創(chuàng)客薪酬

　　目前，海爾正在變身為平臺化的生態(tài)系統(tǒng)，海爾員工則變身成為一個個創(chuàng)客，形成很多的創(chuàng)業(yè)公司，在各自的平臺上創(chuàng)造價值，并拿到“創(chuàng)客薪酬”。

　　所謂創(chuàng)客，像美國作家安德森在他那本書《創(chuàng)客》里定義的，就是使數(shù)字制造和個性制造結(jié)合、合作，即“創(chuàng)客運動”。

　　所謂“創(chuàng)客薪酬”，就是定下目標之后，例如制定三年目標，再落實到每年每月，根據(jù)達到的目標就可以拿到相應(yīng)的薪酬。一種叫“超利分享”，超過的利潤可以分享;再一種就是加入一定的股份，按照股份來，這就是一種純粹社會化的行為了。