戰(zhàn)略性薪酬對企業(yè)人力資源效率的提升具有重要的作用，也是促進企業(yè)發(fā)展的關鍵。研究戰(zhàn)略性薪酬的企業(yè)人力資源效率對企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。以下是yjbys小編分享的戰(zhàn)略性薪酬對企業(yè)人力資源效率的2大作用，更多內容請關注中國人力資源網(wǎng)。
1企業(yè)人力資源效率概述
企業(yè)人力資源效率從表面上分析，就是指人力資源在企業(yè)中的使用率。對其內涵進行深入的挖掘，企業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ笮∑浜饬繕藴示褪侨肆Y源使用情況，如果一個企業(yè)發(fā)展中人力資源的所做的貢獻較大，那么就證明這個企業(yè)人力資源的效率較高，說明人力資源會為企業(yè)獲得更多的利益，此時人力資源成為價值創(chuàng)造的重要方面。人力資源作為企業(yè)資源中最重要的一方面，研究企業(yè)人力資源效率對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。
企業(yè)的人力資源效率包括兩方面內容，一是企業(yè)員工的效率，企業(yè)員工相對于企業(yè)來說，是一個獨立的個體，每個員工的素質也都有所區(qū)別，而這些差異性對企業(yè)的人力資源效率有直接的影響。如果一個員工專業(yè)知識和技能比較深厚，工作態(tài)度認真，有很強的責任心，那么他必然是企業(yè)價值創(chuàng)造的重要資源，就會提高企業(yè)人力資源效率，相反，則不會為企業(yè)創(chuàng)造價值，甚至會降低企業(yè)人力資源效率。二是管理效率，也就是企業(yè)管理的水平。企業(yè)要想發(fā)展必然要對其進行有效的管理，管理模式的合理性是規(guī)范員工行為的準則，同時也要根據(jù)員工的實際情況來制定管理方式，以此作為工作積極性及責任感的重要途徑，促進企業(yè)人力資源效率的提高，推動企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。
2戰(zhàn)略性薪酬的概述
薪酬是員工收入最主要的來源，因此，企業(yè)的薪酬與員工生活水平直接掛鉤，如果企業(yè)薪酬高就會使員工生活水平提高。同時，從另一個角度講，員工的工作地位也需要用薪酬來衡量，直接影響員工的工作態(tài)度和工作積極性，同時也影響企業(yè)管理水平。企業(yè)以盈利為目的是毋庸置疑的，只有員工創(chuàng)造的價值高于為員工提供的薪酬，那么企業(yè)才會獲得盈利，企業(yè)才會獲得發(fā)展，相反，企業(yè)卻會面對虧本的情況，因此，員工薪酬的制定必然要與員工價值創(chuàng)造相聯(lián)系。
隨著社會的進步，企業(yè)的管理理念也在不斷地更新，傳統(tǒng)的薪酬觀念已經(jīng)無法適應企業(yè)的發(fā)展，因此，薪酬不僅僅是企業(yè)發(fā)展成本的一個重要部分，同時也與企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展有直接的關系�；趹�(zhàn)略性角度考慮，薪酬也是一種企業(yè)投資，激勵人力資源發(fā)揮最大的作用，同時也是吸收高端人才的重要途徑，因此，提出戰(zhàn)略性薪酬這個概念，戰(zhàn)略性薪酬是企業(yè)人力資源效率提高，甚至是實現(xiàn)最大效率的關鍵，對企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展具有重要的作用。
3戰(zhàn)略性薪酬對企業(yè)人力資源效率的作用
基于以上對企業(yè)人力資源效率及戰(zhàn)略性薪酬的分析，可見戰(zhàn)略性薪酬對企業(yè)人力資源效率具有重要的作用，下面將戰(zhàn)略性薪酬對企業(yè)人力資源效率的作用進行簡單的論述：
3.1戰(zhàn)略性薪酬可以為企業(yè)吸收人才
在戰(zhàn)略性薪酬的角度上，將薪酬作為企業(yè)人力資源的投資，不但是企業(yè)穩(wěn)定員工的手段，同時也是吸收外面人才的重要手段。薪酬水平越高可以提升員工的忠誠度，會提高員工的積極性，使其為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。人才可以為企業(yè)的投資提供回報。薪酬的不同在一定程度上也代表著人力資源的價值，這就可以促進員工提升自身的素質，以適應企業(yè)的發(fā)展。因此，對戰(zhàn)略性薪酬進行合理管理是保證企業(yè)吸收人才的關鍵，也是企業(yè)競爭力提升的關鍵，同時也是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，而且可以滿足員工的物質需求和精神需求。
3.2戰(zhàn)略性薪酬對人力資源的工作動機
有激發(fā)作用戰(zhàn)略性薪酬管理越科學，那么就會吸引更多的人才，也是提升人力資源效率的前提，對人力資源的工作動機有激發(fā)作用。使得員工以企業(yè)的戰(zhàn)略目標為依據(jù)，規(guī)劃員工的個人發(fā)展目標，并且將其轉化為具體的行動付諸于實踐。員工可以為企業(yè)的發(fā)展而不斷地努力，對企業(yè)團隊精神的提升具有重要的作用。
3.2.1戰(zhàn)略性薪酬對員工工作滿意度具有提升作用
在人力資源效率中一個重要的影響因素就是工作滿意度，根據(jù)相關的研究表明，戰(zhàn)略性薪酬也影響著工作滿意度，戰(zhàn)略性薪酬結構越科學，水平越高，使得員工對工作的滿意度增加，促進企業(yè)人力資源效率的提升。
3.2.2戰(zhàn)略性薪酬有利于員工全面素質的提高
在戰(zhàn)略性薪酬理念的指導下，員工績效與薪酬相結合，員工必然要提升自己的專業(yè)知識和技能來提高績效，以此獲得更多的薪酬，以此作為提升企業(yè)人力資源效率的重要的途徑，促進企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展。