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  • 食堂員工考勤制度

    時間:2022-11-04 09:14:52 員工管理 我要投稿

    食堂員工考勤制度

      在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編整理的食堂員工考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    食堂員工考勤制度

    食堂員工考勤制度1

      1、上班必須按規(guī)定著工作服,工作帽,統(tǒng)一發(fā)型。

      2、女服務(wù)員:上班不準濃妝艷抹,長發(fā)要盤起,短發(fā)不過肩,留海不超過眼睛,不準梳過于夸張的發(fā)型

      3、男服務(wù)員:頭發(fā)不準染發(fā),不留胡須,勤修面。

      4、不準留長指甲,不得涂有色指甲油。不準用刺激性很強的香水。

      5、上班時間不準戴手鐲、耳環(huán)、項鏈等飾物。

      6、工作服要整潔,無油漬、無皺痕。

      7、上班前不準吃大蒜,大蔥,檳榔等刺激性,帶異味的食品,不能吃酒精含量過高的食物,飲料。

      8、不能當著客人的面做不雅觀的動作,如抓癢,摳鼻子,挖耳朵,梳頭發(fā),剔牙,大呵欠等,打噴涕應(yīng)適當遮掩。

      9、檢查儀容,儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。

      10、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元,再次扣半天休,三次扣一天休。

    食堂員工考勤制度2

      一、餐廳服務(wù)員工作安排

      1、作為一個前廳服務(wù)人員要及時了解當天的餐桌預(yù)訂狀況及餐廳服務(wù)任務(wù)單,并落實安排好餐桌。

      2、理解客人的臨時訂座。負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。儀容整潔,不擅離崗位。根據(jù)不一樣對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位。

      3、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題,收集有關(guān)意見,并及時向餐廳主管反映。

      4、保證地段衛(wèi)生,做好一切準備。在餐廳客滿時,禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到隔壁天源酒店就餐。

      二、服務(wù)員崗位職責:

      1、按照規(guī)格標準,布置餐廳和餐桌,做好開餐前的準備工作。

      2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

      3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席,協(xié)助客人點菜,向客人介紹特色或時令菜點。

      4、儀容整潔,不擅自離崗。

      5、勤巡臺,按程序帶給各種服務(wù),及時收撤餐具,勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。

      6、開餐后,搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

      7、熟悉餐牌和酒水牌的資料,如:食品的制作方法等。

      8、做好餐后收尾工作。

      三、跑菜員崗位職責:

      1、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開餐時使用方便。

      2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具,并主動配合廚師出菜前的工作。

      3、了解菜式的特點、名稱和服務(wù)方式,根據(jù)前臺的時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至前臺。

      4、協(xié)助前臺服務(wù)員做好餐前準備、餐后服務(wù)和餐后收尾工作。

      5、協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關(guān),如裝盤造型、菜的冷熱程度等。

      6、協(xié)助前臺服務(wù)員,溝通前后臺的信息。

      四、餐飲服務(wù)員管理制度

      每次來新的服務(wù)人員時,老服務(wù)員有義務(wù)為新來服務(wù)員義務(wù)培訓,在培訓過程中,我們要求她們,首先樹立正確的事業(yè)觀、人生觀,要以平常心去對待工作,端正工作態(tài)度,嚴格遵守餐廳的各項管理制度。在服務(wù)工作中要講究技巧,“微笑”可向客人傳遞我們的歡迎,良好的著裝和精神面貌,能使顧客對服務(wù)員產(chǎn)生信任感,對不一樣性格的顧客采取不一樣的方式進行溝通。

      五、紅海椒餐飲公司服務(wù)員基本禮貌用語

      1、迎客———"您好,歡迎光臨!"

      2、拉椅請座———"先生/小姐,請坐!"

      3、斟茶———"先生/小姐,請用茶。"

      4、問酒水———"先生/小姐,請問喜歡喝些什么酒水呢?"

      5、斟酒水———"先生/小姐,幫你斟上xx酒水好嗎?"

      6、收茶杯———"先生/小姐,幫您把茶杯收走好嗎?"

      7、上湯———"這是xx湯,請慢用。"

      8、上菜———"這是xx菜,請各位慢用。"

      9、更換骨碟———"先生/小姐,幫您換骨碟。"

      10、撤換茶碟———"請問,這個茶碟能夠收走嗎?"

