[熱門(mén)]員工福利制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的員工福利制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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員工福利制度 篇1
為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠(chéng)大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用范圍
公司所有轉(zhuǎn)正的員工。
二、福利項(xiàng)目
生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對(duì)員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工。
集體活動(dòng)（生日會(huì)）
每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的'集體生日會(huì)，活動(dòng)內(nèi)容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK（也可組織其他集體活動(dòng)如看電影、體育活動(dòng)、戶(hù)外活動(dòng)等），可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無(wú)法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì)。
三、責(zé)任部門(mén)
行政部：負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費(fèi)用與集體生日會(huì)費(fèi)用的申請(qǐng)和保管、大生日蛋糕的申購(gòu)、集體生日會(huì)的通知。
四、具體要求
行政部申請(qǐng)到集體生日會(huì)費(fèi)用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬20日舉辦集體生日會(huì)的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會(huì)，時(shí)間一般為晚上，預(yù)訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉OK或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn)。行政部當(dāng)天購(gòu)買(mǎi)好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn)。
集體生日會(huì)上生日人員須拍好活動(dòng)照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
集體生日會(huì)舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動(dòng)費(fèi)用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單按照公司財(cái)務(wù)流程把發(fā)票提交財(cái)務(wù)部，集體生日會(huì)費(fèi)用多退少不補(bǔ)。
五、費(fèi)用預(yù)算
生日賀卡：2元/人左右；
集體生日會(huì)：每次100元/人。
員工福利制度 篇2
員工分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度辦法
主旨：為創(chuàng)造員工努力進(jìn)取與績(jī)效并增加職工福利，特別頒分紅職工獎(jiǎng)勵(lì)度。
辦法：公司以個(gè)人職等(職稱(chēng))與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎(jiǎng)勵(lì)。以一季三個(gè)月發(fā)放一次，中途離職員工不得支領(lǐng)，本福利一切解釋權(quán)歸公司所有所有內(nèi)容：
一、職等(職稱(chēng))與年資點(diǎn)數(shù)表示如下：
50點(diǎn):總經(jīng)理/含區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)/顧問(wèn)
45點(diǎn):副總經(jīng)理/含區(qū)副總經(jīng)理/
40點(diǎn):經(jīng)理/含區(qū)經(jīng)理
35點(diǎn):副經(jīng)理/含區(qū)副經(jīng)理
25點(diǎn):主管（主任/含各區(qū)、部、廠主任）
20點(diǎn):副主管（組長(zhǎng)/含各區(qū)、部、廠組長(zhǎng)）
10點(diǎn):助理/專(zhuān)員/文員
5點(diǎn):臨時(shí)雇傭員工
考核倍數(shù)加點(diǎn)：特殊杰出貢獻(xiàn)者或考核績(jī)優(yōu)者另外加倍（考核倍數(shù)＝2）
以上點(diǎn)數(shù)依此類(lèi)推，年資為基本點(diǎn)數(shù)的倍數(shù)，如特殊貢獻(xiàn)提報(bào)者總點(diǎn)數(shù)加倍為2）加倍計(jì)算，未滿(mǎn)一個(gè)月者不得支領(lǐng)。
二、個(gè)人點(diǎn)數(shù)計(jì)算＝（個(gè)人級(jí)別點(diǎn)數(shù)）×年資×考核倍數(shù)2
�。ㄎ礉M(mǎn)八個(gè)月＝1滿(mǎn)兩年＝2，依此類(lèi)推）。
三、個(gè)人分紅獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下：
個(gè)人分紅獎(jiǎng)金=（個(gè)人點(diǎn)數(shù)/全公司總點(diǎn)數(shù)）×當(dāng)季福利金總金額
五、分紅獎(jiǎng)金總金額來(lái)源以當(dāng)季總營(yíng)業(yè)額1%（暫定由公司董事會(huì)決定之）為本，或罰款來(lái)源之總合發(fā)放月份為一/四/七/十一月,當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放。
六、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或擁有專(zhuān)有技術(shù)，可由公司董事會(huì)決定給予公司特殊貢獻(xiàn)，兼職（兩個(gè)職位者，可以加倍合計(jì)）。
七、當(dāng)季考核不合格者當(dāng)季分紅獎(jiǎng)金取消。
八、年終獎(jiǎng)金計(jì)算依此類(lèi)推。
員工福利制度 篇3
一、活動(dòng)目的
為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。公司每個(gè)季度為生日的員工舉辦一場(chǎng)員工生日會(huì)。使員工能感受到公司如家的溫暖和親人的關(guān)懷。讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動(dòng)中認(rèn)知自我及公司大家庭的氛圍。
豐富員工業(yè)余生活，給員工一個(gè)面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，增進(jìn)同事感情。
二、活動(dòng)主題
我與公司一起成長(zhǎng)
三、活動(dòng)時(shí)間
每季度舉辦一次，每次約1~小時(shí)
四、活動(dòng)通知
五、活動(dòng)地點(diǎn)
具體根據(jù)實(shí)際情況而定
六、活動(dòng)組織
由人事行政部組織、執(zhí)行
七、活動(dòng)材料
蛋糕、茶歇、員工生日禮物、會(huì)場(chǎng)布置（PPT、氣球、彩帶、生日員工的照片）、背景音樂(lè)
八、參加人員
生日員工
其余想?yún)⑴c慶生的員工
生日員工的部門(mén)主管
邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)參加
九、活動(dòng)分工安排
準(zhǔn)備工作
統(tǒng)計(jì)名單
統(tǒng)計(jì)本季度生日名單
備注
發(fā)布通知
提前發(fā)出通知，預(yù)知參會(huì)人數(shù)
采購(gòu)物資
根據(jù)人數(shù)訂生日蛋糕、零食、飲料、水果、生日禮物、生日布置材料
場(chǎng)地準(zhǔn)備
做好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置
執(zhí)行工作
拍照
做好照片記錄
協(xié)助人員
負(fù)責(zé)生日禮物的發(fā)放
收尾工作
物品整理
可再次利用物資整理存放
食品類(lèi)分發(fā)給大家解決掉
衛(wèi)生清潔
將所有物品歸還原位，打掃干凈
十、活動(dòng)流程
活動(dòng)前：提前五分鐘再次通知參會(huì)人員2、活動(dòng)中：
介紹活動(dòng)的'目的和流程，宣讀生日會(huì)人員名單
領(lǐng)導(dǎo)送祝福，感謝員工為公司做的貢獻(xiàn)，表達(dá)公司對(duì)員工的祝福
贈(zèng)送生日禮物，壽星發(fā)表生日感言；
生日環(huán)節(jié)：唱生日歌，許愿，送祝福，吃蛋糕；
（互動(dòng)環(huán)節(jié)）
集體合影留念；
十、活動(dòng)結(jié)束，做清潔
十一、生日會(huì)總結(jié)
照片分享到公司群
公司活動(dòng)文章宣傳到公司群
員工福利制度 篇4
根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，努力搞好員工會(huì)員的福利工作，關(guān)心會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì)員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。
1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。
2、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)，會(huì)員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在200元—300元左右。
