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  • 工資獎金制度范本

    發(fā)布時間:2017-01-06 編輯:weian

      一獎金分配

      銷售部門人員(不含銷售經理)在人事、辦公室、客服三部門考核

      合格的情況下:

      即1、完成銷售任務;

      2、沒有顧客投訴;

      3、不違反辦公室、人事管理制度。

      每月銷售前三名獎金如下:

      第一名300元

      第二名200元

      第三名100元

      二工資

      1、銷售經理:

      責任底薪800+職務工資500+話補100+車補100=1500元

      銷售任務:(1)萬元

      個人提成:1-2萬3%

      2<-3萬5%

      3<-4萬7%

      4<-5萬8%

      5萬以上10%

      管理提成:1.8%

      2、銷售代表:

      責任底薪1000元(試用期800,最低保障400,試用期1個月)

      銷售任務:新員工(1.5)萬,正式員工(3)萬

      個人提成(正式員工,新員工減半):

      1萬以下3%

      1<-2萬4%

      2<-3萬5%

      3<-4萬7%

      4<-5萬8%

      5萬以上10%

      其中:1銷售代表轉顧客銷售額應占當月銷售額10%,占提成比例1%;

      2顧客回訪:371530天各一次,10元/條;

      3每個月每人收檔150條(有效),5元/條。

      3、外聯(lián)(渠道)

      責任底薪1200元(試用期1000)

      銷售任務:5萬

      個人提成:3萬以下3%

      3<-5萬4%

      5萬以上5%

      只提供銷售渠道,提總銷售額的1%

      月薪金=責任底薪×(完成銷售額/銷售任務)+個人提成

      沒有完成任務情況下

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