引導(dǎo)語：關(guān)于企業(yè)的職工工資信息大家了解哪些?還有他們的加班費是如何計算的?
【工資及加班費計算方式】
職工工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(法定休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天
加班費的計算
工作日延長工作時間的加班費：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
【法律依據(jù)】
1.《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2.勞動和社會保障部 2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
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