3、員工在到公司入會(huì)后過(guò)生日，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。
4、會(huì)員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、會(huì)員直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì)將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。
6、員工新婚工會(huì)將代表公司向員工贈(zèng)送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。
7、會(huì)員因病、因傷(女會(huì)員計(jì)劃分娩)工會(huì)派人前去看慰，并購(gòu)慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費(fèi)用控制在100元—300元。會(huì)員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì)申請(qǐng)借款1000元，在出院后2個(gè)月內(nèi)還清。
8、會(huì)員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。
9、會(huì)員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費(fèi)和損失在8萬(wàn)以上，工會(huì)將組織慰問(wèn)，視家庭的困難情況，工會(huì)適當(dāng)組織內(nèi)部和社會(huì)捐助活動(dòng)。
此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。
此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)(會(huì)員代表)討論后實(shí)施。
為了加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.根據(jù)公司具體情況,特制定以下福利計(jì)劃.
一、實(shí)施機(jī)構(gòu)：人力資源部，必要時(shí)由工會(huì)、公司辦公室等機(jī)構(gòu)組織配合實(shí)施。
二、發(fā)放要求：所有福利實(shí)行無(wú)償發(fā)放，部分福利實(shí)行強(qiáng)制使用監(jiān)督強(qiáng)制參與，發(fā)放范圍根據(jù)類(lèi)型與性質(zhì)，實(shí)行同類(lèi)型全員普及發(fā)放。
三、福利待遇條件：具備合法用工手續(xù)，在公司人力資源部有完整人事資料的正式員工。一般福利的發(fā)放需工作年限達(dá)到一年以上的職工，特殊工種福利的發(fā)放需即上崗即發(fā)放。部分貴重福利，針對(duì)新員工，可采取押金發(fā)放，等工作達(dá)到一定期限，具備穩(wěn)定工作條件，再退還職工押金。
四、福利待遇類(lèi)型：
1、醫(yī)療福利：
公司每年規(guī)定時(shí)間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和工會(huì)統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果在人力資源部備案。針對(duì)職業(yè)病防治，對(duì)于工作環(huán)境和條件惡劣的工種，選擇具備相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病專(zhuān)項(xiàng)體檢。
2、節(jié)日津貼：
按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，在節(jié)日為職工發(fā)放一定的過(guò)節(jié)費(fèi)或?qū)嵨�，作為�?jié)日津貼。
3、娛樂(lè)活動(dòng)：
為了豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感，公司根據(jù)各類(lèi)節(jié)日習(xí)慣,適時(shí)舉辦各類(lèi)文化娛樂(lè)活動(dòng)、聯(lián)誼會(huì)，以及文體活動(dòng)等戶(hù)外活動(dòng)。
4、旅游：
公司可依據(jù)一定的規(guī)定，組織一部分職工外出旅游，適當(dāng)放松心情，解除疲勞，增加閱歷和見(jiàn)識(shí)。
5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：
公司應(yīng)該根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)和工種，及時(shí)組織各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提供員工工作能力，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)文化水平。包括組織各類(lèi)專(zhuān)題講座、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新技術(shù)新課題培訓(xùn)、管理制度和日常文化建設(shè)培訓(xùn)等。
6、工作服及特殊保護(hù)設(shè)施：
根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定，需給員工分發(fā)統(tǒng)一規(guī)格的工作服。一般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無(wú)特殊更換或變動(dòng)，一般服裝每隔兩年下發(fā)一次。
(1)一線普通員工：除分發(fā)一般工作服外，需針對(duì)具體工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作工種和工作內(nèi)容，分發(fā)下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護(hù)鞋工作用品。夏季高溫期間應(yīng)分發(fā)防暑降溫物品、驅(qū)蚊蠅防疫情藥物等。
(2)特殊工種：根據(jù)特殊工作勞保福利要求，針對(duì)性的下發(fā)各類(lèi)工作服、比如：電工：下發(fā)絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝和絕緣工具;電焊工：防輻射電焊服、電焊手套、防輻射眼罩等;包括建筑工安全防護(hù)等。
(3)安全設(shè)施福利：各類(lèi)危險(xiǎn)工種和高危行業(yè)，公司需根據(jù)需要及時(shí)分發(fā)各類(lèi)安全保障設(shè)施，如安全繩、安全網(wǎng)等常用安全設(shè)備。
(4)取暖保溫福利：冬季職工保暖、冷環(huán)境職工工作取暖等福利發(fā)放。
7、通訊費(fèi)、交通費(fèi)等福利：高管人員、活動(dòng)范圍復(fù)雜的銷(xiāo)售人員、駐外工作人員需報(bào)銷(xiāo)一定數(shù)額的話費(fèi)、交通費(fèi)等。
一、 薪酬理念
1. 市場(chǎng)化：公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。
2.因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。
3.成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。
4.均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。
5.為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。
6.薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密。
二、薪酬發(fā)放原則
1.從職員入職之日起開(kāi)始計(jì)發(fā)薪酬。
2.薪酬發(fā)放結(jié)果，包括計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項(xiàng)目、金額、發(fā)放形式等，應(yīng)以電子文檔和書(shū)面兩種形式保存。書(shū)面記錄必須保存兩年以上備查。
3.現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項(xiàng)目，必須支付給職員本人，委托代領(lǐng)的，必須出具書(shū)面的授權(quán)委托。
4.公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。原則上，社會(huì)保險(xiǎn)在戶(hù)口所在地繳交，由所在公司承擔(dān);對(duì)于戶(hù)口不在公司總部所在城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對(duì)適用地有特殊要求，取得所在單位同意，報(bào)公司綜合管理部審批后執(zhí)行。
5.個(gè)人勞動(dòng)所得應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅。公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅
三、薪酬結(jié)構(gòu)
1.職員薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金福利項(xiàng)目。
2.職員現(xiàn)金年收入為：崗位薪金(基本工資+效益工資)+福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。
2.1崗位薪資根據(jù)崗位評(píng)估級(jí)別、職員勝任程度及崗位薪金對(duì)照表確定，以月為支付周期，按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付，付薪日為每月15日，發(fā)放上一自然月度的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日則順延。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折賬戶(hù)內(nèi)。
