人事招聘崗位職責(zé)匯編15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事招聘崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事招聘崗位職責(zé)1

　　1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事招聘崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的`簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

　　4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)

　　6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jī)效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采�?gòu)等)

人事招聘崗位職責(zé)3

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的.歸屬感

　　4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

　　6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事招聘崗位職責(zé)4

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的'密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團(tuán)旗下的'銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。

人事招聘崗位職責(zé)6

　　1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購(gòu)買事宜;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè);

　　5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級(jí)交辦的.其它臨時(shí)性工作;

人事招聘崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動(dòng)公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

人事招聘崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的'勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事招聘崗位職責(zé)9

　　1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對(duì)外現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的'績(jī)效考核制度;

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績(jī)效考核工作;

　　9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事招聘崗位職責(zé)10

　　1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的`維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

　　7、上級(jí)交代的其他工作。

人事招聘崗位職責(zé)11

　　人事專員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

　　2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

　　5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

　　6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);

　　8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　9.大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　人事專員崗位職責(zé)

　　1.制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);

　　2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類活動(dòng);

　　6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　8.管理爭(zhēng)端解決程序;

　　9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

人事招聘崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4、保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項(xiàng)。

人事招聘崗位職責(zé)13

　　職位描述：

　　行政：

　　·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

　　·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

　　·負(fù)責(zé)辦公室采購(gòu)與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

　　·招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘）

　　·績(jī)效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關(guān)懷，組織團(tuán)建

　　·員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)）

　　·入職體檢的`管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)

　　·曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

　　·大專及以上學(xué)歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

　　·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性

　　·熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語(yǔ)能力

人事招聘崗位職責(zé)14

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的.遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘崗位職責(zé)15

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的'建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

　　3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jī)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

　　6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

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