把筆跡分析用于招聘，這是最近在一些用人單位中開(kāi)始出現(xiàn)的新鮮事。

　　一個(gè)公司招聘了一名推銷人員，外形很好，各方面條件不錯(cuò)，公司決定錄用他。但在請(qǐng)教人事與人才研究所的筆跡分析專家趙慶梅時(shí)，她卻認(rèn)為，從筆跡上看，這個(gè)人性格上比較小心眼，比較計(jì)較，不喜歡遵守規(guī)章制度。后來(lái)果然，在試用期間，本來(lái)應(yīng)該通過(guò)主管認(rèn)可才能發(fā)貨，這名推銷人員卻私自發(fā)貨，不遵守公司規(guī)定�！�

　　趙慶梅向記者介紹，筆跡有助于全面地了解一個(gè)人�，F(xiàn)在招聘的程序主要就是看簡(jiǎn)歷，面試，簡(jiǎn)歷上假文憑、假獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)有發(fā)生，在面試中善于表達(dá)自己的容易勝出，但筆跡能看到一個(gè)人的內(nèi)在，能夠看到深層次本質(zhì)的東西。但真正把筆跡分析作為一個(gè)程序用于招聘的用人單位還是非常少的。　

　　字如其人，這是中國(guó)古代對(duì)筆跡的看法。據(jù)介紹，現(xiàn)代的筆跡學(xué)起源于西方，在歐洲比較盛行，如法國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等都有常規(guī)的應(yīng)用，法國(guó)在對(duì)837家企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查中顯示，在招聘中有93％的企業(yè)使用筆跡分析的方法，99％的企業(yè)采取面試的方法，63％的企業(yè)采取智力測(cè)驗(yàn)的方法，61％的企業(yè)采取人格測(cè)驗(yàn)的方法。在歐洲有專門的國(guó)際筆跡學(xué)學(xué)會(huì)，在美國(guó)心理學(xué)的實(shí)際應(yīng)用更為廣泛。