2.2福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼和經(jīng)公司批準(zhǔn)設(shè)置的其他補(bǔ)貼項(xiàng)目。其中住房補(bǔ)貼為領(lǐng)班以上人員放棄繳納住房公積金的情況下發(fā)放，等同于同崗位級(jí)別住房公積金個(gè)人繳納費(fèi)用，自轉(zhuǎn)正之日起享有，按實(shí)際工作天數(shù)支付，隨崗位薪金一同發(fā)放。
2.3獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)及公司規(guī)定的特別獎(jiǎng)。
3.因單位性質(zhì)可以根據(jù)實(shí)際情況為部分崗位設(shè)置特殊的薪酬結(jié)構(gòu)，經(jīng)公司綜合管理部審批后執(zhí)行。
4.加班費(fèi)根據(jù)基本工資計(jì)算。
5.各地政府如有關(guān)于福利項(xiàng)目的強(qiáng)制性規(guī)定，按政府規(guī)定另行發(fā)放。由相關(guān)單位報(bào)公司綜合管理部備案以后，自行制單發(fā)放。
四、薪金調(diào)整
1.公司每年上半年和下半年根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和市場(chǎng)價(jià)值變化各進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。
2.因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)公司審批意見(jiàn)執(zhí)行。
3.薪金調(diào)整須經(jīng)集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。
五、獎(jiǎng)金分配與發(fā)放
1.各單位可用獎(jiǎng)金額度由集團(tuán)核定后通知。
2.在可用額度內(nèi)，各單位可根據(jù)公司規(guī)定自行確定發(fā)放形式和金額，但須在發(fā)放完成5個(gè)工作日內(nèi)將分配方案和發(fā)放明細(xì)報(bào)公司綜合管理部備案。
3.區(qū)域中心和非區(qū)域模式一線公司第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由集團(tuán)確定，從集團(tuán)額度中列支。除區(qū)域中心外，區(qū)域成員公司第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由區(qū)域中心確定，從區(qū)域可調(diào)配額度中列支。各公司不得為本公司第一負(fù)責(zé)人確定獎(jiǎng)金額度并發(fā)放。
4.集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、總部部門(mén)第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由集團(tuán)確定，從集團(tuán)額度中列支。
5.獎(jiǎng)金屬于業(yè)績(jī)分享，只授予發(fā)放日在職的職員。獎(jiǎng)金分配時(shí)應(yīng)考
慮崗位、業(yè)績(jī)、實(shí)際工作時(shí)間等因素，不設(shè)下限。
6.來(lái)源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、代理費(fèi)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等，均計(jì)入公司營(yíng)業(yè)外收入。須經(jīng)公司審批后才可列入獎(jiǎng)金額度。
7.不得提前支取下一計(jì)發(fā)時(shí)段的'獎(jiǎng)金。
六、特殊期間的薪金支付
1.工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金和住房補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)停發(fā)工傷津貼。
2.職員患病或非因工負(fù)傷，須停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，若 ：
2.1連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計(jì)病(傷)假不超過(guò)6個(gè)月的，按以下原則支付病(傷)假期薪金：
1)司齡不滿(mǎn)5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%;
2)司齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70%;
3)司齡滿(mǎn)10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的80%。
2.2連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計(jì)病(傷)假在6個(gè)月以上的，停發(fā)病(傷)假期薪金，按下列原則給付救濟(jì)費(fèi)：
1)司齡不滿(mǎn)5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%;
2)司齡滿(mǎn)5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%。
2.3連續(xù)病(傷)假6個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)的30%，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪。
3.事假期間崗位薪金和住房補(bǔ)貼不予發(fā)放，獎(jiǎng)金和其他福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假等帶薪假期，崗位薪金和住房補(bǔ)貼視同正常出勤支付。
5.曠工期間崗位薪金和住房補(bǔ)貼不予發(fā)放，當(dāng)季度獎(jiǎng)金不予發(fā)放。其他獎(jiǎng)金和福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每曠工半天，當(dāng)月起崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)5%。
七、薪酬扣減
1.公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，每月扣減金額不超過(guò)其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。
2.公司可依法按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀(jì)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰金，每月扣減金額不超過(guò)其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。
3.以上兩條扣減總和不超過(guò)職員本人當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。
4.因職員原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用或因違紀(jì)接受的經(jīng)濟(jì)處罰，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項(xiàng)目中扣除。
八、管理職責(zé)
1.公司綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核崗位級(jí)別表，制定崗位-薪金對(duì)照表。
2.一線公司第一負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬發(fā)放和管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.集團(tuán)人力資源部和審計(jì)法務(wù)部對(duì)薪酬的發(fā)放負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，對(duì)違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
九、 休假制度
9.1國(guó)家法定節(jié)假日
國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，“五一”勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天。期間照常支付薪金。
9.2 公司帶薪假期
2.1 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。
2.2 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可享受每年22個(gè)工作日的帶薪年休假，不再單設(shè)探親假。取假制度同其他職員的年休假。公司可報(bào)銷(xiāo)其一次探親路費(fèi)，按火車(chē)硬臥、輪船三等艙標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)300元以上部分的金額;費(fèi)用不滿(mǎn)300元的，因公司已發(fā)放休假補(bǔ)貼，不再予以報(bào)銷(xiāo)。
3.年休假
職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個(gè)工作日的年休假。
3.1 職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：
�、� 轉(zhuǎn)正以后才能取假;
�、� 一次取假在5個(gè)工作日(含)以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類(lèi)休假請(qǐng)求;
