招聘協(xié)議書合集9篇
隨著社會不斷地進步,協(xié)議書使用的頻率越來越高,協(xié)議書協(xié)調著人與人,人與事之間的關系。什么樣的協(xié)議書才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的招聘協(xié)議書9篇,歡迎大家分享。
招聘協(xié)議書 篇1
協(xié)議方:
_____________(以下簡稱甲方)
_____________(以下簡稱乙方)
為了培育和提升人力資源開發(fā)水平,根據國家有關法律,本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則,經友好協(xié)商,雙方達成如下協(xié)議:
第一條甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的.申請。
第二條乙方應為甲方提供公司的詳細書面資料,包括公司業(yè)務介紹、工作環(huán)境、公司的長遠發(fā)展目標等,并提供委托招聘崗位的崗位描述和要求。
第三條乙方應在簽定本協(xié)議后的_____天內向甲方支付手續(xù)費人民幣_____元整(三個崗位)。乙方如拖欠手續(xù)費,甲方有權終止本協(xié)議。
第四條甲方應及時、高效地完成乙方委托的招聘申請,自協(xié)議生效起_____個工作日內開始提供職位初選人才信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期,造成乙方損失的,由乙方自行負責。因甲方的原因而未及時辦理委托招聘服務,造成乙方損失的,由甲方承擔責任。甲方賠償的損失,在委托費中扣除。
第五條本協(xié)議委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第六條乙方如在委托周期內錄用甲方推薦的初選人才,應在錄用成功_____日內按職位收費分類標準(見附件)向甲方支付委托費用。
第七條乙方如在委托周期(______天)內未成功錄用甲方推薦的初選人才,需再次申請招聘,可適當減手續(xù)費。
第八條本協(xié)議簽定后甲乙雙方應共同遵守,在協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成時可直接交有關仲裁或依法向法院起訴。
第九條本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可另行簽定補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十條本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效,正式文本甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方: 乙方:
代表(簽字): 代表(簽字):
_______年________月________日
附件:(略)
招聘協(xié)議書 篇2
甲方:
地址:
開戶行:
帳號:
聯系電話:
乙方:
開戶行:
帳號:
聯系電話:
甲方委托乙方代為招聘人員,經甲乙雙方友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:
一、甲方向乙方提供有效的單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料,填寫《委托招聘單位登記表》(附件一);
二、本次招聘崗位如下:
(一)_________________
招聘崗位詳細情況見《委托招聘單位登記表》(附件一)。
三、費用結算方式如下:
(一)委托招聘服務費按委托招聘崗位逐個單獨進行核算,服務費標準詳見《招聘崗位一覽表》(附件二),本次委托招聘服務費總計人民幣________元整(大寫)。
(二)為使委托招聘服務順利開展,甲方在本協(xié)議簽訂之日支付乙方人民幣__________元(大寫),作為乙方的委托招聘前期運作費用。
(三)甲方在乙方所推薦的崗位候選人后報到之日起三個工作日內,將候選人上班確認書反饋至乙方,并按《招聘崗位一覽表》中對應崗位的收費金額的 %,即人民幣 元(大寫)作為預付款。
四、乙方在收到甲方所付的委托招聘前期運作費后,須在本協(xié)議期限內完成以下工作,否則甲方有權要求退回委托招聘前期運作費。
(一)乙方在收到甲方的招聘信息資料后三個工作日內,發(fā)布甲方的委托招聘信息。
(二)乙方在協(xié)議期內,按照甲方提供的`《委托招聘單位登記表》,以各種方式為甲方尋覓所需人才,至少推薦二名有意應聘且基本符合甲方招聘崗位要求的候選人。
五、甲方收到乙方提供的候選人的五個工作日內即應作出相應的取舍決定,并書面反饋給乙方,否則乙方有權單方終止協(xié)議,且不退還甲方所付的委托招聘前期運作費用。
六、在協(xié)議期限內, 如甲方未錄用乙方推薦的候選人,則
(一)雙方可另行書面約定協(xié)議順延期。
(二)雙方可終止協(xié)議時,乙方不退回委托招聘前期運作費。
七、乙方推薦候選人到甲方單位報到之日起十五天內,若甲方和候選人雙方都表示滿意,則本次委托招聘成功,甲方應根據《招聘崗位一覽表》向乙方支付該崗位收費金額的 %,即人民幣__________ 元(大寫)。如委托招聘不成功,乙方退回本第三條第(三)款約定的預付款。
