招聘總監(jiān)的工作職責(zé)(15篇)
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)2
1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)的`工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的.組建;
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;
3、根據(jù)公司各部門的.招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)5
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的'職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;
5)善于學(xué)習(xí)，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的'工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強，有較好的承壓能力。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)7
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理；
3、負(fù)責(zé)管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)；
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的`自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;
3、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
5、具有良好的職業(yè)道德及較強的.團隊合作意識;
6、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;
7、正直、誠信、公正。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行招聘需求的審核和確認(rèn);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的.招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)10
職責(zé)；
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè)；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；
4、全年的`招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗；
4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力；
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)11
職責(zé)：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實施校園活動;
4、建設(shè)及維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目;
5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進與優(yōu)化。
6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的'學(xué)習(xí)能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);
2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);
3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;
4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;
4、有良好的`合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；
2、負(fù)責(zé)集團中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才；
6、負(fù)責(zé)管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析，以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作；
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目，尤其擅長中高端人才引進招聘經(jīng)驗；
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的`自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)14
(1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃，定崗定編定員。
(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及配套培養(yǎng)方案。
(3)時刻掌握公司人員動態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統(tǒng)計)表。
(4)按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.
(5)每月對招聘實施情況進行總結(jié)與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。
(6)根據(jù)需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。
(7)開發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。
(8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。
(9)協(xié)助上級完善公司組織結(jié)構(gòu)。
(10)配合人力資源中心各項目工作的.開展。
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)15
職責(zé):
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負(fù)責(zé)招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
【招聘總監(jiān)的工作職責(zé)】相關(guān)文章：
招聘總監(jiān)的工作職責(zé)12-15
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)12-07
招聘總監(jiān)的具體職責(zé)02-13
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)03-30
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)10-09