從員工歸屬感談社保在企業(yè)管理中的作用論文
【摘要】隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的不斷確立，企業(yè)社保工作能否有效的發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的作用，增強員工歸屬感，提高員工工作積極性，就成為企業(yè)管理著重需要研究的話題，社保最為保障員工基本權(quán)益的一項基本的企業(yè)工作，不僅對于企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，而且能夠有效的維護社會的安定，為建設(shè)中國特色社會主義做出突出貢獻。本文通過分析社保工作對于提升員工歸屬感，完善企業(yè)管理的重要意義，進而提出了通過健全企業(yè)社保服務(wù)機構(gòu)，規(guī)范企業(yè)社保服務(wù)程序，提高企業(yè)社保管理透明度，企業(yè)要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，提高社會保險管理人員綜合素質(zhì)等方面提出了加強社保工作來提升員工歸屬感，希望對企業(yè)有效開展社保工作，推動企業(yè)發(fā)展具有一定參考意義。
【關(guān)鍵詞】社保員工歸屬感企業(yè)管理對策
隨著改革開放，我國各項基本制度的逐步完善，社會保障制度作為體現(xiàn)員工基本利益的重要制度也取得了巨大的進步，企業(yè)的社會保險工作收到了廣大參保職工密切的關(guān)注，如何做好企業(yè)的社保工作，滿足員工的日常需求，增強員工歸屬感，建立企業(yè)“家文化”的概念，提升員工的生活水平，解決員工退休后的生活問題，有效的增強員工凝聚力，提升企業(yè)綜合競爭力，就成為本文著重探討的問題。
一、加強企業(yè)社會保險工作
對于增強員工歸屬感的重要意義企業(yè)的社會保險工作是國家社會保障工作能夠順利實施的基礎(chǔ)性工作，企業(yè)能否按照國家的規(guī)定，直接影響員工的切身利益，員工在日常工作中不僅關(guān)心獲得的薪水是多少，同時也關(guān)注自己的能否享受到應(yīng)有的社會保險待遇，有效的企業(yè)社保工作可以減輕企業(yè)員工的工作壓力，激發(fā)員工的工作熱情，以更加飽滿的精神投入工作，增強員工歸屬感，為企業(yè)發(fā)展做出最大的貢獻。此外，一個好的社會保險制度，有利于均衡相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)，保障公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧，是政治發(fā)展的穩(wěn)定器、經(jīng)濟運行的減震器和社會公平的調(diào)節(jié)器。因此，企業(yè)要積極貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，做好社會保險工作，為促進和諧企業(yè)的發(fā)展，構(gòu)建和諧社會，建設(shè)更好的社會主義社會努力，進一步做好社保工作，創(chuàng)新社保工作思路，增強社保工作的實踐性，推動企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。
二、從員工歸屬感角度做好企業(yè)社保工作的基本對策分析
1.健全企業(yè)社保服務(wù)機構(gòu)完善企業(yè)的社保工作離不開社保服務(wù)機構(gòu)的支持，通過設(shè)立為員工提供專項服務(wù)的社保機構(gòu)，讓員工們從感情上、心理上以及思想上認可企業(yè)的社會保險工作，進而自覺增強工作時間的付出，為企業(yè)發(fā)展盡自己的努力。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一企業(yè)社保管理工作制度和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)，建立社保信息上報制度并定期召開工作例會和業(yè)務(wù)交流分析會，提高企業(yè)社保服務(wù)水平，增強員工滿意度。
2.加強日常社保管理，增強社保工作的透明度員工歸屬感很大程度上來源于對企業(yè)的信任，企業(yè)應(yīng)該通過多種途徑讓員工了解企業(yè)全年社會保險費用的繳納實際情況，增強企業(yè)社保工作的透明度，讓員工認可企業(yè)的社保工作，對企業(yè)開展的社保工作進行監(jiān)督，使得員工更加了解企業(yè)社保工作；當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)與實際情況不符的，企業(yè)社保工作人員要及時復(fù)核處理并告知處理結(jié)果，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對不履行社會保險登記繳費義務(wù)的違法行為或個人，應(yīng)該給與嚴重的懲罰。
3.打破原有思想的`束縛，轉(zhuǎn)變社保服務(wù)觀念企業(yè)的社保管理以及服務(wù)管理應(yīng)該與時俱進，及時轉(zhuǎn)變原有陳舊的管理理念，來獲取員工對于企業(yè)社保工作的支持和認同。所以，企業(yè)要樹立人本管理思想，以保護員工的基本權(quán)益為出發(fā)點，切實保障員工的合法權(quán)益不受到順利，為員工提供更好的社保服務(wù)，切實提高員工歸屬感，會使員工產(chǎn)生內(nèi)心自我約束力和強烈的責(zé)任感，調(diào)動員工自身的內(nèi)部驅(qū)動力而形成自我激勵，最終產(chǎn)生投桃報李的效應(yīng)。同時還應(yīng)意識到企業(yè)的發(fā)展是和經(jīng)濟社會的發(fā)展必須是相協(xié)調(diào)的,企業(yè)社保工作的科學(xué)開展是必要的。企業(yè)保證就業(yè)和社保統(tǒng)籌兼顧,才能全面發(fā)展。
4.有針對性開展培訓(xùn)工作，全面提升社會保險管理人員素質(zhì)企業(yè)能否做好社保工作很大程度上取決于，企業(yè)社保管理人員的基本素質(zhì)，有針對性的提升社會保險管理人員綜合素質(zhì)，通過社保給予員工傳遞更多的企業(yè)管理理念，讓員工們感到企業(yè)對自己的重視，進而增強員工的歸屬感。此外，有針對性地組織專業(yè)人員參加社會保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，從多方面提高社保人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，以適應(yīng)社會保險工作日益發(fā)展的需要。
結(jié)論
企業(yè)社會保險工作是關(guān)系到民生的重要工作，是維護社會穩(wěn)定和實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要工作，企業(yè)的社會保險工作應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的支持，不斷完善企業(yè)社會保險管理制度，加強社會保險管理信息化建設(shè)，提高社會保險管理人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強其服務(wù)意識。只有這樣，企業(yè)社會保險才能真正的發(fā)揮作用，提升員工滿意度，增強員工歸屬感，為企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)造條件。
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