有一個(gè)報(bào)道冰島給予每對(duì)夫妻9個(gè)月的假期來照顧新生兒。有全日制工作的父母在育兒假期間還能得到80%的工資。冰島為什么能達(dá)到這樣的水平，這和冰島政府的大力支持有密切的關(guān)系。以下是小編為大家整理的別讓二孩政策成為企業(yè)用人的“路障”，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。
日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，七成以上的企業(yè)因?yàn)槎⒄咴谡衅概畣T工時(shí)增加了顧慮。有的企業(yè)表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態(tài)度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。
對(duì)此，一家私營(yíng)企業(yè)的老板韓先生認(rèn)為，并不是說企業(yè)一定歧視二孩媽媽們，但企業(yè)也要生存，必然會(huì)選擇“性價(jià)比”更高的員工。而女性員工除了休產(chǎn)假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時(shí)，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來得有至少兩年的時(shí)間。再加上二孩，總共得有四年時(shí)間。這對(duì)于企業(yè)來說，壓力也是非常巨大的。
小編認(rèn)為，企業(yè)用人選擇“性價(jià)比”更高的員工不是問題，但是要拒絕女性求職者也不是解決問題的辦法。如何避免二孩開放政策產(chǎn)生不良影響需要多方面都擺正自己的態(tài)度，做好自己該做的事情。
政府：相關(guān)部門的強(qiáng)力支持是解決問題的法寶
這個(gè)問題很現(xiàn)實(shí)。不僅HR頭疼，國(guó)家也頭疼：
首先，企業(yè)是一個(gè)盈利性組織，他的用人只要不違背國(guó)家法律法規(guī)政策，是無可厚非的;
其次，HR只有用人建議權(quán)，沒有決定權(quán)，這也是不爭(zhēng)的事實(shí)。能做的也是盡量去評(píng)估女員工與公司崗位的匹配度，由用人部門決定是否錄用;
再次，如何讓企業(yè)放心用女員工，還需國(guó)家出臺(tái)相關(guān)惠及企業(yè)的利好舉措及配套政策，才能慢慢消除企業(yè)的疑慮。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)會(huì)員“kevinpan”提供)
看到一個(gè)報(bào)道冰島給予每對(duì)夫妻9個(gè)月的假期來照顧新生兒。有全日制工作的父母在育兒假期間還能得到80%的工資。冰島為什么能達(dá)到這樣的水平，這和冰島政府的大力支持有密切的關(guān)系。所以不論企業(yè)如何轉(zhuǎn)變觀念，沒有政府強(qiáng)有力的支持，女性就業(yè)歧視問題是很難得到解決的。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)會(huì)員“娟娟7890”提供)
HR：提前做好準(zhǔn)備 才能避免用人出現(xiàn)問題
二孩政策已成定局，作為企業(yè)的HR來說，一定要提前做好計(jì)劃，避免生育高峰給企業(yè)來帶用人的問題：
第一、“全面二孩”政策出臺(tái)后，預(yù)計(jì)將在2017年迎來生育高峰，企業(yè)可以在高峰到來前，對(duì)本企業(yè)女性員工的整體狀況作相應(yīng)的分析調(diào)查，看看自己企業(yè)會(huì)有多少女性將要生育二孩，是否需要進(jìn)行人員補(bǔ)充，提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
第二，人力資源外包行業(yè)的出現(xiàn)，為生二胎提供了實(shí)際的解決方案。“勞務(wù)派遣”可以在女性員工產(chǎn)假期間，找到派遣員工短期替代，企業(yè)可以放棄雇傭新人的計(jì)劃，同時(shí)，也可以讓女性員工安心產(chǎn)假。而對(duì)于一些非核心的崗位，企業(yè)更可以采取崗位外包的方式，將整個(gè)崗位或者業(yè)務(wù)都外包給第三方機(jī)構(gòu)，企業(yè)需要做的只是提出崗位目標(biāo)，制定預(yù)算，最終考核第三方公司完成結(jié)果。如此一來，不管要生多少孩子，都不需要企業(yè)來操心了。(本部分內(nèi)容由網(wǎng)絡(luò)收集整理)
女性：只要自身足夠的優(yōu)秀 就沒有什么可怕的
雖然現(xiàn)在在招聘面試中很多HR都會(huì)問道二孩的問題，但也并不會(huì)只因?yàn)閷?duì)方要二孩就棄如敝履：
1、作為女人，兼顧家庭和工作，還要繁衍后代，確實(shí)不易;
2、女人有女人的優(yōu)勢(shì)：認(rèn)真、細(xì)致、能忍受簡(jiǎn)單的重復(fù)的工作，但是男人則不一定能長(zhǎng)期堅(jiān)持;
3、一個(gè)女人在一家單位經(jīng)歷懷孕生子，而順利平穩(wěn)的過渡的話，穩(wěn)定性會(huì)更強(qiáng)，忠誠(chéng)度更高。
如果說一家企業(yè)非要因?yàn)樾詣e而拒絕女性同胞的話，或許很大程度上是因?yàn)槠渌矫娴乃刭|(zhì)還不夠突出到能夠“掩蓋”你是女人這一點(diǎn)�？傊灰陨碜銐騼�(yōu)秀，就什么都不怕。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)會(huì)員“rainytao”提供)
小結(jié)：別讓二孩政策成為企業(yè)用人的“路障”
全面二孩政策已經(jīng)實(shí)施，企業(yè)在招聘女員工的時(shí)候肯定會(huì)有顧慮，但其實(shí)也不需要過多擔(dān)心。能要二孩的媽媽們，都是很有勇氣的女性，相信她們的事業(yè)心、上進(jìn)心會(huì)更強(qiáng)。企業(yè)也不能短視，更多的要看好媽媽們的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)HR9萬友成員“羽佳Joyce”提供)
從人才選用的角度來說，“性價(jià)比”更高的員工就是企業(yè)最好的選擇，跟這個(gè)員工是男是女、是否要二孩都沒有必然的聯(lián)系。只不過目前二孩政策讓女員工的“性價(jià)比”降低了，這就需要相關(guān)部門進(jìn)一步完善二孩政策，避免把成本轉(zhuǎn)移到企業(yè)山上。同時(shí)，作為企業(yè)，建立健全相關(guān)制度措施，避免短期崗位空缺影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。而作為職場(chǎng)女性則要不斷的修煉自己、提升自己，讓自身成為企業(yè)不可或缺的一員。
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