八、委托招聘成功后,甲方應按有關法律法規(guī)規(guī)定與錄用人員簽訂勞動合同(須約定違約金)。錄用人員在報到之日起因個人原因在一個月內離開甲方單位,乙方應在15個工作日內向甲方提供另外合適人選,如在15個工作日內未能提供合適人選,則退回后續(xù)費用的50%;因甲方單方面原因導致錄用人員在一個月內離開甲方單位,則不退回該崗位收取的全部服務費用。
九、甲方自協(xié)議簽訂之日起六個月內,未經乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人,否則視作委托招聘成功,向乙方雙倍支付委托招聘費用。
十、保密
(一)乙方應對所簽協(xié)議嚴格保密,在未得到甲方同意的情況下,不得披露甲方的商業(yè)秘密。
(二)甲方應對所簽協(xié)議嚴格保密,在未得到乙方書面同意前不能對乙方推薦的候選人作任何調查。
(三)甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業(yè)秘密,由此引起的一切后果均由甲方負責,乙方不承擔任何責任。
十一、乙方配合甲方辦好錄用人員與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù),錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動糾紛由甲方和該錄用人員按有關法律法規(guī)解決,乙方不承擔連帶責任。
十二、協(xié)議附件經甲乙雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。
十三、在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的或與本協(xié)議有關的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決,經協(xié)商在六十天內不能達成協(xié)議時,可向當地人民法院提起訴訟。
十四、本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
十五、本協(xié)議招聘期限自_________年____月____日 至_______ 年_____月____日止。
十六、本協(xié)議經甲乙雙方蓋章及經辦人簽字后開始生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲 方:(蓋章)
經 辦 人:________________
聯系電話:________________
日 期:____年____月____日
乙 方:(蓋章)
經 辦 人:________________
聯系電話:________________
日 期:____年____月____日
招聘協(xié)議書 篇3
甲方:_________
乙方:_________
鑒于甲方業(yè)務需要,委托乙方訪尋所需職位,經雙方協(xié)商,達成如下協(xié)議:
一、乙方義務
乙方應在接受甲方委托后認真開展尋訪工作,按甲方需求在委托期內提供相應適合的人選供甲方選擇,并在10-30個工作日內向甲方提供人選。
乙方必須保證向甲方提供的候選人資料的基本準確,并在甲方與候選人達成初步意向后,對甲方有意向的候選人進行更加全面深入的調查,確保其背景、工作經歷、工作業(yè)績的.真實性,合法性和準確性。
乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通,對尋訪過程中可能出現的困難和新問題應及時與甲方協(xié)商對策。
乙方保證對在合作過程中接觸和了解到的甲方任何商業(yè),技術資料及員工信息進行保密,該保密責任在協(xié)議因正常原因終止或期滿后都繼續(xù)存在。
乙方推薦的人選被甲方錄用后,如仍在甲方任職,半年內乙方不得再將此人推薦給另一公司。
二、甲方義務
甲方應按乙方要求提供所需的職位需求信息,并保證尋獵職位信息的真實性;如在委托期內,尋獵需求有任何更改應及時通知乙方。
甲方在收到乙方提交的候選人資料后,應在5個工作日內通知乙方是否要求候選人面試,如果需要,應及時告知面試的時間和地點;或者通知乙方是否需要補充候選人其他方面的資料。
甲方在面試完每位候選人后,應盡快告之乙方面試結果,以避免因延誤反饋情況而給乙方及候選人帶來不便。
如甲方準備與乙方所推薦的候選人簽定聘用合同,應在5個工作日內將所聘人員職位,年薪等情況以書面形式通知乙方。
甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付服務費。
甲方不能利用乙方推薦的人選及資料私下錄用候選人。
三、服務費支付
自簽定合同甲方必須在兩個工作日內一次性支付委托招聘服務費_________元/月給乙方,以此類推。
四、違約責任
雙方如有一方違約,違約方必須支付給被違約方應付金額的_________倍。
五、其他
本協(xié)議委托服務期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。