�、� 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年;
�、� 各單位經(jīng)理以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)綜合管理部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì);
⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.2 計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)�？啥啻稳〖佟�
3.3 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：
① 一年內(nèi)病(傷)、事假相加超過(guò)65天;
�、� 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天;
③ 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天;
�、� 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天。 如在年休假后再請(qǐng)病(傷)假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。
3.4 職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。
4.婚假
對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假3天，如到外地(不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，路途時(shí)間另計(jì)，但最多不超過(guò)3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期，路途時(shí)間不再另計(jì)。婚假必須當(dāng)年一次性修完，休假期包括公休日，且職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。
5.喪假
直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可取假3天(異地奔喪路途時(shí)間另計(jì)但不超過(guò)3天)。
6.調(diào)動(dòng)假
異地辦理行政和戶(hù)口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日。
7.生育假
女職員產(chǎn)假：平產(chǎn)3個(gè)月，難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))3.5個(gè)月，多胞胎每多一個(gè)嬰兒增加0.5個(gè)月。雙方符合晚婚晚育的男員工在配偶生育期間，可享用3天的有薪護(hù)理假(配偶在外生產(chǎn)的，路途時(shí)間另計(jì)但不超過(guò)3天)。如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。
員工福利制度 篇5
第一章總則
1.1目的
為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。
1.3責(zé)任部門(mén)
本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草。解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。
1.4修訂原則
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自20xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。
第二章福利結(jié)構(gòu)
2.1福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性。必要性。計(jì)劃性。協(xié)調(diào)性的原則。
合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。
必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。
協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的`補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)。法定節(jié)假日。勞動(dòng)保護(hù)。教育培訓(xùn)等。
通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金。節(jié)日禮金。慰問(wèn)禮金。餐飲補(bǔ)貼等。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助。交通補(bǔ)助。內(nèi)部招待費(fèi)。商業(yè)保險(xiǎn)等。
激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)。旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會(huì)保險(xiǎn)
3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
3.1.2歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)歸口辦理。
3.1.3社保購(gòu)買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。
3.1.4社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊螅扇肆π姓块T(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。
3.1.7社保申辦。變更。轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。
3.2法定節(jié)假日
公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律。法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日。帶薪年假�；榧�。產(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。
3.3勞動(dòng)保護(hù)
公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境。辦公設(shè)施。辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3.4教育培訓(xùn)
公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動(dòng)基金
4.1.1為加強(qiáng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：
1、活動(dòng)基金按季度每人100元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。
2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)≥編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)
3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔(dān)。
4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
5、公司鼓勵(lì)部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?/p>
6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。
4.2節(jié)日禮金
4.2.1節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。
4.2.2節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)：（x元/人）
4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式
勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級(jí)人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)。財(cái)務(wù)總監(jiān)。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。
婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。
4.3慰問(wèn)禮金
4.3.1慰問(wèn)禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（x元/人）以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工
4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。
結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。
員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)應(yīng)會(huì)同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。
4.4餐飲補(bǔ)貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章職務(wù)性福利
5.1通訊補(bǔ)助
