起薪高薪酬漲得快 員工卻還在為錢(qián)而離職

　　互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)在人才吸引和薪酬激勵(lì)方面，有著行業(yè)顯著的特點(diǎn)，也有著它的矛盾點(diǎn)。它起薪高，薪酬增長(zhǎng)快，員工的收入要遠(yuǎn)超過(guò)銀行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，但它同時(shí)也存在比別的行業(yè)更高的離職率，員工離職的首要原因同樣是為了錢(qián)。

　　1起薪高員工薪酬漲幅快

　　怡安翰威特調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬(wàn)年薪左右，具有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的熟手通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲50%，骨干員工的收入水平在25萬(wàn)-35萬(wàn)之間，主管的收入水平約為45萬(wàn)。從員工向二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人晉升通常也意味著近一倍的薪酬漲幅，達(dá)到65萬(wàn)左右，而成為一級(jí)部門(mén)副職已能獲得百萬(wàn)年薪，一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人則通常會(huì)有2.5倍的增長(zhǎng)，達(dá)到250萬(wàn)的平均年薪水平。

　　在企業(yè)內(nèi)部，資源投放的傾向性非常明顯。以銷(xiāo)售、研發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品管理等為代表的第一梯隊(duì)平均年薪水平比整體均值高出7%-26%，中后臺(tái)部門(mén)構(gòu)成第二梯隊(duì)，平均年薪位于均值上下，行政、客服作為第三梯隊(duì)，平均年薪較整體均值低25%-30%。

　　2薪酬這么高還在為錢(qián)跳槽?

　　將互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)員工的收入與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、銀行業(yè)員工收入進(jìn)行對(duì)比，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)各級(jí)別員工薪酬水平要普遍高于這兩個(gè)行業(yè)。調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪收入要遠(yuǎn)高于互聯(lián)網(wǎng)和城市商業(yè)銀行一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人的收入。

　　同時(shí)存在的是，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的整體離職率水平也要遠(yuǎn)高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)�？偨Y(jié)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)高離職率的關(guān)鍵因素，排在首位的竟然還是薪酬。一邊是行業(yè)的高起薪高收入，另一面卻是不斷為薪酬而跳槽的員工高離職率。這樣的一對(duì)矛盾體，又該如何來(lái)解釋?

　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，從互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)熱門(mén)人才的分布來(lái)看，企業(yè)一般會(huì)花重金吸引開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品類(lèi)人員，這些人才主要是通過(guò)直接外聘有經(jīng)驗(yàn)員工。這類(lèi)人才本身市場(chǎng)需求量大，但是人才缺口大，特別是在互聯(lián)網(wǎng)金融快速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)在這方面人才吸引上更舍得花重金，因此也會(huì)加劇員工通過(guò)跳槽來(lái)追漲薪酬。

　　盡管互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)從不吝嗇薪酬，像銷(xiāo)售類(lèi)崗位平均年浮動(dòng)收入水平可以達(dá)到8個(gè)月的月薪，管理類(lèi)的可以達(dá)到約5個(gè)月的月薪，但是高收入也意味著高壓力及激烈競(jìng)爭(zhēng)。特別是公司業(yè)務(wù)不穩(wěn)定的因素為員工的收入帶來(lái)了波動(dòng)。因此為薪酬而離職也不難理解了。

　　在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)五大離職原因中，除了薪酬外，內(nèi)部晉升速度緩慢、公司業(yè)務(wù)不穩(wěn)定、工作生活不能平衡、缺乏足夠的認(rèn)可等四大主要因素也讓這份看起來(lái)高大上的工作打了些折扣。