10月26日，江蘇省從11月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就在此前本月的18日，河北省也宣布將從12月1日起再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至10月27日，全國共有19個(gè)省市區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高。
19省市區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海全國最高
據(jù)悉，江蘇省上調(diào)后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州、無錫等一類地區(qū) 1630元，增加150元;二類地區(qū)1460元，增加 180元;三類地區(qū) 1270元，增加170元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)14.5元，增加1.5元;二類地區(qū)12.5元，增加1.5元;三類地區(qū)11元，增加1.5元。
調(diào)整后，河北省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別上調(diào)160元、160元、160元、170元，達(dá)到1480元、1420元、1310元、1210元。從漲幅看，適用低檔標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)漲幅最大。本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔依次調(diào)整為15元、14元、13元、12元。
隨著江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江、河北、江蘇等19個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，分別達(dá)到了1820元和17元。
最低工資增幅較往年略降 仍跑贏GDP
10月24日，人力資源和社會(huì)保障部召開新聞發(fā)布會(huì)，人社部新聞發(fā)言人李忠在會(huì)上表示，截至9月底，全國共有17個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度14.1%。雖然增長幅度達(dá)到了兩位數(shù)，但是14.1%仍是近年最低水平。
據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，2011年全國24個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%;2012年25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.2%;2013年全國27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%。
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，我國今年前三季度GDP同比增長7.4%，CPI同比上漲2.1%，全國居民人均可支配收入14986元，同比名義增長10.5%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長8.2%。由此可以看出，雖然最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅比往年有所降低，但是仍然跑贏了GDP和CPI。
“工資上漲傷害經(jīng)濟(jì)”老百姓稱不漲工資怎么生活?
日前有專家指出：“工資上漲現(xiàn)象是好事，但過快上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。如果過快的話，的確會(huì)傷害我們的經(jīng)濟(jì)，有點(diǎn)承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。”
此番言論一經(jīng)發(fā)布，立即引發(fā)廣發(fā)民眾熱議，一致認(rèn)為這是替企業(yè)說話，未考慮老百姓利益。老百姓認(rèn)為，通貨不斷膨脹，經(jīng)濟(jì)泡沫不斷累積，生活必需品不斷漲價(jià)，不漲工資怎么生活?不可否認(rèn)，工資上漲確實(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生一定影響，但不應(yīng)把經(jīng)濟(jì)不景氣歸咎于工資上漲。
10月 22日，《人民日?qǐng)?bào)》針對(duì)此言論發(fā)表評(píng)論，評(píng)論認(rèn)為，工資跑贏 CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動(dòng)者日子會(huì)越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容。工資漲得比這兩者快，都算正常。
評(píng)論還提出，工資快速增長，有利于改善民生;老百姓錢包鼓了，有余力消費(fèi)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而城鄉(xiāng)居民收入增速同步或略超 GDP增速也就是近一兩年的事兒，總體上遠(yuǎn)談不到過快。不過，這并不意味著關(guān)注工資增長給企業(yè)帶來的壓力就沒有正面意義。
員工工資應(yīng)當(dāng)漲，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)活得不差，關(guān)鍵是要給企業(yè)，特別是小微企業(yè)減負(fù)—降低社保費(fèi)率、減免稅費(fèi)、特定時(shí)期必要的政策扶持等等。這些負(fù)擔(dān)減下來，企業(yè)會(huì)有更多空間給勞動(dòng)者漲工資。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
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