未盡事宜經雙方協(xié)商一致后可追加補充協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改,更正或放棄,都須書面進行,且經協(xié)議雙方簽字認可。
本協(xié)議一式二份,甲方兩份,乙方一份,經雙方單位蓋章并雙方授權代表簽字后生效。委托期滿后,雙方可以進一步協(xié)商續(xù)約事宜。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_______
代表人(簽字):_______ 代表人(簽字):_____
地址:_________________ 地址:_______________
郵編:_________________ 郵編:_______________
_________年____月____日 _______年____月____日
簽訂地點:_____________ 簽訂地點:___________
招聘協(xié)議書 篇4
一、凡來我公司應聘的員工,經公司錄用后,雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則,簽訂此聘用協(xié)議。
二、應聘員工,必須持有本人身份證、學歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應聘面試,面試成功向公司提交身份證復印件、學歷證復印件、其他有效證件復印件和本人照片兩張,辦理入職手續(xù)。
三、員工面試通過后即進入見習期,見習期7天。在此期間如員工放棄工作機會或員工不符合公司要求的,公司有權給予辭退,不記任何薪資,公司可免費提供兩餐。員工通過7天見習期的,即從第1天見習期就算試用期。試用期1—3個月,至少是1個月。在試用期內部不符合公司要求者有權給予辭退。員工進入公司3—15天即離職的,普通員工按40元每天計算,管理人員(副主管以上崗位)按50元每天計算。員工進入公司15天以上即離職的,普通員工按45元/天計算,管理人員(副主管以上崗位)按55元每天計算。
四、公司統(tǒng)一著裝工作服,入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套(兩件外套,一條褲子),每套工作服價值195元。T血衫2件,每件50元。員工入職后一星期內,發(fā)放工作服。工作服費用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限,即在滿1年后,工作服將免費發(fā)放,即員工在公司工作滿1年后,員工離職時將清潔后的工作服交換行政人事部,員工帶著行政人事部簽字的《離職申請單》,并帶上服裝費收據到財務部結算工資及領取財務部扣的服裝費。員工離職時若有遺失,將照價賠償工作服。
五、公司每月20—25發(fā)放工資,提成制員工按實際提成發(fā)放工資。
六、如果你辭職,需提前一個月提交辭職申請(主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書);《離職申請單》在行政人事部領取;離職員工未提前月申請的,不予辦理離職手續(xù),不結算工資。
七、搬運工的工資待遇為:800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤,公司免費提供中餐、晚餐和住宿。
駕駛員的工資待遇為:1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全,試用期駕駛員無崗位工資(500元)。不管是使用期駕駛員還是轉正駕駛員一旦出現交通事故或者造成安全隱患的無安全獎(200元)。
八、正常離職:即協(xié)議期按照正常辭職手續(xù)辦理的'離職人員按100%結算。
自動離職:在未滿協(xié)議期內自動離職員工,為辦理任何離職手續(xù)不予結算工資。
開除:及嚴重違反公司制度,勒令強行辭退的人員,該類人員工資按80%結算,工資為次月20—25號之間發(fā)放。 離職:離職者在《離職申請表》上填寫詳細并逐級簽字完畢,附帶(出勤天數、獎罰情況等相關依據)至行政人事部給予審核結算,行政人事部出具《工資結算單》,交至財務部審核后結算工資。(注:如辦理手續(xù)完畢后當日必須搬離宿舍)。
九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方的應聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的,可隨時停止使用并予以解雇,工資按乙方實際考勤,依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止使用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、公司各項規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益,被聘員工自簽定協(xié)議之日起,必須認真學習公司的各項規(guī)章制度,并嚴格遵守執(zhí)行,違者接受公司有關規(guī)章制度處理。
