下面是應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《怎樣提高員工積極性》文章，僅供參考。

    1、合理、透明、簡(jiǎn)單的績(jī)效體系，讓每個(gè)員工都清楚地知道自己付出與回報(bào)的公式，想拿多少錢(qián)就干多少業(yè)績(jī)，清清楚楚，利益驅(qū)動(dòng)。

    2、人挪活、樹(shù)挪死。一個(gè)人在同一崗位做的時(shí)間太長(zhǎng)會(huì)產(chǎn)生倦待、疲憊，刺激性會(huì)逐步減少，許多公司對(duì)銷(xiāo)售主管或銷(xiāo)售人員實(shí)行周期換區(qū)政策，新的區(qū)域會(huì)帶來(lái)新的刺激，往往對(duì)積極性的提高帶來(lái)很好的效果。（換區(qū)方法短期內(nèi)可能給銷(xiāo)售帶來(lái)一定的影響，但其作用不容忽視，除了積極性的提高，對(duì)于公司對(duì)客戶源的掌控等也有也是利大于弊）。

    3、為員工提供發(fā)展、晉升的機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)很重要，能有效的激發(fā)員工的工作熱情，提高他們的工作效率。

    4、給予其適當(dāng)?shù)臋?quán)限及空間。讓員工擁有一定的權(quán)限空間可以很好的緩解其工作上的壓力。

    5、給予其壓力與鼓勵(lì)。不能光為其放松，也要適當(dāng)?shù)慕o其一點(diǎn)壓力，以鞭策其不斷進(jìn)步；同時(shí)，有了進(jìn)步就要去鼓勵(lì)，激發(fā)他的干勁。

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