      11、上水果———"這盤生果是我們酒店趙經(jīng)理送的,是本酒店的小留意意,請慢用。"

      12、飯后茶———"請用熱茶。"

      13、結(jié)帳———"請問哪位買單?我們酒店某某菜品是送的,水果是免費的、應(yīng)付x元其余零錢免收等讓客人感受到酒店的優(yōu)惠"。送客———"多謝光臨,歡迎下次在來,拜拜!"

    食堂員工考勤制度3

      為進一步改進工作作風,提高工作效能,增強服務(wù)意識和責任意識,加強考勤工作,嚴格勞動紀律,落實崗位職責,保證飲食服務(wù)中心各項工作順利開展,參照《河池學院教職工考勤管理暫行辦法》(院政發(fā)[20xx]91號文件精神,結(jié)合中心實際,制定本辦法。

      一、工作時間規(guī)定

      1.員工工作時間按中心規(guī)定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時間實行;

      2.員工上、下班實行按指紋考勤制度,上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效,30分鐘以上為無效考勤(東三食堂接待、服務(wù)員守廂的除外),刷卡時無法識別的,應(yīng)在10分鐘以內(nèi)報告管理人員,凡上、下班不刷卡的,按曠工處理。

      3.凡遲到、早退(含開會)10分鐘以內(nèi)的,扣發(fā)業(yè)績獎10元,11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎20元,21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎30元,30分鐘以上的按曠工半天處理;

      4.無故曠工半天的,扣發(fā)業(yè)績獎50元;無故曠工1天的,扣發(fā)業(yè)績獎100元,只發(fā)放當月效益獎80%;無故曠工2天的,扣發(fā)業(yè)績獎200元,只發(fā)放當月效益獎50%;無故曠工3天(含3天)的作自動離職處理,并取消當月全額績效工資。

      二、請假規(guī)定

     。ㄒ唬┦录

      1.員工因處理私事,不能正常上班的,可請事假。請事假應(yīng)到中心辦公室填寫請假條,經(jīng)相關(guān)負責人簽字同意后方能離開,如因臨時有特殊情況來不及書面請假的,應(yīng)盡可能電話請假并在事后及時補辦請假手續(xù)。(因病、直系親屬生病需要照顧的,事后以醫(yī)院證明補假條)

      2.當月請假1—3天(含3天)或累計到3天的,由所在食堂班長簽署意見后,報中心主任批準交中心辦公室備案;當月連續(xù)請假或累計4—29天(含29天)的,除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見外,須報后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準,交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎,并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的10%(每月按25個工作日計算);

      3.連續(xù)請假30天(含30天)以上的,中心作自動離職處理,并要求本人寫辭職報告書;

      4.員工請事假原則允許本班員工之間互調(diào)公休或頂班的辦法補回上班時間,互調(diào)公休或頂班須征求當事人的同意;

      5.員工請假期滿后,不按時回到崗位上班的,按無故曠工處理;

      (二)病假

      1.員工因病不能正常工作的,可以請病假;

      2.請病假應(yīng)持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明書;

      3.請病假應(yīng)寫書面請假條,因病情或特殊情況來不及寫書面請假條的,應(yīng)盡可能電話請假,并在事后持縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明書補辦請假手續(xù);

      4.當月請假1—3天(含3天)或累計到3天的,由所在食堂班長簽署意見后,報中心主任批準交中心辦公室備案;當月連續(xù)請假或累計4—29天(含29天)的,除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見外,須報后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準,交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎,并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的5%(每月按25個工作日計算);員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請病假的,在病假期間只發(fā)基本工資,停發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績效工資。

      5.員工請病假最長時間為30天(含30天),30天后不能正常上班的,勸其自動離職;

      6.員工病假期滿后,不按時回到崗位上班的,按無故曠工處理。

     。ㄈ┗榧

      1.員工請婚假應(yīng)提前告知中心領(lǐng)導(dǎo)及本班組班長,以便提前調(diào)整工作安排;

      2.員工請婚假應(yīng)填寫請假條;

      3.婚假一般為3天,男25周歲以上,女23周歲以上員工初婚為晚婚,晚婚增加婚假至4天;

      4.員工在規(guī)定的婚假期間內(nèi)不扣任何工資、獎金,超過婚假期的,超過規(guī)定時間的天數(shù)按請事假處理。

      (四)生育假

      1.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

      2.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假期間只發(fā)基本工資,停發(fā)績效工資。

     。ㄎ澹﹩始

      1.員工請喪假應(yīng)寫請假條;