十二、公司員工相互之間必須團結友愛,互相幫助,講究禮節(jié)禮貌,時刻注意個人衛(wèi)生和公司公共環(huán)境衛(wèi)生,為公司創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。
十三、員工在辦公區(qū)、住宿區(qū)內要注意保管好自己的一切財物,嚴禁偷到公司和同事的財物,一經查獲,必將嚴懲,情節(jié)嚴重者交公安機關處理,扣除當月工資及除名。
十四、補充提款:
十五、此招聘協(xié)議協(xié)議期為一年。自 年 月日至 年 月 日
乙方:云南明龍經貿有限公司(蓋章) 被聘人身份證號碼(甲): 乙方家庭住址(身份證):
乙方代理人簽字: 乙方簽名:
日年月
招聘協(xié)議書 篇5
本人才訪尋服務協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”)由以下雙方于20xx年12 月01 日在上海訂立。
甲方: (在本合約中簡稱“甲方”)
乙方: (在本合約中簡稱“乙方”)
甲乙雙方根據有關政策、法規(guī),就甲方委托乙方提供人才推薦、人才招聘服務,經協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
一、甲方的權利和義務
1.甲方應提供乙方有關甲方的企業(yè)文化、競爭對手、發(fā)展方向及組織結構等必要資料;
2.甲方委托乙方為其招募人才,需提供該崗位書面的職位說明書,詳列該崗位準確的工作職責以及對該崗位任職人員的經驗、技能、教育背景等要求。
3.甲方還應提供該崗位的匯報關系及其他必要的與該崗位相關的信息;
4.甲方應對乙方提供的人選資料保密,不得將乙方提供之人選資料提供給甲方以外的第三方;
5.未得到乙方同意,甲方不得與乙方所推薦人員直接聯系,所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行;
6.如果乙方推薦人員自被推薦之日起一年內,被甲方錄用于與委托乙方推薦時相同的崗位,甲方應按照本合同支付乙方的服務費用。
7.乙方在推薦給甲方候選人前,必須給甲方書面確認此候選人未曾被甲方所面試過或向其他獵頭公司為甲方崗位投遞過個人簡歷。如果類似情況發(fā)生,雙方將共同協(xié)商解決。
二、乙方的權利和義務:
1.乙方應基于甲方的崗位描述,配合甲方進行職位需求分析。
2.乙方需為甲方搜尋并推薦該崗位的候選人,供甲方面試和篩選,直到甲方招募到合適的人才或得到甲方取消該崗位招聘需求的書面通知;
3. 乙方需正確理解甲方委托招聘崗位的要求,并客觀負責地向被推薦人介紹甲方情況;
4. 乙方應根據甲方要求,盡最大可能提供被推薦人的背景材料和參考資料。
在獲得被推薦人允許的前提下,將被推薦人的資料提供給甲方,并確保該資料的真實性;
5.應及時將訪尋的情況與甲方溝通。
6.應根據甲方要求,安排甲方與被推薦人的面試事宜。
7..在被推薦人成功與甲方簽訂勞動合同期內,乙方不將該推薦人再推薦給第三方。
8.乙方有權利依據本合同第三條的約定向甲方收取服務費用。
9.乙方陳述并保證具有簽訂本合同和履行其項下義務的公司所有必須的權力和授權。
10..乙方陳述并保證簽訂本合同、履行本合同項下的義務并亦將不會違反其公司文件或與其公司文件相沖突;違反或導致違反政府機關、行政機關或主管部門授予的任何許可或授權及構成對任何政府機關、行政機關或主管部門的法律、條例或法規(guī),或任何法院、仲裁庭、政府機關、行政機關或主管部門的判決、裁決或決定的違反。
三、費用標準及支付方式:
1、費用標準
1.甲方在乙方推薦的候選人被成功推薦后,按甲方錄用的`稅前年薪的比例支付乙方服務費用。具體收費標準如下:
服務費=稅前年薪的21-25%;
最低收費:RMB30,000:根據上述服務費計算方式計算單個候選人服務費低于RMB30,000時,按最此最低收費標準收取服務費。
2、支付方式
甲方在成功錄用乙方推薦人員30天內(以被錄用人員至甲方上班之日期為準),支付給乙方全額服務費。
四、乙方開戶行
公司:上海錦藍企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶銀行:工商銀行上海分行第二營業(yè)部
公司帳號:1001 1907 0900 6990 180
五、服務保證制度:
1.乙方就推薦服務的保證期為三個月,自被推薦人在甲方正式上班之日起計算。
2.服務保證期從推薦人員至甲方上班之日起計算。在此期間內如該人員不能勝任甲方工作要求,或其主動提出辭職,若甲方要求乙方為其繼續(xù)推薦該崗位接替人員,則乙方應繼續(xù)為甲方免費推薦人選;若甲方不再需要乙方為其推薦該崗位接替人員,乙方也可推薦其他崗位候選人,產生的費用差額多退少補;若甲方不再需要乙方推薦其他任何候選人, 則乙方應退還甲方已支付該崗位服務費的50%;
3.當甲方錄用推薦人員之后,乙方不得將該人員推薦給甲方之外的第三方,同時乙方亦不得向其他公司推薦甲方任一員工。一旦乙方被發(fā)現違反了此條約定,甲方可立即解除本合約。
4.如果乙方推薦的候選人被甲方錄用到甲方在中國的任何其他公司或機構(由乙方直接推薦給甲方, 并由甲方推薦給其他分支機構),甲方仍需按照本合同第三款支付乙方全額的服務費用。
六. 合約有效期
1. 本合同有效期為一年,自本合同雙方簽字蓋章之日起生效。本合約一式兩份,雙方各持一份,均具有法律效力.
