招聘辦公室崗位職責10篇

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的招聘辦公室崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘辦公室崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、完成其他臨時性工作。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、有相關工作經驗者優(yōu)先;

　　3、接受實習應屆生;

　　4、工作細心,責任心強,有較強的`溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

　　5、會使用基本的相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

招聘辦公室崗位職責2

　　1、負責公司的.人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘辦公室崗位職責3

　　崗位描述

　　1. 負責實驗室研發(fā)及常規(guī)崗位的招聘;

　　2. 負責實驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關系;

　　3. 負責實驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規(guī)劃和管理;

　　4. 負責各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 負責實驗室專場招聘,人才引進,海外招聘會的'計劃和開展。

　　招聘要求:

　　1. 碩士以上學歷,40歲以下;

　　2. 3年以上相關工作經驗;

　　3. 大型互聯(lián)網公司或實驗室相關工作經歷;

　　4. 有領域內各招聘渠道資源及熟悉供應商管理模式;

　　5. 有主導大型專場招聘會、校園招聘的項目經歷;

　　6. 英語口語和文書能力優(yōu)秀;

　　7. 有較強的親和力和溝通協(xié)調能力及較強責任感。

招聘辦公室崗位職責4

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的.績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘辦公室崗位職責5

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的.推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘辦公室崗位職責6

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘辦公室崗位職責7

　　崗位描述:

　　1. 負責實驗室的內部審計工作;

　　2. 負責實驗室財務工作的`合規(guī)性審核工作。

　　招聘要求:

　　1. 財務相關專業(yè),碩士以上學歷,45歲以下;

　　2. 5年以上相關工作經驗;

　　3. 良好的職業(yè)操守,溝通協(xié)調能力強,有較強責任感。

招聘辦公室崗位職責8

　　1、制定本部門的'工作計劃并實施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘辦公室崗位職責9

　　1、制定本部門的'并實施；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理；

　　4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督；

　　7、開展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘辦公室崗位職責10

　　1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關事項。

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