      2.凡屬直系親屬的(父母、配偶、子女)、岳父母的(公、婆)、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世,需由本人料理喪事的可享受3天喪假,如需到外地喪葬的,乘車在4小時以上的,另加路程假;

      3.在寒暑假時間處理喪事的,不另給喪假;

      4.員工在規(guī)定喪假期間內(nèi)不扣任何工資、獎金,超過規(guī)定的喪假時間,超過部分按事假處理。

     。┢渌

      1.請病假、產(chǎn)假的均含公休假日和法定節(jié)假日;

      2.請事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日;

      3.請假理由經(jīng)查明是否編造欺騙組織的,將按曠工處理。

      三、以上規(guī)定如遇政策調(diào)整,按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

      四、本辦法由飲食服務(wù)中心負責解釋。

      五、本辦法自公布之日起施行。

    食堂員工考勤制度4

      食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識別打卡和紙質(zhì)考勤相結(jié)合的方式。凡未打電子考勤且無紙質(zhì)考勤說明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明(請假條、病例等)的,一律按曠工處理。

      一、指紋打卡要求

      1、嚴格按照作息時間到指定位置打卡。

      2、打卡時,指紋機顯示打卡人姓名和工號并語音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機,一定要看清是否是自己的姓名和工號;如打卡機出現(xiàn)別人的姓名,重新再打,直到顯示自己的姓名為止;連續(xù)多次打不上卡,本人做好記錄,報給組長,組長每周五下午報至后勤處辦公室,做好紙質(zhì)考勤記載,并重新采集指紋。

      二、紙質(zhì)考勤要求

      1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的方式:一是因事因病請假,寫好請假條,經(jīng)過科長簽字同意的;二是手指嚴重脫皮以及臉部無法識別,實在打不上卡的。

      2、請假人員每周攜帶請假條到后勤處辦公室填寫紙質(zhì)考勤異動表。未在規(guī)定的時間內(nèi)提供紙質(zhì)考勤支撐材料,事后補辦的,一律無效。

      三、請假要求

      特殊情況因事、因病必須提前請假,經(jīng)科長批準后才能認可并報后勤處辦公室備案。請假經(jīng)批準后可請人頂班,頂班人報酬由請假人支付。因直系親屬紅白喜事請假的按學校相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資,未請假的按礦工處理。

      四、處罰規(guī)定

      1、在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)無故遲到、早退在一個小時以內(nèi),累計兩次記曠工半天,當天超過一小時記曠工半天,當天超過兩小時記曠工一天。超假、未請假或請假未批準而離崗人員一律按曠工處理。

      2、每礦工一次罰款100元,每離崗、遲到、早退一次罰款50元。

      3、對無視工作紀律,經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工,經(jīng)教育警告仍不改正,一個月之內(nèi)曠工3次,或一年曠工累計6次,或一次礦工達兩天以上者學校予以辭退。

      4、上班期間串崗或做與工作無關(guān)事情的按曠工處理。

    食堂員工考勤制度5

      1、準時上下班,不得遲到,早退和曠工,如有違反,按集團相關(guān)規(guī)定處理。

      2、請假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo),請假條一天前送到,必須由本人或親屬送達,病假當天須寄交病假條,醫(yī)院證明,必須由本人送達,如有特殊情況,可親屬代送。

      3、上班時必須按規(guī)定著裝,戴工號牌,著裝要整齊干凈,不佩帶首飾(手表除外),不留長指甲,女員工要統(tǒng)一盤花,化淡妝,穿肉色絲襪,男員工不得留長發(fā),胡須,穿深色襪子。

      4、站位期間,站位要端正,不可背靠墻或家私柜,不得私自竄崗,打鬧,爭吵,不得跑,大聲喧嘩,唱歌。

      5、要時刻用好禮貌用語,必須“請”字當頭,“謝”不離口,如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動打招呼。

      6、上班期間不得玩或接聽私人電話,手機一律關(guān)機,上下班必須走員工通道,不可走前門,不得進入吧臺重地。

      7、上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品(客用電梯,客用樓梯,客用洗手間等)。

      8、不得擅自接觸客人的隨身物品,不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。

      9、熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的酒水和菜單價格。

      10、禁止偷吃偷喝,偷拿店內(nèi)財務(wù),情節(jié)嚴重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。

