職場(chǎng)人對(duì)跳槽的形勢(shì)也有著較為客觀的認(rèn)識(shí)。“你看好年底的跳槽形勢(shì)嗎?”有近八成受訪對(duì)象覺(jué)得經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗，不太看好。但這樣依然阻擋不了職場(chǎng)人的跳槽。有52%的受訪對(duì)象表示正在進(jìn)行跳槽，有30%的受訪對(duì)象選擇有合適時(shí)機(jī)就跳。選擇“過(guò)完年再說(shuō)”和“不打算跳的”分別占15%和3%。
進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有六成以上的人是主動(dòng)辭職，主動(dòng)跳槽的。有26%的受訪對(duì)象表示工作基本滿意，但還是想換更好的。還有7%的受訪對(duì)象表示，對(duì)現(xiàn)有工作滿意，但還是想換更好的。
跳槽的最大阻礙是啥?
“你覺(jué)得跳槽的最大阻礙是什么?”這項(xiàng)調(diào)查中，資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系是被選最多的三個(gè)選項(xiàng)，分別有24%、24%和20%的人選擇，選擇專業(yè)水平的人占15%，還分別有11%和7%的人選擇“年齡”和“學(xué)歷”。
薪酬是跳槽時(shí)最受關(guān)注的條件之一。在“跳槽前期待的薪酬水平”這項(xiàng)調(diào)查中，“漲幅在11%-20%”的最多，為22%。其次是“和跳槽前持平”和“漲幅在5%-10%”，分別有20%的人選擇，還有15%的人選擇“漲幅在31%-50%”，分別有13%和7%的人選擇“漲幅在21%-30%”和“漲幅超過(guò)50%”。
然而跳槽后實(shí)際薪酬水平真的有多少呢?選擇“和跳槽前持平”、“漲幅在5%-10%”和“漲幅在11%-20%”是被選最多的三項(xiàng)，分別有20%的人選擇。還有15%的人跳槽后工資反而略有下降。
下面是英國(guó)每日電訊報(bào)評(píng)出的2016年薪酬漲幅前10的職業(yè)。雖然不是直接針對(duì)中國(guó)的數(shù)據(jù)，但發(fā)達(dá)國(guó)家的路徑，也可以作為我們未來(lái)的參考。
第10名、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師
2016平均工資增幅預(yù)計(jì):+3.5%
平均年薪: 44500 ~59750英鎊，約合人民幣42.6萬(wàn)~57.2萬(wàn)元
第9名、管理會(huì)計(jì)師
2016平均工資增幅預(yù)計(jì): +3.5%
平均年薪: 55250~78500英鎊，約合人民幣52.9萬(wàn)~75.1萬(wàn)元
第8名、金融業(yè)務(wù)合作人
金融業(yè)務(wù)合作人(Financial Business Partner)，即以合作人身份介入企業(yè)管理，起到“旁觀者清”的作用。
2016平均工資增幅預(yù)計(jì): +3.6%
平均年薪: 47000 - 59750 英鎊，約合人民幣45萬(wàn)~57.2萬(wàn)元
第7名、高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理
2016平均工資增幅預(yù)計(jì): +3.7%
平均年薪: 54250~64750英鎊，約合人民幣51.9萬(wàn)~62萬(wàn)
第6名、財(cái)務(wù)總監(jiān)
2016平均工資增幅預(yù)計(jì): +3.9%
平均年薪：76500~104500英鎊，約合人民幣73.2萬(wàn)~100萬(wàn)
第5名、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理
運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理(Operational risk manager)，即負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、人員、財(cái)產(chǎn)安全等。
2016平均工資增幅預(yù)計(jì):+5.7%
