溫補貼并未落實到位，八成勞動者未能充分享受到高溫津貼。(來自找法網(wǎng))

　　我國高溫補貼為每年6月至8月之間發(fā)放，每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。雖然，相關(guān)部門相繼都出臺了高溫補貼的通知及辦法，但是每年仍然會有部分企業(yè)未落實高溫補貼政策。

　　從法源上看，高溫補貼并不是強制制度，因為相關(guān)部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》(2012年)，雖規(guī)定了補貼領(lǐng)取人群及標(biāo)準(zhǔn)等，但并未明確違反此規(guī)定后的刑事法律后果，對于用人單位的約束程度就較低。

　　所以要落實高溫補貼，相關(guān)部門首先要加強高溫補貼管理辦法的約束力，其次要嚴(yán)格監(jiān)管和廣泛宣傳，這樣高溫補貼才會更好的落實。