      11、內(nèi)部員工的私用物品不可帶入餐廳,統(tǒng)一放在更衣柜。

      12、當班領(lǐng)班及值班人員必須檢查好燈,門窗,排風,水電及衛(wèi)生。

      13、員工用餐時不可倒飯倒菜,禁止浪費。

      14、下級必須服從上級,上級有錯也要先服從后投訴,要有層級管理,不得頂撞,爭吵。

      15、工作期間不要嚼口香糖,不要吃零食,在任何時候都要維護自身的形象,不要發(fā)脾氣。嚴禁在店內(nèi)外打架斗毆,違者重罰。飯店經(jīng)營成功與否,在硬件已成為定局以后,就取決于餐廳的服務(wù)人員。所以飯店服務(wù)員規(guī)章制度對飯店來說尤為重要。

    食堂員工考勤制度6

      為使員工考勤真實規(guī)范、工資發(fā)放公開公正,以穩(wěn)定員工隊伍,確保正常的工作秩序,根據(jù)中心《社會用工收入分配辦法》等有關(guān)規(guī)定,運用人力資源管理系統(tǒng),結(jié)合中心運行實際,確定本辦法。

      一、員工考勤

     。ㄒ唬┛记谄鹗紩r間

      1、學期運行:根據(jù)中心盤點辦法,中心考勤周期與食堂結(jié)算期一致,定為上月26日至本月25日。

      2、假期:結(jié)合學校及中心放假規(guī)定,中心下發(fā)放假通知的起始時間為假期考勤時間。

     。ǘ┛记诒砩

      人力資源部每月25號之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板,各部門、食堂月底之前上報當月考勤情況,人力資源管理員(經(jīng)理助理)制表,部門負責人確認,人力資源部審核通過,生成系統(tǒng)考勤表,由各部門自行打印生成紙質(zhì)考勤表。

      考勤表上報時間及手續(xù)

      1、學期運行:紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員(經(jīng)理助理)、部門負責人、中心分管負責人簽字后月底前交人力資源部。

      2、假期:系統(tǒng)制表及上報時間由人力資源部根據(jù)中心放假安排另行通知,紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。

      二、工資發(fā)放

     。ㄒ唬┕べY表編制時間及系統(tǒng)手續(xù)

      1、學期運行:人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板,財務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額,各部門、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報工作。在人力資源管理系統(tǒng)中,人力資源管理員(經(jīng)理助理)制表,部門負責人確認,人力資源部、財務(wù)核算部審核通過,由財務(wù)核算部統(tǒng)一打印紙質(zhì)工資表。

      2、假期:開學一個月后編制社會用工工資表。

     。ǘ┕べY表公示時間

      食堂、加工廠由財務(wù)核算部領(lǐng)取工資表,每月的16—17日在指定的公示欄公示2天。

     。ㄈ┕べY表簽字時間及手續(xù)

      紙質(zhì)工資表各部門、食堂每月的18日,由中心分管負責人、中心主任及書記簽字。如遇特殊情況,時間順延。

      (四)食堂、加工廠工資表公示地點

      以上辦法,由人力資源部定期或不定期檢查,各部門、食堂要嚴格執(zhí)行,杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴肅追究其相關(guān)責任。

    食堂員工考勤制度7

      1、提前十分鐘到崗,換好工作服,檢查好儀容、儀表。

      2、上班時間站立規(guī)范,不得倚墻、靠椅,不準聚一起閑談,上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范,面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所,違者一次罰款10至20元。

      3、遇到客人和上司,要主動問好點頭致意,不能視而不見。違者一次罰款5至20元。

      4、客人來了前臺員工要說歡迎光臨。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語,客人買單要致謝,客人離時要送客,“請慢走,歡迎再次光臨,違者一次罰款5至20元。

      5、不準與客人爭吵,要記住客人永遠是對的,不準向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單,給餐廳造成的損失由本人承擔。視情節(jié)輕重罰款20至200元。

      6、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導(dǎo)保管,并盡快與客人取得聯(lián)系,不準私自留藏,占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款20至200元并后果自負。

      7、如遇客人較多時,不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班(包括上洗手間),領(lǐng)班安排人員頂崗后,才能離開。否則所造成的后果由本人承擔,并罰款20元/每次。

      8、不準在餐廳內(nèi)奔跑,不準在大吼大叫、大聲說話,違者視情節(jié)輕重罰5至10元。

      9、不得,或三五聚集鬧事,嚴禁向外界人員透露餐廳的商業(yè)機密或抵毀餐廳形象,違者開除處理。

      10、員工必須參加班前會及平常的'業(yè)務(wù)培訓,違者一次罰款5元。

      11、在工作中隨時服從,工作完后再提出見解,不得當眾與領(lǐng)導(dǎo)爭辯,否則視情節(jié)輕重,罰款50至100元,并在班會上作書面檢討。

      12、上班時間不準吃東西,更不準私自吃、用餐廳或客人的食物,違者罰款50至200元,情節(jié)嚴重者開除。

      13、熟悉業(yè)務(wù)知識,了解餐廳供應(yīng)的食品及飲品、熟記餐單,如因業(yè)務(wù)不熟,造成客人不滿情緒的,視情節(jié)輕重,初次罰款5至50元。

