公司員工聚餐管理制度
在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的公司員工聚餐管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司員工聚餐管理制度1
一、聚餐形式
公司外聚餐（除公司餐廳以外的地點）
二、公司外聚餐食品安全
1、聚餐組織者應(yīng)事先對聚餐的地點環(huán)境衛(wèi)生進行相應(yīng)的考察；
2、選擇正規(guī)、安全、衛(wèi)生的餐廳，禁止在有安全隱患的地方進行聚餐；
3、禁止食用變質(zhì)的食品，防止食品中毒的發(fā)生。
三、聚餐酒水
1、聚餐時可以提供員工安全衛(wèi)生的酒水；
2、不能喝的過量，以防出現(xiàn)酒精中毒等安全隱患；
3、嚴禁強迫他人飲酒，不要進行勸酒，喝酒時應(yīng)遵循“能喝多少就喝多少的原則”，避免讓聚餐時的飲酒成為員工的負擔(dān)。
四、費用問題
1、公司外聚餐要秉承既要員工滿意又不浪費的原則；在同等條件下，選擇費用較低的'地點進行聚餐；
2、原則上公司員工聚餐平均費用額度應(yīng)控制在60元/人（含酒水）以內(nèi)。
五、聚餐申請
1、確定聚餐時，應(yīng)事先填寫《員工聚餐申請表》，向公司提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可實施；
2、沒有得到批準的聚餐，公司將不予認可，費用自理，聚餐產(chǎn)生的一切后果由相關(guān)組織者自行承擔(dān)。
六、聚餐注意事項
1、聚餐組織者要本著對員工負責(zé)的原則，保障所有員工安全往返；
2、避免出現(xiàn)聚餐醉酒、聚眾鬧—事等不良現(xiàn)象。
以上規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，請各部門嚴格執(zhí)行。
公司員工聚餐管理制度2
一、目的
為了更好的滿足和規(guī)范公司各部門聚餐需求，增強團隊凝聚力、促進溝通效果，公司特將聚餐作為一種員工福利分配給公司內(nèi)的每個部門，保證各部門內(nèi)的每位員工均享有該權(quán)利并能通過聚餐抒發(fā)自己內(nèi)心的想法給本部門主管。聚餐在作為一種權(quán)利的同時，也需要大家遵循安全第一、節(jié)約文明的原則，避免鋪張浪費、聚餐后酒后駕車等現(xiàn)象發(fā)生。
二、適用范圍
本規(guī)范適用于公司內(nèi)各部門所有在職員工。
三、管理細則
3.1 聚餐次數(shù)要求：
3.1.1公司每年給予各部門兩次部門聚餐福利，一般上半年1次和下半年1次，具體各部門主管根據(jù)本部門實際情況和生產(chǎn)安排等因素進行具體安排和申請。
3.1.2各部門當(dāng)年聚餐次數(shù)低于兩次的，自動默認放棄權(quán)利，不能累計到下一年度使用。
3.1.3各部門當(dāng)年聚餐次數(shù)超過兩次，聚餐涉及費用由各部門自行承擔(dān)，不能透支下一年聚餐費用。
3.1.4當(dāng)年聚餐時間范圍：當(dāng)年1月1日至當(dāng)年12月31日截止。
3.2 聚餐費用標準：
3.2.1每次聚餐的部門應(yīng)以在職人員計算（產(chǎn)假或長期請假未能上班并無法參與聚餐人員除外），每人50元消費標準。當(dāng)人均當(dāng)次聚餐消費超出50元的，各部門自行承擔(dān)超出部分費用。
3.2.2部門當(dāng)次聚餐合計費用未超過公司給予福利總金額的，不能轉(zhuǎn)移到下次聚餐使用。
3.3聚餐申請：
3.3.1確定聚餐時，應(yīng)事先填寫《聚餐申請表》，向公司提出書面申請，在公司上級主管對聚餐申請審批后，方可進行；
3.3.2沒有得到審批的聚餐，公司將不予承認，費用自理。
3.3.3聚餐人數(shù)無法達到本部門總?cè)藬?shù)的70%，不允許安排聚餐。
3.4聚餐原則：
3.4.1合理安排聚餐時間原則：安排聚餐須避開生產(chǎn)出貨旺季，在充分考慮公司生產(chǎn)任務(wù)安排和部門內(nèi)部任務(wù)安排的前提下，盡量選擇在本部門員工集中休息的時間聚餐。聚餐時間一般應(yīng)控制在2—3小時，避免時間過長影響遠距離員工回家安全和當(dāng)天休息，影響下一天的工作。
3.4.2合理安排聚餐地點原則：聚餐地點應(yīng)選擇正規(guī)、安全、衛(wèi)生的餐廳，本部門如有回民等有宗教信仰民族，應(yīng)在就餐地點和點餐上注意，禁止在有安全隱患的地方進行聚餐，尊重少數(shù)民族的飲食和信仰；
3.4.3合理選擇聚餐食物原則：本部門主管作為部門最高負責(zé)人應(yīng)禁止食用變質(zhì)的食品，防止食品中毒的發(fā)生。聚餐時可以提供員工安全衛(wèi)生的酒水，勸解員工不能喝酒的過量（一般以10人桌為計量標準，38度白酒僅限1瓶；啤酒10度左右人均1瓶，個人最高飲量不超過3瓶；紅酒1瓶），以防出現(xiàn)酒精中毒、酒后打架滋事、酒后駕車等安全隱患。如因聚餐喝酒出現(xiàn)嚴重事故問題，部門主管和責(zé)任人均依據(jù)公司上級領(lǐng)導(dǎo)批示給予嚴厲處罰（國家行政法律處罰除外）。
3.4.4 嚴禁強迫或勸酒行為原則：嚴禁強迫他人飲酒，不要進行勸酒，喝酒時應(yīng)遵循個人能喝多少就喝多少的原則， 避免讓聚餐時的飲酒成為員工的負擔(dān)； 存進員工養(yǎng)成文明飲酒的好習(xí)慣。
3.4.5 本著透明、安全、文明、節(jié)儉辦聚餐原則：本部門聚餐應(yīng)提前1周通知部門所有員工，便于確認人數(shù)和信息共享；聚餐前明確聚餐時間、地點、乘車方式、聚餐名單和人數(shù)、宣導(dǎo)公司聚餐原則，使聚餐不僅成人每位員工的福利，同時成為一種文化和要求，做好聚餐記錄；聚餐涉及的費用應(yīng)做到透明公開，便于員工知曉，便于公司事后確認；聚餐應(yīng)保證參與者飲食和出行安全；文明聚餐，節(jié)儉辦餐。
3.4.6 嚴禁以聚餐為名義，領(lǐng)取公司福利私下分配原則：本部門主管作為部門最高負責(zé)人應(yīng)嚴肅公司聚餐原則，不允許以聚餐為名義，私下挪用聚餐費用或分配。嚴禁本部門內(nèi)部搞聚餐分裂，私下搞小團體聚餐等現(xiàn)象。
四、聚餐報銷
本部門主管提供聚餐費用發(fā)票、《聚餐申請表》、《聚餐通知與記錄》及財務(wù)其他報銷憑證，根據(jù)公司報銷制度執(zhí)行。
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