5.1.1通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：（x元/月）副經(jīng)理級(jí)別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.1.2通訊補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)規(guī)定
手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷(xiāo)限一人一號(hào)。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)備檔。
通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行"限額。憑票。據(jù)實(shí)"報(bào)銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。
員工福利制度 篇6
近日，網(wǎng)絡(luò)上流行一則“年底長(zhǎng)胖將罰錢(qián)”的新聞，引起了社會(huì)各界人士的關(guān)注，此種另類(lèi)準(zhǔn)則究竟是怎么回事呢？據(jù)了解，在某地產(chǎn)集團(tuán)規(guī)定，企業(yè)員工長(zhǎng)胖了將會(huì)直接關(guān)系到年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，公司將在年終獎(jiǎng)中象征性地扣除一筆“罰金”，作為肥胖的懲罰；另外，更有知名地產(chǎn)業(yè)界的萬(wàn)科地產(chǎn)表示，員工長(zhǎng)胖了會(huì)關(guān)系到總經(jīng)理的年終考核，總經(jīng)理會(huì)因此被罰錢(qián)。
為此，記者日前進(jìn)行了采訪，當(dāng)記者來(lái)到“長(zhǎng)胖將罰錢(qián)”的一家企業(yè)時(shí)，上至總經(jīng)理下至普通員工，幾乎都沒(méi)有看到一個(gè)胖子，據(jù)了解，該企業(yè)規(guī)定，所有員工的體重都和年終獎(jiǎng)掛鉤，無(wú)論是總經(jīng)理還是銷(xiāo)售員，在每年進(jìn)行的體重測(cè)評(píng)中，如果測(cè)評(píng)結(jié)果不合格，那就將面臨程度不一的處罰。
“我們每年有一個(gè)BMI身體指數(shù)測(cè)評(píng)�！痹撈髽I(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該測(cè)評(píng)每年將進(jìn)行兩次。第一次是年初時(shí)的測(cè)評(píng)，第二次是年末時(shí)的測(cè)評(píng)，分別將兩次數(shù)據(jù)作比較，如果數(shù)值相差明顯，則說(shuō)明體重增加，如果所增加的體重超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)，就得按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的.“罰款”。據(jù)悉，此種罰款的金額度不高，僅僅是象征性的處罰，對(duì)此，員工表示能接受。
另外，據(jù)記者了解到，該企業(yè)還會(huì)定期出錢(qián)鼓勵(lì)員工運(yùn)動(dòng)健身，如游泳、健身、羽毛球等鍛煉。企業(yè)的此種做法促使不少員工增強(qiáng)了體質(zhì)，并潛意識(shí)讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。
據(jù)了解，員工長(zhǎng)胖了要罰錢(qián)做法，連著名房地產(chǎn)企業(yè)的領(lǐng)軍者萬(wàn)科也在實(shí)施。然而與以上企業(yè)不同的事，萬(wàn)科員工長(zhǎng)胖并不是罰員工的錢(qián)，而是罰總經(jīng)理的錢(qián)。據(jù)悉，萬(wàn)科地方分公司的員工每年體能測(cè)試結(jié)果，將和分公司總經(jīng)理的年終考核直接掛鉤，將會(huì)影響公司總經(jīng)理的年終排名，并扣錢(qián)。
據(jù)介紹，萬(wàn)科集團(tuán)受當(dāng)時(shí)的董事長(zhǎng)王石的影響，集團(tuán)上下風(fēng)行鍛煉。目前萬(wàn)科的掌門(mén)人郁亮，在接任之前是一個(gè)身高一米七一，體重近80公斤的胖子；在執(zhí)掌萬(wàn)科之后，郁亮走上了和王石類(lèi)似的登山、跑步之路，目前已經(jīng)將體重控制在了64公斤左右。目前，郁亮10公里跑步的成績(jī)，在45分鐘左右，體能情況相當(dāng)好。
萬(wàn)科的兩屆掌門(mén)人熱愛(ài)鍛煉，萬(wàn)科公司內(nèi)部也因此鍛煉風(fēng)行。南京萬(wàn)科從周一到周五，每天都安排了不同的員工鍛煉內(nèi)容，從羽毛球到籃球，從游泳到瑜伽，應(yīng)有盡有。南京萬(wàn)科相關(guān)人員向記者展示的員工體能測(cè)試表上，包含了形態(tài)、機(jī)能、肺功能、握力、體脂含量、單腳站立、骨密度等多項(xiàng)測(cè)評(píng)。一位在年終體能測(cè)評(píng)中，獲得了“成年人甲組優(yōu)秀”測(cè)評(píng)的員工向記者表示，目前鍛煉身體已經(jīng)成為萬(wàn)科的公司文化之一。
如今“長(zhǎng)胖將罰錢(qián)”的做法成為了不少企業(yè)的效仿對(duì)象。據(jù)了解，更有美容行業(yè)的企業(yè)也在實(shí)施此種做法，并積極倡導(dǎo)員工鍛煉身體，還經(jīng)常組織員工進(jìn)行運(yùn)動(dòng)賽，不僅增強(qiáng)了全體員工的體質(zhì)，在比賽中還促進(jìn)了員工之間的和諧氛圍。此種做法其實(shí)更多的是提供給員工鍛煉的福利，而相應(yīng)的罰款應(yīng)設(shè)置象征性的罰款。并提醒各大企業(yè)，欲實(shí)施此種做法時(shí)，建議做好要建立在員工自愿的基礎(chǔ)上，進(jìn)行鼓勵(lì)身體鍛煉的企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)際上不僅僅為員工帶來(lái)了健康，更是給企業(yè)帶來(lái)了動(dòng)力。
員工福利制度 篇7
為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂(yōu)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。
第一章總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。
第一章福利待遇的種類(lèi)
第四條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：
一)養(yǎng)老保險(xiǎn)
二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
四)房屋公積金
第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。
第七條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：
一)補(bǔ)貼福利
二)休假福利
三)退休福利
四)培訓(xùn)福利
五)設(shè)施福利
第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋�(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%
第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。
第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納4%;
第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：
1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：
2)高溫降暑費(fèi)：
3)勞動(dòng)保護(hù)物品
4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。
第十三條休假福利：
1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;
2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門(mén)的診斷證明。
3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)不超過(guò)270天;
4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的`父母家住外地，每四年享受一次探親假。
5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。
6)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。
第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。
第三章福利待遇的給付
第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;
第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);
第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第四章附則
第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
本制度自頒布之日起施行。
員工福利制度 篇8
一、休息日
每月帶薪休假___天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排。
二、法定節(jié)假日
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
�。ㄒ唬┰偶賍__天（___月___日）；
（二）春節(jié)，放假___天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