      14、不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50至100元。

    食堂員工考勤制度8

      為維護正當?shù)墓ぷ髦刃颍瑯淞⒘己玫穆毠ば蜗,努力為師生服?wù),特制訂以下制度:

      一、全校職工應(yīng)按照學校的要求按時上班,統(tǒng)一時間下班。工作時間均應(yīng)在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請假。

      二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動,均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

      三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限如下:半天以內(nèi)向食堂副主任請假;半天及以上向食堂主任請假;一天以上向校長請假;如遇特殊情況,事先無法請假的,事后應(yīng)充分說明理由補假,否則按礦工處理。

      四、考勤結(jié)果處理:

      1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內(nèi)作請事假半天論處,時間正在一小時以外、三小時以內(nèi)作請假一天論處。

      2、事假一天扣30元;病假一天扣10元,10以上每天扣20元,住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。

      3、國家規(guī)定的婚假一般7天,喪事1—3天(含直系親屬),不影響工資和獎金,若經(jīng)批準同意延長的假期作事假處理。4、凡礦工的,一天者扣100元;二天者,扣發(fā)當月獎金;三天者,予以解聘。

    食堂員工考勤制度9

      各部位須每日按時召開班前例會,不準無故取消。班前會由當班主管主持,當班全體員工須準時參加,時間約5—10分鐘。

      例會內(nèi)容:

      1、準確傳達飯店及部門的工作要求與任務(wù),通報重要宴會和重大接待活動的工作安排情況及對客人的接待規(guī)格和注意事項。

      2、檢查員工的著裝、儀表儀容、個人衛(wèi)生及精神面貌,做到精神飽滿地進入工作狀態(tài);復(fù)核上次例會中提出的工作中存在問題或不足的整改情況;指出工作中存在的問題或不足及解決方案;對員工的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)進行評估,表揚優(yōu)秀、批評不足,宣布獎懲決定。

      3、通報由廚房提供的菜品信息,讓員工了解新菜和特色菜點以及本日推薦菜點和廚房缺菜情況。

      4、征詢員工的。意見。

      餐廳設(shè)備設(shè)施使用保養(yǎng)制度

      1、餐廳等部位主管、領(lǐng)班負責對其工作區(qū)域內(nèi)的設(shè)備設(shè)施進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時報修。

      2、設(shè)施設(shè)備損壞后,服務(wù)人員須立即報告;屬客人損壞的,由當班主管、領(lǐng)班協(xié)助大堂副理請客人當面確認,并賠償損失;屬服務(wù)人員違反操作規(guī)程損壞的,由領(lǐng)班或主管調(diào)查、處理,并令責任人賠償損失;對損壞的設(shè)備設(shè)施,由領(lǐng)班或主管保工程部維修。

      3、員工須愛護飯店的設(shè)備設(shè)施,嚴格遵守操作規(guī)程,嚴禁違章操作,做好飯店設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)工作。

