第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。

第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1．具備較高職位的技能；
    2．相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；
    3．在職工作表現(xiàn)與操行；
4．完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程；
    5．具備較好的適應(yīng)性和潛力。
第三條 職位空缺時(shí)，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔；在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。

第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式。
    1．定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃；
    2．不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升；
    3．試用期員工成績(jī)卓越者，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。

第五條 晉升操作程序
    1．人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定；不定期者，另行規(guī)定；
    2．凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報(bào)形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個(gè)別通知。

第六條 晉升核定權(quán)限
    1．副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定；
    2．各部門主管，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定；
    3．各部門主管以下各級(jí)人員，由各部門主管提議，呈部門經(jīng)理以上人員核定；

第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門。
    第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。
    第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。
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