工資指導線制度，是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。2014年企業(yè)工資指導線公布，基準線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調。其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。

　　工資指導線

　　工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結合的辦法。

　　隨著廣東省近日公布2014年企業(yè)工資指導線，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至10月9日，今年全國已有21個省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線。值得注意的是，今年調整工資指導線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但基準線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調，其中，廣東基準線最低。

　　23省份調整工資指導線 多地基準線下降

　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線。企業(yè)工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當?shù)仄髽I(yè)合理確定工資增長水平的參考依據(jù)，但并不具有強制性。

　　在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低于10%的地區(qū)。

　　值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數(shù)量已經(jīng)超過2013年全年。數(shù)據(jù)顯示，2013年有17個地區(qū)調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。

　　雖然今年調整工資指導線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現(xiàn)下調。統(tǒng)計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現(xiàn)下降。