      4、保持營業(yè)場所供暖、通風、制冷系統(tǒng)運轉(zhuǎn)良好,控制好營業(yè)場所的燈光,給客人以舒適的消費環(huán)境。

      服務(wù)員工作須知

      1、工作中服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和工作調(diào)度。

      2、儀容舉止大方,談吐彬彬有禮,以優(yōu)雅的姿態(tài)為客人服務(wù)。

      3、接待客人過程中,禁止倚靠它物,扒在服務(wù)臺或聚堆閑聊。

      4、服務(wù)員站位須分散,不準多人聚堆看臺。

      5、迎賓員帶客人入座,服務(wù)員須主動上前協(xié)助拉椅并表示歡迎。

      6、客人示意或招手叫服務(wù)員,應(yīng)主動、迅速地上前聆聽客人吩咐,嚴禁無動于衷和怠慢客人。

      7、對待客人須一視同仁,嚴禁向客人訴說私事、對客人過份親密,與客人談話時嚴禁入座。

      8、向客人遞交物品時須用雙手,同時眼睛友好地目視客人。

      9、介紹、推銷酒水時,根據(jù)客人身份,須注意禮貌、語調(diào)并使用敬語。

      10、禁止在客人面前指手劃腳,竊竊私語、交頭接耳。

      11、接聽電話須在電話鈴響三聲之內(nèi)拿起聽筒。

      12、服務(wù)過程中,煙缸內(nèi)煙蒂不能超過兩只。

      13、工作中無論發(fā)生任何情況,嚴禁在客人面前喊叫或與客人爭吵。

      14、主管與領(lǐng)班不允許與客人陪喝、陪打、陪玩。

      15、去前臺前單須注意步速,須精神飽滿,并注意不許與客人爭道,不穿越大堂。

      16、“客人永遠是對的”任何時候不要忘記“禮讓”客人。

      餐廳安全工作制度

      1、勤查設(shè)備,防患于未然,認真貫徹執(zhí)行安全制度,確保賓客安全。

      2、熟悉酒店、餐飲等其他部門的情況,熟練使用各種消防器材;一但發(fā)生事情要鎮(zhèn)定,服從指揮,疏散客人。

      3、工作期間不準會客,更不準將外人帶入工作崗位。

      4、每天營業(yè)結(jié)束后,必須認真檢查自己工作崗位的燈、電器、開關(guān)是否關(guān)閉,是否有煙頭或一切火災(zāi)隱患,若發(fā)現(xiàn)須及時處理。

      5、客人遺失物品,要及時追還或及時上交。

      6、對行為不軌的客人須密切注視,并及時通知保安。

      7、嚴禁員工班后在飯店逗留。

      廚房衛(wèi)生管理制度

      1、認真貫徹執(zhí)行“食品衛(wèi)生法”和衛(wèi)生“五四”制。

      2、工作人員必須做到工作前和去廁所后要洗手。

      3、各種餐灶具要隨時洗刷干凈,消毒存放,保持清潔衛(wèi)生,工作間及環(huán)境衛(wèi)生,應(yīng)按責任區(qū)域進行清潔,做到天天清掃,每周徹底清掃一次,夏季要做到每日噴藥消毒,并安排專人負責滅蚊蠅、蟑螂。

      4、工作人員按時理發(fā),按時更換工作服。

      5、工作期間必須衣帽整潔,頭發(fā)須梳理整齊置于工作帽內(nèi);禁止在廚房內(nèi)吸煙,穿拖鞋和赤背。 6每周檢查衛(wèi)生,不合格者,視情節(jié)給予處罰。

      廚房安全管理制度

      1、操作期間,不準打鬧,使用廚具應(yīng)輕拿輕放,不準亂扔。

      2、開關(guān)電器和設(shè)備時,要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不準用金屬或濕手動電閘。

      3、使用各種炊具機械,要嚴格操作規(guī)程操作,取放物料時必須關(guān)機。

      4、非廚房工作人員不準進入廚房重地,工作時間禁止會客。

      5、牢固樹立“安全第一”的思想,定時進行安全教育和安全檢查,分析不安全隱患,防止各類事情的發(fā)生。

      6、滅蠅、滅鼠藥物要由專人使用、管理。噴灑藥物時,須將各種食物、炊具等蓋好,噴完后必須用水沖洗,以防中毒。

      7、認真加強食品安全,防止出現(xiàn)食物中毒。

      8、定期進行消防培訓和演練,檢查天然氣等閥門始終處于完好狀態(tài)。

      餐飲原材料及物料用品的管理制度

      1、原材料及物料用品應(yīng)以勤進少儲為原則,防止積壓。對于材料購進和領(lǐng)用,要嚴格按照計劃和審批手續(xù)辦理;

      2、原材料的購進須廚師長提出計劃,報經(jīng)理批準,送采購部。

      3、煙酒類物品須酒水員提出計劃單,經(jīng)經(jīng)理簽字送采購部。

      4、物料用品原則上統(tǒng)一領(lǐng)用,要嚴格控制物料消耗。

      餐飲從業(yè)食品衛(wèi)生“五四”制度

      1、由原料到食品實行“四不”制度,采購員不買變質(zhì)腐爛的原料,保管驗收員不收腐爛變質(zhì)的原料。加工人員(廚師)不用腐爛變質(zhì)的原料,營業(yè)員(服務(wù)員)不賣變質(zhì)腐爛的食品(零銷單位不收進腐爛變質(zhì)食品、不出售腐爛變質(zhì)食品,不用手拿食品,不用廢紙、污物包裝食品);

