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    請假扣三倍工資不是留人的辦法

    發(fā)布時間:2017-03-26編輯:weian

      報載,xxxx有限公司在春節(jié)前夕發(fā)出通知,除公司規(guī)定放假的7天外,工人春節(jié)前后請假將扣三倍工資。據(jù)稱,公司作出這一無奈決定,都是被訂單和“用工荒”逼出來的。

      企業(yè)訂單多,形勢好,對老板來說是獲利的最好時機(jī),但是生產(chǎn)任務(wù)再重,怕員工跳槽“流失”,也不能是扣三倍工資的理由。從法律層面講,員工春節(jié)前后請假扣三倍工資明顯違背勞動法規(guī)。再從情理層面講,企業(yè)用如此“高壓”的土政策,極容易引起員工的反感。從這一事例不難看出,企業(yè)要留住人,關(guān)鍵在于“留心”,靠的是感情留人,待遇留人。

      和諧勞動關(guān)系取決于用人單位和勞動者雙方都正確對待自己的權(quán)利與義務(wù),F(xiàn)實(shí)中,確有不少企業(yè)損害勞動者合法權(quán)益,“春節(jié)前后請假扣三倍工資”,這被稱為“史上最雷人放假通知”,不僅為國家法律所不容,也為社會各界所詬病,遭到輿論譴責(zé)是必然的。

      從這一“史上最雷人放假通知”所暴露的問題看,應(yīng)該通過輿論宣傳、示范效應(yīng)等全方位的努力,形成尊重勞動的主流價值導(dǎo)向和社會風(fēng)尚。作為企業(yè)也要學(xué)會換位思考,設(shè)身處地為員工想一想,給員工充分的職業(yè)發(fā)展空間,讓員工對自己的薪酬福利感到滿意,調(diào)動他們的積極性全身心地投身到企業(yè)的建設(shè)中來。

      退一步說,企業(yè)要避免因?yàn)閱T工請假影響企業(yè)生產(chǎn),完全可以通過法律手段來規(guī)范員工的違約行為。如果勞動合同把勞資雙方的權(quán)利義務(wù)寫得清清楚楚,明明白白,員工即使想隨意請假、跳槽,也要掂量一下自己違約責(zé)任的成本。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出尊重的態(tài)度和積極的誠意,而不是任意違背法律條文的“靈活”,視法律于不顧,胡亂自搞一套。