5月1日起《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》正式施行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始執(zhí)行
5月1日起，《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)將在全省正式施行，同時(shí)，新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將開(kāi)始執(zhí)行。記者從廣東省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，《條例》的實(shí)施，將使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益得到更加有力的保障。
用人單位須進(jìn)一步規(guī)范工資支付等臺(tái)賬管理。臺(tái)賬要列明工資報(bào)酬組成、支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。接收實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員的，還應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建立報(bào)酬、補(bǔ)助、補(bǔ)貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺(tái)賬。用人單位未建立、保存相關(guān)臺(tái)賬，或者偽造相關(guān)臺(tái)賬的，將處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請(qǐng)參加政府采購(gòu)，以及獲得銀行商業(yè)貸款等�！稐l例》第十九條規(guī)定，“有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購(gòu)等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。”第二十條規(guī)定，“人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)將依法生效法律文書確認(rèn)的用人單位勞動(dòng)保障違法信息告知中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)，并由其錄入中國(guó)人民銀行企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)�！庇萌藛挝贿`法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。
用人單位不得通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定罰款內(nèi)容，或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)任意扣減工資。用人單位未在5月1日前及時(shí)修改完善相關(guān)規(guī)章制度，仍然有罰款和任意扣減工資等內(nèi)容的，將責(zé)令改正，給予警告。實(shí)際實(shí)施了罰款或者任意扣減工資的，將責(zé)令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
用人單位發(fā)生欠薪，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)積極配合協(xié)助處理。用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì)保障行政部門可以采用電話、書面或者張貼公告，以及其他可以確認(rèn)收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或者配合處理;用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人無(wú)正當(dāng)理由不接受調(diào)查或者配合處理的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過(guò)當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站，公開(kāi)用人單位名稱、涉嫌欠薪情況、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息，公告通知其接受調(diào)查或者配合處理。公告后其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理，未到場(chǎng)的，處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。逃匿的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。按照最高人民法院的司法解釋，用人單位拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上，或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的，將以觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成勞動(dòng)者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無(wú)法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)等嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
此外，新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將在5月1日正式執(zhí)行。本次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)，其中第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)工資為15元;第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時(shí)工資為12.5元，珠海市在省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)13.2元;第三類地區(qū)除原來(lái)的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時(shí)工資為11.1元;第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽(yáng)、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，小時(shí)工資為10元。省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察局提醒用人單位，5月1日后，用人單位支付勞動(dòng)者工資如果低于新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令補(bǔ)足差額用人單位逾期仍不支付的，將面臨按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的加付賠償金責(zé)任。