      2、成品(食物)存放實行“四隔離”:生與熟隔離;成品與半成品隔離;食物與雜物、藥品隔離;食品與天然冰隔離;

      3、用具實行“四過關(guān)”:一洗、二刷、三沖、四消毒(蒸汽或開水);

      4、環(huán)境衛(wèi)生采取“四定“辦法:定人、定物、定時間、定質(zhì)量。劃片分工,包干負責;

      5、個人衛(wèi)生做到“四勤”:勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理發(fā);換衣服、被褥;勤換工作服。

      培訓制度

      一、培訓工作的原則是具有實用性、針對性和持續(xù)性?傮w要求是“干什么,學什么”、“缺什么、補什么”。培訓工作在此前提下,以適應(yīng)成年人學習的方式開展工作。

      二、由各部門經(jīng)理依照不同時期工作的內(nèi)容和重點制定培訓大綱,按照大綱要求,制訂本部門培訓計劃。

      三、《培訓計劃》,培訓人、受訓對象、培訓地址、工作部門,在每月上報總經(jīng)理,修改、匯總,審批后執(zhí)行。

      四、為了提高培訓的效率和加強培訓的針對性,培訓實行層級培訓,即總經(jīng)理負責對各部門經(jīng)理的培訓;各部門經(jīng)理負責對部長、服務(wù)人員的培訓,部長負責服務(wù)人員的服務(wù)操作技能培訓。行政總廚負責對廚師主管的培訓,廚師主管負責廚師的培訓。

      五、培訓具體分為

      1、集中培訓主要適用于新員工入職、淡季培訓和管理人員培訓,全面提高服務(wù)技能。

      2、每周培訓,各部門經(jīng)理、廚師長根據(jù)本周工作存在的問題進行匯總,以點帶面,集中所屬員工進行培訓和按照培訓計劃進度事實培訓,以保證培訓的持續(xù)性。

      3、班前培訓,利用班前會5—10分鐘,對當餐接待重點和接待內(nèi)容所需要的操作技能、工作方法、服務(wù)程序進行針對性培訓,做到有的放失,以保證飯菜、服務(wù)質(zhì)量。

      4、過失培訓,對在制作、操作和服務(wù)接待中出現(xiàn)過失的員工,實行下崗培訓。培訓內(nèi)容為“缺什么,補什么”。

      5、交流培訓,員工對自己在當月工作的工作經(jīng)驗,教訓寫出總結(jié)。在每月部門服務(wù)質(zhì)量講評會議中交流,從而督促員工的自學能力、語言組織能力和管理人員的管理水平。

      六、對過失培訓的相關(guān)規(guī)定。

      1、輕微過失,由管理人員現(xiàn)場指導(dǎo),糾正錯誤并給予提醒。

      2、一般過失,除管理人員現(xiàn)場警告,糾正外實行下崗培訓,下崗時間不少于三天。下崗期間不獨立工作,期滿經(jīng)部門經(jīng)理考核通過后方可上崗,考核內(nèi)容為三天內(nèi)的工作表現(xiàn)和上崗前考核成績。

      3、嚴重過失,一般指給本部門造成經(jīng)濟損失或客人投訴者,原則上應(yīng)上交人力資源部辭退并追加經(jīng)濟處罰。

      七、每月根據(jù)當月培訓內(nèi)容進行一次培訓考核,考核培訓成績和日常工作服務(wù)實行量化考核,對員工進行整體評估,對下月工資級別實行流動管理。

      會議制度

      1、月會:各部門根據(jù)本部門情況,于月初或月末安排全部門員工會議,總結(jié)當月工作落實及安排下月工作計劃,評估員工工作表現(xiàn),就當月工作中出現(xiàn)的問題進行討論、解決。

      2、周會:每周一下午14:30由經(jīng)理召開部門領(lǐng)班以上會議,傳達酒店會議精神;總結(jié)本周工作,安排下周工作計劃;對經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中由于協(xié)調(diào)不夠而出現(xiàn)的問題進行溝通,提出解決的辦法并落實到具體人員和解決問題的具體時間;對前臺服務(wù)和餐食質(zhì)量中出現(xiàn)的投訴等進行安全分析和討論,達到培訓基層管理者的目的。

      3、班前會:各主管于每日10:55,16:55,總廚師長于每日9:30,分別召開本部門班前會,檢查員工儀容儀表,總結(jié)上一餐工作,安排下一餐工作中應(yīng)注意的問題及交代重點接待應(yīng)注意的事項。