�。ㄈ┣迕鞴�(jié)，放假___天（清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假___天（___月___日）；
�。ㄎ澹┒宋绻�(jié)，放假___天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
�。┲星锕�(jié)，放假___天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國(guó)慶節(jié)，放假___天（___月___日、___日、___日）。
員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。
三、因工受傷或死亡
員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。
員工福利制度 篇9
第一章總則
1.1目的
為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán))對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。
1.3責(zé)任部門(mén)
本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草.解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。
1.4修訂原則
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。
第二章福利結(jié)構(gòu)
2.1福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性.必要性.計(jì)劃性.協(xié)調(diào)性的原則。
合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。
必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。
協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn).法定節(jié)假日.勞動(dòng)保護(hù).教育培訓(xùn)等。
通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金.節(jié)日禮金.慰問(wèn)禮金.餐飲補(bǔ)貼等。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助.交通補(bǔ)助.內(nèi)部招待費(fèi).商業(yè)保險(xiǎn)等。
激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng).旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會(huì)保險(xiǎn)
3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
3.1.2歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)歸口辦理。
3.1.3社保購(gòu)買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。
3.1.4社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊�，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。
3.1.7社保申辦.變更.轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。
3.2法定節(jié)假日
公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律.法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日.帶薪年假.婚假.產(chǎn)假.喪假.工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。
3.3勞動(dòng)保護(hù)
公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境.辦公設(shè)施.辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施.勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3.4教育培訓(xùn)
公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動(dòng)基金
4.1.1為加強(qiáng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：
1.活動(dòng)基金按季度每人100元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。
2.活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)≥編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù);編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付�；顒�(dòng)基金由各級(jí)人力行政部門(mén)編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心.財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。
3.活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔(dān)。
4.各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
5.公司鼓勵(lì)部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?/p>
6.活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。
4.2節(jié)日禮金
4.2.1節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。
4.2.2節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)：(x元/人)
4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式
勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級(jí)人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān).財(cái)務(wù)總監(jiān).資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。
婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。
4.3慰問(wèn)禮金
4.3.1慰問(wèn)禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：(x元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工
4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。
結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的`原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。
員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)應(yīng)會(huì)同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。
4.4餐飲補(bǔ)貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章職務(wù)性福利
5.1通訊補(bǔ)助
5.1.1通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(x元/月)副經(jīng)理級(jí)別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.1.2通訊補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)規(guī)定
手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷(xiāo)限一人一號(hào)。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)備檔。
通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行"限額.憑票.據(jù)實(shí)"報(bào)銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。
公司員工福利制度
一.假期制度
1.假期的界定
企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種：
事假
員工因?yàn)樗绞禄騻�(gè)人原因，不能堅(jiān)持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。
婚假
勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。
《勞動(dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長(zhǎng)不超過(guò)42天。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續(xù)工齡滿(mǎn)一年，應(yīng)該享受一定期限的年休假。
