員工考勤制度管理細則

　　在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工考勤制度管理細則，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要

　　請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

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