員工考勤管理規(guī)定范文
一、為保證員工的休息，公司實行以下規(guī)定：
(1)周一至周日每周休息1天。
(2)公司全體員工休息4天/月。
(3)每個月規(guī)定的休息為帶薪休假。
(4)員工每天上班前，下班后，簽到簽離。
(5)嚴禁代人簽，不簽者或代簽一次減1分。
(6)學習及其它公共活動都必須參加，其考勤也遵照本制度。
二、考勤內(nèi)容：
(1)遲到：上班時間已到時，沒有按時上崗簽名。
(2)早退：沒有到下班時間而提前離開。
(3)曠工：在上班時間未到崗上班者。
(4)擅離職守：在上班時間未經(jīng)領(lǐng)導允許私自離開工作崗位。
三、考勤管理
(1)營業(yè)部考勤由部門負責人監(jiān)督落實。
(2)后勤部考勤由部門負責人監(jiān)督落實。
(3)指揮中心考勤由部門主管監(jiān)督落實。
(4)以上人員考勤需在次月5日之前，上交人力資源部。人力資源部于次月11日之前審核、匯總、遞交財務(wù)部。
四、考勤處罰：
(1)工作時間：依各部門的規(guī)定為準。
(2)按要求簽寫考勤表，不按要求簽或不簽者減1分/次，代簽者當事人各減5分/次。
(3)遲到20分鐘以內(nèi)3分/次;月度超過5次以上者直接開除。
(4)遲到或早退20分鐘以上按曠工處理，曠工一天減10分。月度曠工2次者，直接按自動離職處理。
(5)特殊情況不能簽到，必須提前通知主管不得代請假否則當事人雙方各減5分。
(6)若上班時間已過而又有特殊情況請假者，部門經(jīng)理可根據(jù)情況酌情處理，并輸入系統(tǒng)部門記事本。
(7)員工因特殊情況不能按時上班，必須例行請假手續(xù)，否則按曠工處理，請假期間扣除當日工資。
(8)出勤不明或擅離崗位者罰5分/次。
(9)辭職提前一個月寫申請，否則扣發(fā)1個月工資;辦離職手續(xù)前應(yīng)做好一切交接工作，雙方當事人簽字。
(10)按規(guī)定時間未調(diào)休者按2分/天進行獎勵。
(11)事假按3分/天進行扣除。
(12)會議、培訓或其它公共活動必須按規(guī)定時間到達指定地點，考勤按相關(guān)條款執(zhí)行。
(13)若員工出勤滿1個月，按30天計算;若出勤不足1個月，則按實際出勤天數(shù)計算。
五、休假規(guī)定：
(1)公司保證每位員工每周至少休息1天，根據(jù)行業(yè)特點，一線員工于周一至周日安排1天休息。
(2)國家規(guī)定的休息日、休假日及店慶等活動日，鑒于服務(wù)行業(yè)的特點，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，原則上不允許公休。
(3)請、銷假程序：
A、先提前向部門主管申請
B、部門主管根據(jù)人力情況進行審批，同意后由主管以本人名義將員工的請假、休年假事宜輸在系統(tǒng)的部門記事本上，向人力資源部提出申請。
如：員工因(原因)需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。
C、若部門主管請假，則提前向人力資源部提出申請并輸入系統(tǒng)部門記事本，由人力資源部審批。
如：員工因(原因)需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。
D、人力資源部主管看到后，根據(jù)公司整體情況進行回復。
E、事假、病假具體減分標準：
六、婚假規(guī)定：
(1)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
●按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
●符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天。
(2)婚假為帶薪假(婚假期間只享受基本工資)。
(3)婚假須提前15天向部門主管申請并報人力資源部，同時呈交有關(guān)證明(婚假以結(jié)婚所簽日期為準)。
(4)再婚者，不給予有薪婚假。
(5)婚假必須1次性休完。
七、喪假規(guī)定：
(1)直系親屬(指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)去世，給予假期5天。
(2)喪假為帶薪假(喪假期間只享受基本工資)。
(3)喪假必須1次性休完。
八、公假規(guī)定(只享受基本工資)：
(1)經(jīng)公司有關(guān)部門負責人批準，為公司外出辦事計為公假;
(2)參加成人高考或國家承認的學歷考試，憑準考證計為公假;
(3)憑中小學校(家長委員會)通知書，給公假半天;
(4)憑政府拆管部門正式拆遷通知書，給公假兩天。
九、本辦法由人力資源部制定和實施。
十、本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部。
十一、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。
十二、本辦法從公布之日起開始生效，如有未盡事宜，呈上級領(lǐng)導核準修訂。
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