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó).各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如，我國(guó)法律規(guī)定，元旦.春節(jié).清明節(jié).勞動(dòng)節(jié).端午節(jié).中秋節(jié).國(guó)慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(zhǎng)短，享受的待遇，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定，尤其對(duì)病假補(bǔ)假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請(qǐng)，這樣的規(guī)定實(shí)際上是對(duì)員工不利的。
另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請(qǐng)病假超過(guò)一定時(shí)間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結(jié)果屬實(shí)，員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，如果檢查出是虛假的，員工不僅費(fèi)用自理，還要接受相關(guān)處罰。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對(duì)病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時(shí)間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎(chǔ)上各個(gè)地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規(guī)定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò)，這項(xiàng)制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì)”時(shí)制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無(wú)法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。
年休假的待遇
國(guó)務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節(jié)假日的待遇
企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。
二.工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。
1.工資的構(gòu)成
按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費(fèi)，如果用花票報(bào)銷(xiāo)，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。
為了方便對(duì)工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng)，每個(gè)月必然能拿到的工資；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng)，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過(guò)高，那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就比較大；相對(duì)的，如果浮動(dòng)部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險(xiǎn)就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?/p>
2.工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對(duì)于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1 000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少5元。
法律對(duì)扣工資和減工資都做出了限制，具體來(lái)講，扣工資不能超過(guò)本人工資的20%；而對(duì)于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更，因此必須具備兩個(gè)條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規(guī)定降低工資。
3.福利的構(gòu)成
福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補(bǔ)償.報(bào)酬，一般來(lái)說(shuō)，包括物的福利.金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋(píng)果.大米等。
金錢(qián)的福利
需注意的是，員工的固定的補(bǔ)貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項(xiàng)時(shí)所給予的金錢(qián)，就應(yīng)該劃在福利中，而不應(yīng)該視作員工的工資。
精神慰問(wèn)方面的福利
比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問(wèn)方面的福利。
要點(diǎn)提示
福利構(gòu)成：
�、傥锏母＠�；
�、诮疱X(qián)的福利；
③ 精神慰問(wèn)方面的福利。
員工福利制度 篇10
總 則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第一章 福利待遇的種類(lèi)
第三條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
第四條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：
(一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
(二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
(三) 失業(yè)保險(xiǎn)
第五條 隨著社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，留住員工，為員工辦理住房公積金。
第六條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：
(一) 補(bǔ)貼福利
(二) 休假福利
(四) 培訓(xùn)福利
(五) 設(shè)施福利
第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按河南省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納8%。
第八條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%。
第九條 工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為1%；個(gè)人無(wú)需繳納。
第十條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為8%；另外，個(gè)人需繳納2%。
第十一條 生育保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付生育保險(xiǎn)，其計(jì)算基第十三條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：
1、工作餐：公司為員工提供免費(fèi)的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應(yīng)補(bǔ)助。
2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩和對(duì)子女工作的支持，公司于20xx年12月份正式設(shè)立“東陸感恩基金”，每月公司承擔(dān)50元，員工本人承擔(dān)50元，旨在發(fā)揚(yáng)對(duì)父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項(xiàng)感恩活動(dòng)已成立一年半的時(shí)間，鑒于在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的情況進(jìn)行不斷完善，建議公司承擔(dān)部分有所上調(diào)，郵寄時(shí)間可由一個(gè)月調(diào)至一季度或者半年。
3、生日補(bǔ)助：正式員工及家屬孩子生日時(shí)（以員工入職登記表上登記的生日日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標(biāo)準(zhǔn)：100元/人）。賀禮針對(duì)不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。
4、結(jié)婚賀禮：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮xx元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
5、 交通補(bǔ)助：根據(jù)不同崗位情況公司給予部分員工相應(yīng)的交通補(bǔ)助。
