近日，網(wǎng)民“干點什么好呢”在論壇中發(fā)表了《關(guān)于，啥都不說了（應(yīng)屆生看完都得哭）》的圖文帖，展示了其拍攝的求職簡歷被隨意丟棄的照片，在部分簡歷中還夾有重要證件原件。有求職者抱怨，伴隨就業(yè)大軍連年壯大，招聘方的強勢地位顯露無遺。

    簡歷隨意處置

    上海交大的小高最近參加了幾場企業(yè)宣講會，當場向企業(yè)宣講人員遞上他制作精美的簡歷�！坝刑煳野延陚愕粼诮淌依�，回去拿時，招聘人員走完了，教室外面的垃圾桶里都是他們不要的簡歷！”小高表示，求職者經(jīng)過精心準備，通過招聘網(wǎng)站、招聘會、電子郵件等形式向企業(yè)發(fā)送求職簡歷，本身就是對企業(yè)的一種信任，投遞簡歷這一行動本身包括簡歷的內(nèi)容，都應(yīng)當屬于企業(yè)的機密，不能泄露。

    大多數(shù)求職者都知道要在求職時尊重面試官，但有些企業(yè)對求職者的態(tài)度卻不盡如人意。近幾個月的各類招聘會上，求職者蜂擁而至之后，現(xiàn)場總會留下許多企業(yè)經(jīng)過篩選后淘汰的簡歷。由于求職者眾多，招聘方的“強勢姿態(tài)”更是表露無遺。不少招聘人員簡單詢問求職者后，就會當著他們的面把簡歷分成幾份，并標注記號。很多求職者都認為，這樣明顯把人分成三六九等的做法，很打擊他們的自尊心。更有求職者表示，自己經(jīng)常接到各類職業(yè)中介、求職的電話，懷疑自己簡歷的信息被泄露出去。

    滬上某醫(yī)藥上市企業(yè)的HR胡小姐認為，招聘企業(yè)應(yīng)該給予求職者最大程度的尊重。任何公司的相關(guān)部門都應(yīng)該尊重求職者花費心血制作的簡歷，保證求職者的“隱私”不受到不必要的侵犯。她建議企業(yè)將未納入招聘計劃的簡歷歸檔處理，不要隨意丟棄。

    面試十分隨意

    論壇上的留言表示，最令求職者尷尬的，無疑是五花八門的面試方式。

    晚上12時，睡眼惺忪地接到“手機炸彈”，接受電話面試；面對斜靠在沙發(fā)中，拿著香煙吞云吐霧，又一臉嚴肅的面試官，不知道該怎么回答各種千奇百怪、沒有章法的問題……

    隨著“壓力面試”、“突襲面試”等漸漸成為一些企業(yè)重要的面試方式，求職者花在面試上的準備也需要越來越全面和充分。某500強企業(yè)HR經(jīng)理助理Benny承認，在原來供職的企業(yè)招聘工作中，自己曾經(jīng)認為能考倒求職者才算“有水平”。“但是隨著對人力資源知識的不斷深入學習，加上幾年工作的積累，我才逐漸明白，面試也是講科學的，所問的問題都要圍繞著崗位要求，獲取評估應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)，從而評估崗位要求和應(yīng)聘者條件的匹配度�！