2、在本合同有效期內,經雙方協(xié)商一致,本合同可以通過書面形式進行變更或解除。如任何一方在合約期內要解除此合約,則需提前一周以書面形式通知另一方.雙方經書面約定可續(xù)延本合同。
七、 禁止接觸
1、在合同有效期內,乙方不可以接觸,甚至推薦任何甲方的在職員工,到其他任何第三方公司。
八、 保密信息
在本合同項下,保密信息指所有甲方以口頭或書面形式披露給乙方或其員工的信息。乙方應對甲方提供的任何商業(yè)資料以及甲方員工的信息進行保密,乙方保證對甲方的上述保密信息承擔保密責任。未經甲方書面同意,乙方不得將該類信息及本合同的內容以任何形式、部分或全部地披露給第三方,但被推薦人除外。但是如果該信息在此之前已因不可歸咎于一方過錯或疏忽的原因已為公眾所知或已進入公共領域的除外。
九、 違約責任
如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務,則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于對方因其違約行為而遭受的實際損失,但不應超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致,則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章)
代表簽字: 代表簽字:
招聘協(xié)議書 篇6
甲方: 乙方:
丙方:由乙方代理甲方招聘的暑假實習學生(不參與此協(xié)議書的簽定,僅作協(xié)議內容之用,以下簡稱丙方)
滿足甲方聯系的企業(yè)的用工需求,同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會,經乙方申請,由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯系的用人企業(yè)實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則,就組織丙方暑假實習的相關事宜,經友好溝通與協(xié)商,達成如下協(xié)議:
一、甲方責任
。ㄒ唬┮曳教峁┑膶W生(丙方)參加實習的時間從20xx年 月至20xx年 月止。如有必要經雙方同意可適當調整。在此期間,乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習,包括丙方的安全、工作調配及薪資等一切相關事項,所有問題均與乙方無關。
(二)甲方保證丙方在實習期間綜合薪資不低于20xx元/月,月工資20xx—3500元(含加班費,津貼等,除去食宿費用后凈收入)。甲方保障丙方的工資不被拖欠。若丙方薪資未曾達到甲方承諾的標準,則甲方需支付丙方實得工資與其承諾的最低工資之間的差價。
。ㄈ┘追奖WC提供的用工單位信息詳細、準確,各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真,由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。
(四)甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體,工作崗位無危險性。
。ㄎ澹┍皆趯嵙暺陂g發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故,甲方負責按照國家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關問題。
二、乙方提供給甲方實習的丙方學生條件及責任
(一)乙方僅為甲方代理招聘,計劃提供給甲方的學生(丙方)。
乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權對實際入職人數進行適當調配,具體人數以丙方學生到廠人數為準。
。ǘ┮曳剿峁┑谋巾毦邆湟韵聴l件:
1、年滿18周歲,持真實有效身份證正本。
2、身體健康,體檢合格,無色盲色弱,無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產和其他員工健康的疾病。
3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理,遵循廠規(guī)廠紀和作息時間。
。ㄈ┮曳截熑
1、負責按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作;
2、負責根據甲方提供用工信息,優(yōu)先組織學生滿足甲方的需求;
3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業(yè)的時間如有變化,必須提前通知甲方作出合理安排;
4、在合作期間,乙方應保守甲方企業(yè)的商業(yè)機密,不得將商業(yè)信息透露給他人;
5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性;
