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  • 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

    時(shí)間:2022-03-11 20:21:48 員工管理 我要投稿

    公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度2篇

      在充滿活力,日益開放的今天,制度使用的頻率越來越高,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎?下面是小編幫大家整理的公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度2篇

    公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度1

      一、目地

      1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。

      2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

      3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價(jià)體系。

      4、是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。

      二、分類及適用范圍

      1、行為規(guī)范類:適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整;(懲:約束全員行為)

      2、管理操作類:適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲:保障各類管理制度運(yùn)行)

      3、經(jīng)營效益類:適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人;(獎(jiǎng):業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))

      三、獎(jiǎng)懲原則

      1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的'原則:獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

      2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

      3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則:員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì);員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

      4、獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正,公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。

      5、獎(jiǎng)懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。

      行政類:

      行政獎(jiǎng)懲:通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。行政處罰:通報(bào)批評、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同。

      經(jīng)濟(jì)類:

      經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲:獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處罰:罰款等。

      專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類:

      專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。

      累計(jì)獎(jiǎng)懲:

      懲罰:2次通報(bào)批評記為1次小過,2次小過記為1次大過,2次大過公司與其解除勞動(dòng)合同。

      獎(jiǎng)勵(lì):2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功,2次小功記為1次大功,2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

      功過相抵:

      凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工,公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表揚(yáng)抵一次通報(bào)批評,一次記小功抵一次記小過,一次記大功抵一次記大過。

    公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度2

      一、 目的:

      為了表揚(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

      二、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對象:

      公司所有員工。

      三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式:

      精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      四、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:

      1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

      員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

     。1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

      (2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

     。3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;

      (4)在公司、社會(huì)見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

      (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

     。6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

     。7)全年出滿勤的;

     。8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;

     。9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

      2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):

      員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

      (1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

     。2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

     。3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

      (4) 遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

     。5) 主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

     。6) 拾金(物)不昧者。

      五、員工處罰制度

      一、目的:為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定此制度。

      二、處罰涉及對象:公司所有員工。

      三、處罰方式:

      (1) 通報(bào)批評;

     。2) 一次性罰金;

      (3) 減薪;

     。4) 留用察看;

     。5) 辭退;

      四、處罰事項(xiàng)分類:

      1、 重量級(jí)處罰:

      1、 故意造成重大過失,造成重大損失;

      扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,相關(guān)費(fèi)用自理。

      2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

      1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;

      500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,留用察看;

      500元以下,無條件照假賠償,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

      3、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。

      4、包庇職員舞弊,弄虛作假;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

      5. 泄露公司機(jī)密;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

      6、品行不正,有損公司名譽(yù);

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

      7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

      8、全年曠工達(dá)4天以上;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

      9、在公司內(nèi)打架,從事不良活動(dòng)。

      員工大會(huì)通報(bào)批評,并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

      10、造謠滋事。

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

      二、一般性處罰:

      1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

      2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

      3、工作不力,屢勸不聽者;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,留用察看或辭退。

      4、服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽(yù);

      員工大會(huì)通報(bào)批評,處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。

      5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。

      6、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng);

      員工大會(huì)通報(bào)批評,處一次性罰金100元—300元。

      7、連續(xù)曠工2天;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,處一次性罰金100元—300元。

      8、對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢,言語粗暴;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元,屢犯者留用察看或辭退。

      三、輕微處罰:

      1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù);

      員工大會(huì)通報(bào)批評,處一次性罰金30元—100元。

      2. 教育培訓(xùn)無故缺席;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

      3、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,處一次性罰金10元—50元。

      4、浪費(fèi)公司財(cái)物;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。

      5、遇非常事故,故意回避逃離者;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。

      6、服裝儀容經(jīng)常不整者;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元。

      7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,不按規(guī)定請假、銷假;

      員工大會(huì)通報(bào)批評,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

      8、委托或受托他人出勤或簽到。

      員工大會(huì)通報(bào)批評,處一次性罰金10元—50元。

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