6、通訊補(bǔ)助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)部及技術(shù)部提供內(nèi)部集團(tuán)號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員充話費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理級(jí)及以上人員：200元，營(yíng)銷(xiāo)部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機(jī)：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請(qǐng)給予辦理。
如因工作內(nèi)容增加，實(shí)際產(chǎn)生話費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個(gè)人可填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后更改其套餐標(biāo)準(zhǔn)。
7、勞動(dòng)保護(hù)物品：因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）的員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須交還勞保用品。
8、女員工節(jié)日問(wèn)候：女員工節(jié)日當(dāng)天，企業(yè)為女員工發(fā)放節(jié)日禮品，正式員工100元/人標(biāo)準(zhǔn)，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調(diào)休）。
9、員工健康體檢：
（1）每年針對(duì)轉(zhuǎn)正后員工安排一次集體體檢。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導(dǎo)商議并書(shū)面通知為準(zhǔn)。
�。�2）建議體檢項(xiàng)目
�、倨諜z：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
�、趮D科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。
�、厶厥鈾z查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。
（3）體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。
10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負(fù)傷住院治療的，公司根據(jù)情況安排相關(guān)人員探望，并給予xx元標(biāo)準(zhǔn)的禮品。探望結(jié)束后，由探望部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。
說(shuō)明：如發(fā)生員工去世及主管級(jí)以上人員的.父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予xx元標(biāo)準(zhǔn)的禮品或現(xiàn)金，以示慰問(wèn)。
11、公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。
第十四條 休假福利：
1、國(guó)家法定假日：
包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）。
2、每逢“三節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日禮品，正式員工每人xx元標(biāo)準(zhǔn)。
3、婚假：進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，否則視同自行放棄。申請(qǐng)婚假需看結(jié)婚證原件留復(fù)印件。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結(jié)婚年齡婚假)。
③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
4、產(chǎn)假類(lèi)
�、賳翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假90天。
�、陔y產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、蹜言形礉M(mǎn)12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。
④一般情況下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護(hù)理假。
⑤女員工產(chǎn)前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請(qǐng)假時(shí)需提交醫(yī)院預(yù)約的檢查說(shuō)明。
�、夼畣T工哺乳假為每天一小時(shí)，從員工休產(chǎn)假結(jié)束開(kāi)始上班之日起至孩子一周歲生日結(jié)束。
�。ㄗⅲ阂陨咸峒暗幕榧�、產(chǎn)假類(lèi)均按當(dāng)期最新的國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉(zhuǎn)正后的員工。）
5、病假
①病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
②員工請(qǐng)病假須提前或當(dāng)天早上8:30前向上級(jí)提出申請(qǐng)；因特殊情況不能由本人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，需由家屬提前或在當(dāng)天早上8:30前向公司提出。
�、蹎T工病假期滿(mǎn)后需要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，超出時(shí)間未補(bǔ)辦者按事假處理。
�、軉T工因病不能正常上班需請(qǐng)病假，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病假證明，無(wú)病假證明的按事假處理。
�、莶〖贂r(shí)間超過(guò)（含）一個(gè)月的還需提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療期證明。
6、喪假
�、僦毕涤H屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。
�、诜侵毕涤H屬亡故時(shí)休假3天。
7、工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。
8、法定帶薪年假：
（1）為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
�。�2）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假必須在當(dāng)年度休完，原則上不跨年度享受。
�。�3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
9、以上各種請(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的，提前1天申請(qǐng)；2—4天，提前2天申請(qǐng)；5天以上，須提前3天申請(qǐng)，并做好請(qǐng)假期間的工作安排或交接。未獲批準(zhǔn)私自休假的按曠工處理。
10、假期期滿(mǎn)后自動(dòng)離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當(dāng)事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。
11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨(dú)核算。
第十五條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十六條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。
第三章 福利待遇的給付
第十七條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；
第十八條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；
第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第四章 附則
第二十條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
本制度自頒布之日起施行。
員工福利制度 篇11
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：
A級(jí)：11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)；
B級(jí)：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；
C級(jí)：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；
D級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))。
2.除特殊情況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春節(jié)三天；
C五一勞動(dòng)節(jié)三天；
D國(guó)慶節(jié)三天。
2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的.探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。
四、婚假
員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計(jì)劃生育假
員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
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