招聘人員看中些什么

　　一、 你的儀態(tài)、儀表，舉止風(fēng)度。如果你在應(yīng)答的時候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。

　　二、 你的語音、語調(diào)。在面試的時候不必緊張，而應(yīng)該盡量的展示自己的魅力。但心理素質(zhì)不是很好的同學(xué)也不必過分擔(dān)心，因為考官是能夠及時認(rèn)識到你的緊張情緒，并且采取一定的方式進(jìn)行緩和或者轉(zhuǎn)移，

　　三、 要表現(xiàn)出對工作的熱情和有足夠的信心完成它，有責(zé)任感和進(jìn)取心,適當(dāng)?shù)臅r候展示你對其工作各方面及有關(guān)事項上午了解 。在面試的時候考官往往對這樣人留有很深的印象，而且會在不知不覺中增加你的分?jǐn)?shù)。對應(yīng)聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。

　　四、 展示你個人的獨特魅力，例如創(chuàng)造力、進(jìn)取心、親和力、協(xié)作精神等，將在相當(dāng)大的程度上彌補你在工作經(jīng)驗上的劣勢。

　　五、 不要過分關(guān)心薪水報酬，有時這樣的心態(tài)將使你失去很多的機會。過分關(guān)心薪水的人會讓考官覺得他有些過于功利，就象菜市場買菜誰給錢多就跟誰去，讓人覺得穩(wěn)定性很不強。有很多這樣的教訓(xùn)，你以為薪水高，去了以后才發(fā)現(xiàn)什么福利也沒有，而且學(xué)不到東西。所以奉勸大家一句話，在工作的前幾年中，積累經(jīng)驗比掙錢更重要。

　　作為一名人事部門的工作者，我現(xiàn)在也經(jīng)常有機會參加公司的招聘活動，從主考官的角度，我們總是想招到的人具有應(yīng)有的專業(yè)技能，又有很好的人際關(guān)系能力，有進(jìn)取心責(zé)任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實實工作，以便以后培養(yǎng)。在一些人員流動率較高的行業(yè)，穩(wěn)定性有時比專業(yè)技能更重要，身處流動率奇高的IT行業(yè)，我的招人目標(biāo)很明確，招高技能高價人才滿足一時的需要，要不就是技能一般的，但有培養(yǎng)潛質(zhì)、穩(wěn)定性很強的人。

　　現(xiàn)在回想一下以往尋找工作的進(jìn)程我還是會很感慨它對我的磨練和鍛煉，那是我步入人生的第一步，雖然并非一帆風(fēng)順，卻是增加了信心和勇氣。也許你在大學(xué)的時候并沒有輝煌過，但是在尋找自己在社會中位置的時候，他更加顯示出你對自己的信心和勇氣，勇敢面對人生的第一次挑戰(zhàn)將使你建立很好的工作態(tài)度和人生信念。

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