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管理員工考核表
1、 勤務(wù)態(tài)度
A、把工作放在第一位，努力工作。
B、對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。
C、忠于職守，嚴(yán)守崗位。
D、對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。
2、業(yè)務(wù)工作
A、正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃。
B、按照部下的能力和個(gè)性合理分配工作。
C、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系。
D、在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作。
3、管理監(jiān)督
A、在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。
B、善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精神。
C、十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。
D、妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)。
4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)
A、經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性。
B、主動(dòng)努力改善工作和提高效率。
C、積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)。
D、注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。
5、工作效果
A、正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)。
B、工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效。
C、工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求。
D、工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。
1、通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：__________分
2、你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D
A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下
3、考核者意見
_____________________________________________
考核者簽字：__________________日期：______年______月______日
注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。
人事部評(píng)定：
1、評(píng)語：_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2、依據(jù)本次考核，特決定該員工：
[]轉(zhuǎn)正：在____________任______________職[]升職至______________任_____________________
[]續(xù)簽勞動(dòng)合同自_____年_____月____日至_____年____月____日
[]降職為_________________________
[]提薪/降薪為_________________________
[]辭退
[]其它___________________________________________________________________
經(jīng)理簽字：_______________日期：_________年______月_______日
總經(jīng)理最終核準(zhǔn)：_______________________________________________________
總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日
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