平均年薪：53500~90500英鎊 ，約合人民幣51.2萬(wàn)~86.6萬(wàn)元
第4名、信息安全經(jīng)理
2016平均工資增幅預(yù)計(jì): +6.6%
平均年薪：63250~97000 英鎊，約合人民幣60.5萬(wàn)元~92.8萬(wàn)元
第3名、初級(jí)監(jiān)察助理
初級(jí)監(jiān)察助理(Junior compliance associate)
2016平均工資增幅預(yù)計(jì): +6.8%
平均年薪：22500~36500 英鎊，約合人民幣21.5萬(wàn)~34.9萬(wàn)元
第2名、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)員
2016平均工資增幅預(yù)計(jì): +7.3%
平均年薪：36500~55000英鎊 ，約合人民幣34.9萬(wàn)~52.6萬(wàn)元
第1名、手機(jī)app程序員
2016平均工資增幅預(yù)計(jì):+7.4%
平均年薪：32500~61500 英鎊，約合人民幣31.1萬(wàn)~58.9萬(wàn)元
全球金融業(yè)最發(fā)達(dá)的英國(guó)，企業(yè)對(duì)高質(zhì)量的財(cái)務(wù)工作人員的需求仍增在，且薪酬普遍較為可觀;與IT相關(guān)的職位，盡管收入相比財(cái)務(wù)類工作低一些，但正在迎頭趕上。
跳槽需謹(jǐn)慎，有那么一些職業(yè)看起來(lái)很吃香，近幾年在發(fā)展前景和薪資待遇上卻在嚴(yán)重縮水，大家還是要結(jié)合自身的情況，考慮好各方面因素。下面一起來(lái)看看吧!
1、公務(wù)員
公務(wù)員原本是所有家長(zhǎng)和老師都看好的職業(yè)，都想讓自己的孩子做一個(gè)公務(wù)員，既穩(wěn)定待遇有好�？墒�，你還不知道嗎?公務(wù)員的薪資在近幾年已經(jīng)嚴(yán)重縮水了，加上考公務(wù)員的畢業(yè)生在這些年依舊是趨之若鶩，競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，所以想要當(dāng)上公務(wù)員還是十分困難的，除非你不怕艱苦，排除萬(wàn)難，方有一線希望!
2、教師
當(dāng)老師曾經(jīng)是很多學(xué)生的夢(mèng)想，看著老師權(quán)威一樣在課上講授知識(shí)，講知識(shí)撒播，多么高尚的職業(yè)。并且，做老師最好的就是有每年的寒暑假和豐厚的待遇�？墒�，這些年由于老師的飽和，當(dāng)老師的要求也隨之提高，一些“混飯吃”的教師很快就被淘汰�，F(xiàn)在不管事幼教還是小學(xué)、中學(xué)或大學(xué)老師，教師的考評(píng)都極為嚴(yán)格。很多優(yōu)秀的大學(xué)里要求他們的教師三十歲以下者必須有碩士學(xué)歷，并且還要繼續(xù)讀博以提高教室水平和質(zhì)量。
現(xiàn)在的很多人力資源專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后找工作比較艱難，原因在于HR的門檻低，很多非人力資源專業(yè)的人都可以通過(guò)一段時(shí)間的工作磨練成為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀HR，并且在磨練期間他們并不會(huì)要求高工資，但是該專業(yè)畢業(yè)生卻難以忍受這樣的低工資，所以找一份滿意的工作較為艱難。隨著門檻低、人數(shù)的增多，人力資源的工作已經(jīng)不是吃香的職業(yè)了……
4、醫(yī)生
有專家分析，近幾年的醫(yī)學(xué)類專業(yè)就業(yè)迅速下滑，同這些年該類專業(yè)的擴(kuò)招有很大關(guān)系。很多大中型城市的醫(yī)生職業(yè)已經(jīng)飽和，并且想要做一名待遇好又出色的醫(yī)生，需要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所以，好醫(yī)生很難做，隨著時(shí)代的發(fā)展，年輕的出色醫(yī)生越來(lái)越多，醫(yī)學(xué)類專業(yè)已經(jīng)很難成為吃香專業(yè)了……