6、在丙方實習期間,由甲方管理丙方并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習,包括丙方的住宿、工作安排及安全與薪資等一切相關事項,所有問題均與乙方無關。
三、費用
(一)甲方需反饋乙方的中介費用由雙方商議所定,標準為每人__元。 依條約組織安排丙方進廠后,由甲方一次性支付給乙方。
。ǘ┘追皆诎才疟竭M廠的.過程中,不得再以任何名義,任何借口收取丙方費用。中介費扣取需有甲乙雙方商議為準。
四、違約責任
1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實習學生(即丙方)安排進廠,甲方將賠償乙方所提供暑假實習學生的往返路費及相關費用。
2、如果丙方到達用工單位后,在公司試用期內因為個人的原因導致丙方被用工單位開除或自動離職等原因,責任由丙方全部承擔。
3、如果因為甲方原因造成中途中斷合作給乙方或丙方造成的影響及損失則應由甲方負責,反之則乙方負責。
五、其他事項
1、甲方安置丙方學生的備選企業(yè):實際安置的企業(yè)以丙方學生入職實習企業(yè)為準。
2、此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至暑假結束反校并如數領取其應得薪資之日自動失效。
六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時,應無條件以有關政策、法規(guī)作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協(xié)商,協(xié)商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。
七、本協(xié)議一式兩份,經乙方代表與甲方簽定后生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力。
八、如有未盡事宜,由甲、乙雙方友好協(xié)商解決,必要時可簽定補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。
甲方:
乙方:簽字(蓋章)
簽定日期:20xx年 月 日
招聘協(xié)議書 篇7
協(xié)議編號:
協(xié)議簽定地:
甲方:
聯系電話:
乙方:
聯系電話:
開戶行:
戶名:
銀行帳號:
甲、乙雙方經友好協(xié)商,同意并簽訂以下條款:
1.服務在協(xié)議簽訂后的__10-15___個工作日內,乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細簡歷,每個職位提供簡歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選后5日內組織面試,如果第一批候選人經過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求,雙方應及時保持溝通,并根據實際情況,共同修改和調整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴大搜索范圍,以便于乙方盡快推薦下一批候選人。
2.職位描述由甲方提供公司背景,投資規(guī)模,開展業(yè)務時間和業(yè)務范圍,組織結構,企業(yè)文化等資料。由甲方提供每一職位的詳細職位描述(含職位名稱、組織結構、薪金范圍、特別需求等),各項要求應盡量明確,其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當。
3.職位薪酬由甲方與聘用員工協(xié)商確定;甲方應向乙方提供每一職位的薪酬范圍。
4.服務費為使本次招聘順利開展,甲方在本協(xié)議簽訂之日起個工作日內向乙方一次性支付(即人民幣)的預付款。(用于支付前期市場調查、信息收集、人才面試等費用)甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后,按每職位每人支付乙方下列服務費用。甲方錄用乙方提供的人選,則甲方應向乙方支付的服務費用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如年薪低于十萬元人民幣的以十萬計算。(注:“稅前年薪”是指13個月的稅前月薪總額)
5.甲方通知甲方應在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五日內將錄用通知書傳真或郵件發(fā)給乙方。甲方應在乙方推薦人員正式上班后五日內書面通知乙方。甲方應在與乙方推薦人員簽訂聘用合同后五日內將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。
6.付款期限及方式
1)所有付款以銀行轉帳方式支付;
2)乙方推薦的候選人到甲方報道后五日內,甲方應支付乙方全額服務費用。
3)如甲方對乙方推薦的人選的實際錄用多于實際委托訪尋人數的,應按上述條第4款規(guī)定的標準向乙方加付服務費,付款方式同本款的`規(guī)定。
4)預付款用于支付前期市場調查、信息收集、人才面試等。
7.乙方開戶行開戶行:戶名:銀行帳號:
