相信很多人都有疑問(wèn)，“病假工資如何算?法律規(guī)定是折多少?”所以yjbys今天就來(lái)和大家聊聊病假工資計(jì)算中的基數(shù)如何確定?現(xiàn)有工資需要折掉多少?
一、和病假工資有關(guān)的連續(xù)工齡該如何確認(rèn)，如何確定打折比例?
《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)(95)83號(hào)規(guī)定：
•連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
•連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);
•連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
•連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
•連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
此規(guī)定中的工齡指的是“連續(xù)工齡”，而不是“累計(jì)工齡”。
如果員工離開(kāi)過(guò)單位后再次入職的，那么連續(xù)工齡的起算時(shí)間要從新入職開(kāi)始重新起算，而不是將前后的連續(xù)工齡累計(jì)計(jì)算。
二、病假工資的基數(shù)如何確認(rèn)?
《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》規(guī)定，病假工資基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動(dòng)合同有約定的
按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的
可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的
假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
除了以上病假工資基數(shù)、打折標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常碰到的問(wèn)題，企業(yè)或勞動(dòng)者還需要了解以下病假工資計(jì)算的特殊規(guī)定：
1、病假工資高于本市上年度職工月平均工資的，可按本市上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
2、職工病假工資低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
3、企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)不包括員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的自繳部分。
另外，休假欄中有項(xiàng)“探親假”，假期很長(zhǎng)，卻極少有人使用過(guò)。那么問(wèn)題來(lái)了，休探親假要滿(mǎn)足什么條件?為何有假不休呢?
什么是探親假：
探親假，是指職工享有的保留工作崗位和工資，而與分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，單位根據(jù)實(shí)際情況還可以給予職工路程假。
探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
探親假有多長(zhǎng)：
�、俾毠ぬ酵渑嫉�，每年給予一方探親假一次，假期為30天;
�、谖椿槁毠ぬ酵改福瓌t上每年給假一次，假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天;
③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天;
�、芊矊�(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
哪些人能請(qǐng)?zhí)接H假：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：
�、僦黧w條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
�、跁r(shí)間條件：工作滿(mǎn)一年。
�、凼掠蓷l件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。
此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
執(zhí)行并不到位：
即使充分了解探親假，不少小伙伴們也表示“不敢請(qǐng)”，原因大致分三類(lèi)：
�、傩莶黄穑�“工資收入很大一部分靠績(jī)效獎(jiǎng)金，權(quán)衡一下，就算給我假，我也請(qǐng)不起。”
�、陔y抽身：“我也想去探親，可是活還得干，一個(gè)月的假期，回來(lái)之后工作就堆成山了。”
�、坶_(kāi)不了口： “一般家里有事，會(huì)跟老板請(qǐng)事假，但沒(méi)什么事，跟老板說(shuō)要回家探親，有點(diǎn)說(shuō)不出口。”
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