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  • 公司員工管理規(guī)章制度

    時(shí)間:2024-02-21 08:12:30 員工管理 我要投稿

    (精華)公司員工管理規(guī)章制度5篇

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,很多地方都會使用到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編幫大家整理的公司員工管理規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    (精華)公司員工管理規(guī)章制度5篇

    公司員工管理規(guī)章制度1

      第一條、本公司員工就職時(shí),除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外,另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。

      第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金,其金額如下:

     。ㄒ唬┛偨(jīng)理、副總經(jīng)理:10萬元整。

     。ǘ┑谝、二階職員:6萬元整。

     。ㄈ┑谌A職員:4萬元整。

     。ㄋ模┑谒碾A職員:3萬元整。

      (五)其余正式任用職員:2萬元整。

      (六)服務(wù)員:1萬元整。

      第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者,依下列的規(guī)定,由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,四舍五入),累積至前條規(guī)定金額為止。

     。ㄒ唬┑谒穆氹A以上員工,每月按其固定薪金總額扣存4%。

     。ǘ┑谖迓氹A以下員工,每月按其固定薪金總額扣存3%。

      第四條、員工身份保證金的利息,按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。

      第五條、員工在職期間,其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者,得于等值金額發(fā)還購買,惟其所購股票應(yīng)寄存總公司,充為身份保證金。

      第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票,不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

      第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,致本公司蒙受損害時(shí),除依法追訴外,其身份保證金及依第五條提存的.股票,悉數(shù)充為賠償金。

      第八條、員工離職時(shí),其身份保證金及提存的股票,須自離職日起逾滿六個月,經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

      第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者,按月于發(fā)薪日扣存,其保管及運(yùn)用,均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

      第十條、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

    公司員工管理規(guī)章制度2

      一、考勤目的

      1、為了規(guī)范員工,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。

      2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

      二、考勤內(nèi)容

      1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

      2、要求:員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

      3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

      4、考勤須知:

      (1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

     。2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

      (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

     。4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

      三、考勤表管理

      1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的.考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符號。

      2、每日早晨上班時(shí)間(早7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

      3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

      4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

      5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。

      6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

      四、休假及其他假期

      1、每月員工可公休2天,公休時(shí)需提前到辦公室申請,只限于周六周日。

      2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

      3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

      4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

      5、員工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天;榧俨豢煞指钍褂,每日發(fā)10元補(bǔ)助。

      6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。

      7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補(bǔ)助10元,可在一個月內(nèi)分割使用。

      8、由公司安排休假。

      9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

      10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間

    公司員工管理規(guī)章制度3

      一、自覺遵守國家法律、法規(guī)。

      二、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德,工作盡職盡責(zé)。

      三、忠于職守,努力工作,遵守紀(jì)律,服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配。

      四、上班穿著公司規(guī)定的制服,胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。

      五、員工必須按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退。

      六、員工請事假需填寫請假條,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效,病假須持院方證明。

      七、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假二天以上的,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      八、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感,保證安全生產(chǎn),文明作業(yè)、服務(wù),努力提高業(yè)務(wù)能力,保證工作質(zhì)量,提高工作效率。

      九、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的.良好形象,努力提高自身素質(zhì)。

      十、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事,杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。

      十一、工作人員若須外出,必須在外出去向表上做記錄。

      十二、尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié),服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,積極主動完成自己的本職工作。

      十三、接聽客戶電話要講普通話,接聽電話應(yīng)禮貌、熱情,使用禮貌規(guī)范用語。

      十四、辦公室必須保持干凈、整潔,每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。

      十五、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的,必須做滿兩年。(如兩年之內(nèi)不想做了,未滿2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費(fèi)用)。

      十六、員工辭職須提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請,完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。(時(shí)間以書面申請日期為準(zhǔn))。

    公司員工管理規(guī)章制度4

      第一章:總則

      第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

      第二章:公司作息制度

      第二條公司上班時(shí)間為8:30—12:00,13:00—17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

      第三章:工作制

      第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

      第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

      第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

      第四章:考勤范圍

      第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

      第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第五章:考勤辦法

      第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

      第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。

      第十條:考勤設(shè)置種類:

      1、遲到,比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

      2、早退,比預(yù)定下班時(shí)間早走。

      3、曠工,無故缺勤。

      4、請假(銷假)

      ①請假

      A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

      B、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

      C、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

      D、病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

      E、事假:因私事須請事假的.,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

     、阡N假程序:

      A、在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

      B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

      5、出差,因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

      6、外勤,全天在外辦事。

      7、調(diào)休,調(diào)休要提交調(diào)休申請。

      第六章:考勤統(tǒng)計(jì)與績效

      第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

      第十二條每月xx日—xx日,為一個考勤周期。

      第十三條各部門需于每月xx號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

      第十四條考勤與績效工資掛鉤:

      1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

      2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

      3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

      4、曠工:

     、傥唇(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

     、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天按照xxxx錢處罰。

     、郛(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

      第七章:附則

      第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

      企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

      勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

    公司員工管理規(guī)章制度5

      一、建立有效的薪酬績效機(jī)制

      薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的,是激勵員工最有效的一種方式。在企業(yè)里,報(bào)酬的高低甚至可以代表一個員工價(jià)值的多少。所以,企業(yè)建立合理的薪酬績效體系,對于激發(fā)員工工作主動性的作用非常大,合理的薪酬讓員工覺得公平,他才會愿意主動工作為自己爭取最大的利益。

      二、增加上下級之間的溝通

      管理者通過主動和下級溝通,全面了解下屬的工作內(nèi)容。通過了解員工的工作內(nèi)容,減少員工重復(fù)機(jī)械化的勞動,給員工多分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作,讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增強(qiáng)員工的工作信心和取得成功后的成就感,從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。

      三、榜樣激勵員工

      利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動力,讓他在外部刺激的'影響下改正自己的行為,激發(fā)自己的潛能,作為管理者,對待自己的本職工作保持長久的熱情,慢慢的也會影響員工的態(tài)度,愿意向管理者學(xué)習(xí),改變自己的狀態(tài),自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務(wù)。

      四、設(shè)置明確的工作目標(biāo)

      設(shè)置工作目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的激勵,是完成工作最直接的動機(jī),管理者設(shè)定工作目標(biāo),更能滿足員工的成就感和責(zé)任感。員工工作有了明確的工作目標(biāo),知道自己該做什么,做了有什么好處,不做有什么壞處,會讓員工時(shí)刻有工作的節(jié)奏感和時(shí)間的緊迫感。

      五、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合

      激勵員工,不能忽視精神激勵的作用,堅(jiān)持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,強(qiáng)化正向激勵導(dǎo)向,通過這種激勵機(jī)制,才可以進(jìn)一步激勵員工主動工作的積極性和主動性。

      這五點(diǎn)做到,員工自然就會好好干活了。

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