8.其它費用如外地候選人需要到甲方所在城市面試,差旅費如需甲方承擔應事先征得甲方同意。費用可以通過乙方轉交候選人。
9.服務保證
9.1.由乙方推薦到甲方上崗之人選的保用期,自該人選上崗之日起,最長不超過三個月,如甲方內部另行規(guī)定有更長或更短的試用期,均與本合約無涉。
9.2.乙方應保證所推薦人員資料真實。
10.服務限制
對于乙方推薦給甲方之員工,在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向其他客戶推薦。
11.保密原則
1)乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密;
2)甲方應對乙方提供的人員資料保密,并應保證其內部知情人員對該類信息進行保密,不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。
12.乙方推薦人員
1)任何由乙方向甲方所推薦的人員,在其自推薦之日起十二個月內,均被視為“乙方推薦人員”,在此期限內,如乙方證實甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關系,甲方均應按本合同第4條之規(guī)定向乙方支付相應款項。
2)如果甲方在一年內沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司,甲方同樣要支付費用給乙方,支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。
3)對于乙方每次推薦的簡歷,如甲方自己有此簡歷應在24小時之內通知乙方,否則視為乙方推薦人選;乙方的顧問將全權負責與候選人的聯系,安排面試等事宜。在乙方授權之前,甲方不得與候選人直接聯系。
13.與推薦人員的聯絡甲方一般不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。甲方對候選人的背景調查,為盡量避免對候選人產生不利影響,原則上均應通過乙方進行,或事先和乙方探討背景調查的時機和方式,達成共識后方可進行。
14.協(xié)議期限及更新本合同自生效之日起,有效期為一年,在此期間內甲方提供的所有職位,均遵本合同條款。合同期滿后,如雙方無異議,合同自動順延壹年,直至任何一方不愿意繼續(xù)合作,并提前一個月書面通知對方,本協(xié)議終止。
15.爭議的解決協(xié)議雙方就本協(xié)議或本協(xié)議項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時,應通過友好協(xié)商加以解決。無法協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向上海仲裁委員會申請仲裁,仲裁裁決是終局的,對甲乙雙方均有約束力。
16.違約責任
1)如甲方未能按照本協(xié)議同約定的時間、方式向乙方支付全部款項,則每逾期一天,應向乙方支付協(xié)議總金額千分之五的違約金。
2)如甲方未能按照本協(xié)議第5條的規(guī)定履行相關通知義務,則乙方有權按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬,自聘用合同中約定的上班日,收取本協(xié)議約定的服務費用。
3)如乙方違反本協(xié)議第10條“服務限制”,乙方應向甲方返還該職位已付部分費用。
4)如乙方在3個月內未找到甲方滿意的候選人,應提供聯系過的候選人名單,分析報告,和甲方討論未找到合適候選人的原因,探討解決方案。
17.其它
1)本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
2)本協(xié)議自乙方收到甲方預付費用之日起生效。
甲方:代表:乙方:代表:
年月日年月日
招聘協(xié)議書 篇8
甲方(委托方)
乙方(受托方)
甲方委托乙方開展招聘業(yè)務,雙方以“公平,公正,守信,誠意”為原則,達成以下協(xié)議:
1.在雙方協(xié)議期限內,由乙方為甲方提供人員代理招聘服務。
2.代理招聘服務費為300元/人,支付方式為工作時間每滿一個月支付100元/人,直至滿三個月后支付完畢。以30日為月周期,不足25日無須支付服務費。
3.甲方應按實際崗位需求完整,并承諾工作內容、時間符合國家法律,法規(guī)和政策規(guī)定以及社會公德。因乙方系為甲方提供招聘代理服務,乙方根據甲方的需要如實提供應聘者資料,乙方對應聘者資料負有審查責任。因乙方為應聘者提供職介服務,甲方不得以任何理由向乙方推薦的應聘者收取任何費用。
4.甲方可與乙方商議每次代理的.服務范圍。甲方未與乙方商議的,即視作默認為委托乙方負責對應聘資料進行初步篩選。(農村山林合作協(xié)議書)
5.甲乙雙方在代理招聘期間應保持密切聯系,甲方在委托代理招聘期間可向乙方了解應聘進展,乙方在代理甲方招聘過程中,有義務向甲方反饋招聘進展的情況,并提出調整應聘條件,崗位待遇等建議。
6.乙方可根據甲方商定的時間,地點,安排甲方與經乙方初步篩選的應聘人員進行面試,甲方根據面試情況確定意向錄用人員。
7.甲方對乙方推薦的候選人進行面試后,應在2個工作日內作出是否錄用的決定,并反饋給乙方,否則視作推薦成功。
