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  • 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

    時(shí)間:2022-08-20 07:48:01 招聘選拔 我要投稿

    招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

      在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

    招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

    招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)1

    職責(zé):

      1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

      2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;

      3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;

      4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的`人才需求;

      5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖,建立人才庫并跟蹤人才流動(dòng);

      6、不斷完善人才評(píng)估工具,提升人才的甄選效果和效率;

      7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘,評(píng)估,甄選,溝通等工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

      2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析,掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng);

      3、在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

      4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

      5、熱愛人力資源工作,愿意與公司一起成長發(fā)展。

    招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)2

      職責(zé):

      1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道,實(shí)施有效管理;

      2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

      3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

      4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      5、完成公司交代的'其他工作或任務(wù)。

      任職資格:

      1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

      2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

      3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

      4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先;

      5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

    招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)3

      職責(zé):

      1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

      2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

      3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

      4、及時(shí)處理公司管理過程中的`重大人力資源問題;

      5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

      任職資格:

      1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

      2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

      3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

      4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

    招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)4

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局,做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,制定公司招聘計(jì)劃,指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;

      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

      3、建立和維護(hù)公司人才庫和招聘渠道,搭建招聘平臺(tái),開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

      4、開拓區(qū)域人脈資源,能夠定向?qū)ぴL職位人選。

      任職要求:

      1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

      2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      3、形象氣質(zhì)佳,具有良好的表溝通表達(dá)能力;

      4、熱愛招聘,具備優(yōu)秀的`自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;

      5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

      6、熟悉多渠道招聘,擅長高端人才挖獵。

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