【熱】招聘助理崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的招聘助理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘助理崗位職責(zé)1
比喻說(shuō)UCP600，IPBP681，這兩個(gè)對(duì)于今年操作信用證很有幫助。
熟悉產(chǎn)品工藝知識(shí)學(xué)，會(huì)分析原材料學(xué)，會(huì)關(guān)注原材料價(jià)格變化，了解產(chǎn)品是必需的。 了解單證，知道報(bào)關(guān)流程，海關(guān)相關(guān)規(guī)定等等，還有財(cái)務(wù)稅務(wù)知識(shí)，這個(gè)說(shuō)不定以后什么時(shí)候就能用上了。
還有，了解同行，了解自己產(chǎn)品的替代品，學(xué)會(huì)分析國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策。
還有多學(xué)習(xí)一門(mén)外語(yǔ)等等。
要想當(dāng)一個(gè)厲害的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要做的'事情太多太多了。
發(fā)布產(chǎn)品回復(fù)詢盤(pán)，只是很小很小的一部分。。。 。
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)外貿(mào)單證制作、報(bào)關(guān)報(bào)檢流程
2.負(fù)責(zé)部門(mén)銷售統(tǒng)計(jì)、日常內(nèi)勤事務(wù)
3.協(xié)助處理商務(wù)郵件與客戶聯(lián)系溝通
4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。
招聘助理崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成各項(xiàng)工作
2.與部門(mén)溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進(jìn)，對(duì)招聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)單的初試
3.定期對(duì)客戶檔案進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)
4.協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)人員的.管理工作
5.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作
招聘助理崗位職責(zé)3
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘開(kāi)發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘；
3、完成新員工入職培訓(xùn)（/消防安全等）及記錄存檔；
4、根據(jù)法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)等手續(xù)；
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）；
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）；
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔；
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等；
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系；
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的.相關(guān)指令；
招聘助理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2、管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
3、協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、員工檔案管理。
招聘助理崗位職責(zé)5
1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作
2.協(xié)助上級(jí)確定招聘任務(wù)，制定招聘計(jì)劃
3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳
4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來(lái)面試
5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出招聘制度和流程的合理化建議
招聘助理崗位職責(zé)6
1、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報(bào)告；
3、組織、安排面試，負(fù)責(zé)人力資源初試；以電話的
4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計(jì)等；
5、協(xié)助部門(mén)建立人力資源管理制度；
6、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。
招聘助理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；
2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；
招聘助理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的`簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘效果；
4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作。
招聘助理崗位職責(zé)9
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計(jì)劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；
5.用人部門(mén)簡(jiǎn)歷推薦及預(yù)選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責(zé)10
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、了解掌握各部門(mén)的用人需求；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門(mén)日常助理工作。
招聘助理崗位職責(zé)11
職責(zé)
1、熟練完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
2、充分利用和開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度;
4、協(xié)助招聘項(xiàng)目型工作，如專場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;
4、積極主動(dòng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
招聘助理崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、開(kāi)拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;
2、面談?wù)心紝?duì)象：經(jīng)過(guò)系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的'招募人才;
3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);
5、建立檔案資料庫(kù)：包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫(kù);
6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;
2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;
3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;
4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);
5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘助理崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職資格：
1.具有較強(qiáng)的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強(qiáng)的.分析判斷能力;
3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘助理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。
2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘平臺(tái)信息。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
招聘助理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試；
5、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理；
6、在各大網(wǎng)站，公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳；
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