8.甲方在錄用人員后,應依法與所錄用的人員簽訂勞動合同,并辦理用工登記手續(xù),繳納工傷保險、支付勞動報酬。對甲方拒絕或拖延與所錄用人員簽訂勞動合同,辦理用工登記手續(xù),支付工資等的,一經查實,乙方有權拒絕繼續(xù)代理發(fā)布招聘崗位。對情節(jié)嚴重的,乙方有權隨時中止本協(xié)議。
9.甲方在錄用人員后,應向乙方反饋錄用人員的工作情況,以便乙方工作人員及時做好信息處理和回訪工作。
10.乙方所進行的代理招聘地點范圍不得在甲方所在地區(qū)(五區(qū)范圍)
11.對于因甲方崗位待遇前后不符,虛報工資等不誠信行為而造成求職者經濟損失,由甲方承擔全部責任。
12.本協(xié)議有效期自20xx年6月13日20xx至20xx年月31日。
13.本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
14.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章) 乙方:
經辦人:
日期: 日期:
招聘協(xié)議書 篇9
甲方:
電話:傳真:
乙方:
電話:傳真:
開戶銀行:帳號:
甲乙雙方根據《XX區(qū)人才市場管理條例》及有關法規(guī)、政策,就甲方委托乙方尋獵中、高級管理及專業(yè)人才事宜,達成如下一致意見:
一、甲方委托乙方提供獵頭服務時,須提供營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證的原件及復印件,企業(yè)法人或經辦人身份證的原件和復印件,提供真實有效的企業(yè)的經濟性質、經營范圍、規(guī)模及發(fā)展前景等情況,以便乙方正確了解委托招聘單位的崗位要求和客觀全面地向受聘人介紹聘方情況。
甲方應向乙方書面提供所委托職位的詳細崗位描述,包括聘用崗位名稱、工作目標及職責、匯報對象、人數、性別、年齡、外語、技術職稱、資歷、待遇等,并填寫好由乙方提供的《委托招聘崗位說明書》。
二、本協(xié)議簽訂后,甲方須向乙方支付本協(xié)議規(guī)定推薦服務費的.作為尋訪保證金,隨后乙方按甲方要求提供人員資料.如甲方需對提供人員面試,則乙方負責安排面試時間、地點,并做好通知;若甲方最終未錄用乙方推薦的人選,則此部分尋訪委托金不再退還給甲方;若甲方錄用了乙方推薦的人選,則此尋訪委托金抵進甲方應支付的獵頭服務費中。
三、甲方在對乙方提供人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。逾期,乙方將視甲方已經正式錄用。
四、在甲方明確表示雇傭乙方所提供的人員(以該名人員報到日期為準)壹周內,甲方應向乙方另行支付本協(xié)議規(guī)定推薦服務費的余額部分。
若被錄用人員上班未滿一個月事實證明已離開甲方,乙方必須在接到甲方書面通知起兩周內,退還甲方50%的協(xié)議金額;若乙方推薦人員在甲方上班超過一個月而未滿三個月離開甲方,乙方必須在接到甲方書面通知起兩周內,退還甲方20%的協(xié)議金額。(甲方也可以選擇繼續(xù)委托我們推薦遞補人選)。
五、如乙方所提供人員被甲方錄用,甲方須向乙方支付推薦服務費,甲方所需人員及成功推薦服務費如下:
六、雙方以“公開、公正、守信、誠意”為原則,共同遵守和實施以上招聘事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員,未經乙方同意,甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定,經發(fā)現按違約處理。
七、凡乙方推薦的人員(按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外),自推薦之日起一年內,甲方不得以任何理由私自錄用。
八、乙方對違反本協(xié)議的任何行為保留一切法律行為的權力,若發(fā)現,甲方除必須全額補償乙方上述應付金額外,乙方有權要求甲方在發(fā)現違約之日起兩星期內,再行支付乙方所推薦人員六個月工資(不足貳萬元以貳萬元計)作為違約金。
同時,乙方承諾在乙方所推薦的甲方員工受聘于甲方工作期間,乙方不會向任何客戶推薦該名甲方員工以收取推薦服務費,否則視為違約行為。乙方除因此必須全額退還甲方已支付的招聘服務費外,甲方有權要求乙方在發(fā)現違約之日起兩星期內,再行支付乙方所推薦的該名甲方員工的六個月工資(不足貳萬元以貳萬元計)作為違約金。
九、附則
1、本協(xié)議未盡事項,雙方協(xié)商解決。
2、雙方在履行本協(xié)議時,如發(fā)生爭議,通過協(xié)商解決;通過協(xié)商不能解決的,通過仲裁機關仲裁,直至付諸法律手段,雙方同意指定XX市中級人民法院管轄。
3、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,自雙方簽字蓋章后生效。
甲方:乙方:
甲方簽名:乙方簽名:
蓋章:蓋章:
日期:年月日日期:年月日
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