      4、臨時會議:遇重大接待、大型活動或發(fā)生重大事件時,臨時組織員工召開全餐飲部會議或各部門會議,組織安排接待工作或通報上級指示,以保證餐飲部工作與酒店工作安排的一致性。

      5、專題研討會:根據(jù)餐飲部經(jīng)營狀況召開各類專題研討,如:營銷分析、菜品質(zhì)量控制、服務(wù)質(zhì)量分析等。

      6、參加會議人員不得遲到,不得無故缺席,會議期間不允許抽煙、喝水、打電話,手機須調(diào)至無聲或震動。出席會議人員應(yīng)清楚各種會議的目的、性質(zhì)等,提前準備會議所需各種資料,就有關(guān)情況作必要記錄,遵守會議秩序和紀律。

      交接班制度

      一、接班人員必須準點到崗,認真查看值班日志,有不清楚的必須及時問清情況,以防誤差和遺漏。

      二、交班人員對需交接的事宜,要有文字記錄,并口頭詳細交代清楚。

      三、接班人員在認真核對交接班記錄后,要確認簽字,并立即著手處理有關(guān)事宜。

      四、交接時應(yīng)對下列事項特別注意:

      1、客人的預(yù)訂。

      2、重要客人的情況。

      3、未辦完的客人投訴。

      4、餐廳未辦完的準備工作。

      5、客人的特別要求。

      6、餐飲部交辦的工作事項。

     。、餐廳工作上的變化情況等。

      開餐前檢查制度

      一、每日上班前準備好餐廳檢查一覽表;

      二、按照餐廳檢查一覽表逐條檢查:

      1、臺面擺設(shè):餐具整齊、擺放統(tǒng)一、干凈、無缺口、席巾無洞無污漬。

      2、臺椅擺設(shè):椅子干凈無塵,坐墊無污漬,臺椅橫豎對齊或顯圖案形。

      3、工作臺:餐柜擺設(shè)、托盤要求安放整齊劃一、餐具布置整齊無歪。

      4、地毯衛(wèi)生:要做到無什物紙碎。

      5、環(huán)境:燈光、空調(diào)設(shè)備完好正常。

      6、空調(diào)開放:提前半小時開放(一般上午11:30時、下午5:30時)。

      發(fā)現(xiàn)問題及時更正,解決不了時應(yīng)及時向上級匯報,以便及時處理。

      個人衛(wèi)生制度

      餐飲服務(wù)人員注意個人衛(wèi)生,是講究個人儀表儀容的需要,更是提高服務(wù)質(zhì)量的需要,所以餐飲服務(wù)人員要嚴格要求自己,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

      對于個人衛(wèi)生的要求,除了穿著按照飯店規(guī)定,保持整潔外,要做到“五勤”、“三要”、“五不”和“兩個注意”。

    食堂員工考勤制度10

      1、一切行動按照中心指示執(zhí)行,服從餐廳經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。

      2、餐廳員工在上班時間內(nèi)工作衣服必須整潔,佩戴胸牌、健康證。

      3、任何員工不得以任何理由收取現(xiàn)金,上班帶包不準進入餐廳,各組所用的餐具、用具、原料以及剩飯不準帶出餐廳,若發(fā)現(xiàn),按偷盜論處。

      5、組與組之間搞好團結(jié),但不經(jīng)他人允許,不能擅自亂抓用別組的用具及原料食物。

      6、餐廳員工不得將自己的親屬、朋友、閑雜人員擅自留客在餐廳就餐,發(fā)現(xiàn)一次提出警告,下次清除出餐廳。

      7、除本餐廳員工外,非餐廳員工不得進入餐廳。

      8、嚴防污染,冰箱、冰柜生熟分開擺放,菜子、菜、貨架、洗菜池、灶臺、墻壁經(jīng)常保持清潔、干凈,無雜物。

      9、注意自身安全,不準穿拖鞋、背心、短褲。經(jīng)常檢修所用的電器設(shè)備,發(fā)現(xiàn)問題及時報修,安全操作,嚴防熱油鍋、熱湯鍋、開水鍋燙傷,以及電器擊傷。

      10、各組下班后,關(guān)掉一切水、電源,碳火蓋好,以防漏火、漏電、漏水。

      11、下班時間落鎖,值班人員不經(jīng)餐廳主任同意,任何人不準進入餐廳。

      12、值班人員認真負責,不準擅自離崗,注意安全,防火、防盜、防投毒。

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