員工遲到早退管理制度（精選13篇）
在當(dāng)下社會(huì)，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工遲到早退管理制度（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工遲到早退管理制度1
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）
2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）
3、對(duì)遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的，扣款5元；
�、谶t到、早退11—20分鐘的，扣款10元；
�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款20元。
4、上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。
8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。
9、所有人員上下班須自覺(jué)排隊(duì)打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。本制度中如有為盡事項(xiàng)，參照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。
本制度自頒發(fā)之日起生效。
員工遲到早退管理制度2
遲到
1、員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到。
2、員工遲到每次扣薪5元，當(dāng)月遲到3次者記小過(guò)1次。第4次以上每次記小過(guò)1次。依次累計(jì)。
3、員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處。
早退
1、員工在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘打卡者為早退。
2、員工早退，每次扣薪5元，當(dāng)月早退3次者記小過(guò)1次。第4次以上每次記小過(guò)1次。依次累計(jì)。
3、員工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處。
員工遲到早退管理制度3
為了人事管理工作的'規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）
2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）
3、對(duì)遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款5元（含5分鐘）。
�、谶t到、早退5—10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）。
�、圻t到、早退10—20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。
4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。
5、每月遲到或早退共一次者不計(jì)，兩次或兩次以上者除做相應(yīng)處罰外，打掃區(qū)域衛(wèi)生一個(gè)月。
6、每季度累計(jì)三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關(guān)規(guī)定開(kāi)除。
7、連續(xù)曠工3日或每季度累計(jì)曠工7日應(yīng)扣罰月工資的30%，并按公司有關(guān)規(guī)定開(kāi)除。
8、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。
9、正式員工每周享受一天有薪假期，不能連休，如有特殊情況可以換休。
10、事假，一般員工請(qǐng)假1天的由部門(mén)經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，請(qǐng)假2天以上（含2天）的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假擅自不上班者，按曠工處理。
但病假，不扣除當(dāng)天底薪，需提供醫(yī)院相關(guān)證明，無(wú)醫(yī)院證明的按事假處理，病假超過(guò)三天以事假處理扣除薪水，除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請(qǐng)假�；榧伲ぷ鳚M(mǎn)一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時(shí)間為7天，需要提前15天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
11、每月但凡有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工其中一項(xiàng)者，全勤獎(jiǎng)為0。
本制度自頒發(fā)之日起生效。
員工遲到早退管理制度4
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以?xún)?nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對(duì)遲到、早退的處理：
�、龠t到5分鐘以?xún)?nèi)的不處罰；
�、�5—30分鐘的，扣款50元；
�、郛�(dāng)月累計(jì)遲到、早退4次者，扣50%績(jī)效獎(jiǎng)；5次及以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門(mén)主管做假者，連同部門(mén)主管同時(shí)記過(guò)一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門(mén)主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（部門(mén)主管由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達(dá)室。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒(méi)手續(xù)出門(mén)，傳達(dá)室負(fù)同等處罰，記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）。
7、各部門(mén)主管簽外出單時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月辦公室統(tǒng)計(jì)外出單情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而簽字的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺(jué)按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達(dá)室每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到早退管理制度5
一、總則
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，
提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制此制度、適用范圍：倉(cāng)儲(chǔ)所有員工。
二、遲到、早退說(shuō)明
1、上班：早8：30——晚19：00
2、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分以?xún)?nèi)按指紋視為遲到，超過(guò)30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時(shí)間提前30—60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對(duì)于遲到、早退的處理
①、遲到1—30分鐘以?xún)?nèi)扣30元
②、早退30—60分鐘以?xún)?nèi)扣30元
③、遲到60分鐘以上扣除全天工資
�、堋⒃缤�2小時(shí)以上扣除全天工資
三、指紋打卡說(shuō)明
1、上下班時(shí)間全憑員工在打卡機(jī)上打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說(shuō)明情況填寫(xiě)補(bǔ)卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
員工遲到早退管理制度6
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現(xiàn)作如下規(guī)定：
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
1、對(duì)遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），
�、谶t到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當(dāng)天工資。
3、員工未向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時(shí)間：上午：7：30—12：00、下午：15：00—18：30
冬季上班時(shí)間：上午：7：30—12：00、下午：14：00—17：30
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